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職場
動蕩中的互聯(lián)網(wǎng)中層:“一切都恢復(fù)了,但一切也都變了”

身處時代洪流,我們作為一個普通個體,還能做些什么?

假裝上班的年輕人,偷偷上進

兼職、面試、讀書、考證。

誰更容易成為“好學(xué)生心態(tài)受害者”?

年輕人的成長,恰恰應(yīng)該從迎合外部評價標準慢慢轉(zhuǎn)移到建立自己的價值體系,找到一個內(nèi)化的、能夠經(jīng)得住自己良心拷問的東西?!?/p>

脈脈,盯上獵頭生意

在脈脈,成就職業(yè)夢想?

在職場上,權(quán)力不對等有可能扭轉(zhuǎn)嗎?

職權(quán)騷擾是“憑借自身地位、信息技術(shù)等專業(yè)知識以及人際關(guān)系等職場優(yōu)勢,超出正常業(yè)務(wù)范圍給人造成精神和肉體痛苦或惡化職場環(huán)境的行為”。

第一波打工人已經(jīng)主動開卷GPT了

“裝備”平等正成為職場競爭的第一步。

科技大佬入局AI,職場人又有新機會了?

是逆流而上、乘風(fēng)破浪,還是順流而下、大浪淘沙。

當年輕人遭遇職場社交煩惱

一個又一個看不見的圈,在職場內(nèi)暗自生長。

百萬年薪受追捧,AIGC搶人正酣

年薪最高可達300萬元。

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