記者 杜萌

今日下午，平淡的基金市場中突然瘋狂流傳一張截圖，一位前公募基金經理朋友圈稱，“統一答復下各位尊敬的賣方大佬：本人早已不在公募，轉職健身+滑雪教練，無法投票，實在抱歉，幫不上忙了。”

同時，該基金經理還曬出了自己的腹肌照和滑雪照。一時間，“基金經理轉型健身教練”的消息引起廣泛熱議。

隨后，該人士對媒體回應稱，“純屬娛樂，開個玩笑，我現在任職于一家私募。”

公開資料顯示，該人士曾為北京某公募基金經理，2016年2月-2019年1月份擔任基金經理，截至他離任時，總管理規模為0.49億元。

雖然是一場烏龍，但公募基金經理離任已經不是稀罕事。2021年7月6日，嘉實恒生科技ETF基金經理高峰在任職僅37天后，便辭去了基金經理職務，引起業內不解。隨后的信息顯示，高峰被錄用的單位是中國證監會，職位是發行監管部監管七處的一級主任科員及以下職位。

因此，也有網友調侃：精英的盡頭不是基金經理，而是公務員！

Wind統計，自今年年初至今，已經有90家基金的194位基金經理離任。其中融通基金離任數量最多，為8只，博時基金、匯豐晉信、長信基金、德邦基金今年內的離任基金經理均為5位。

就來自權益陣營的基金經理來說，包括陳金偉、張丹華、何以廣、高楠、鄔傳雁、李雙全、白冰洋等十來位名將從老東家離職。但與以往多數人會選擇奔私不同的是，這批人多數還是留在了公募，選擇去實力更強的頭部或明星基金公司。

例如寶盈的陳金偉跳槽鵬華、高楠跳槽永贏、湯戈跳槽方正富邦等，更多呈現出“人往高處走”。

對此，有深圳某基金公司人士表示：“首先還是頭部或排名靠前的基金公司能給出更高的薪酬，同時在大基金公司任職壓力會比中小基金公司小。此外，普遍頭部基金公司研究實力更強，包括品牌影響力和渠道拓展能力都能反哺基金經理，同等條件下明星基金經理有更大的空間施展拳腳，比如能夠管理規模相當可觀的中大型產品。”

隨著公募業內人才流動的速度加快，自己培養出的明星基金經理離職對于中小公募來說絕對稱得上傷筋動骨。

界面新聞記者了解到，在公募行業內循規蹈矩地培養一位基金經理，如果從研究員到基金經理助理再到基金經理的傳統路徑，可能需要花費大約五到十年的時間。在當前行業越發內卷且明星基金經理屈指可數因素下，挖角同行就成為性價比最高的途徑，中小公司人才流失就愈發嚴重。

而現在很多公募正在弱化某一位基金經理的影響力，轉而大力宣傳公司的整體投研實力，并代替以多位基金經理同時管理某一產品的模式。“這也是無奈之舉，與其提心吊膽嚴防死守自家明星，不如給嶄露頭角的新人更多的機會，或許他們會做得更好。”上海某公募表示。