文|創瞰巴黎 Patricia Crifo

編輯|Meister Xia

導讀

為了應對氣候變化，推進綠色經濟發展，企業轉型不可或缺，但是同時也需要確保轉型的公正公平。參考ESG（環境、社會和治理）標準或許可以幫助公正轉型。ESG標準能夠發揮何種作用？公正轉型還會遇到什么挑戰？

一覽：

• 為了應對氣候變化帶來的挑戰，綠色轉型應兼顧社會責任。
• 要避免綠色轉型對最脆弱的行業和人群產生負面影響。
• ESG標準可以成為協調環境挑戰和社會問題的有效抓手。
• 讓企業員工多多參與公司治理，或讓高管薪酬與ESG指數掛鉤等手段，有利于促進企業提高非財務績效。

為了應對氣候變化，并使經濟和社會發展適應氣候變化帶來的挑戰，轉型不可或缺。不過，如何確保轉型能夠公平公正？國際勞工組織（International Labour Organization）認為，公正的轉型意味著“以對全社會公正、包容的方式推進綠色經濟發展，創造體面的工作崗位，不讓任何人掉隊。”2015年通過的《巴黎協定》也強調了公正轉型的理念。

考慮到新冠疫情產生的社會影響、俄烏沖突帶來的經濟沖擊，以及不斷上升的通脹率，公正轉型變得愈發困難。我們需要深度反思當下的經濟結構，既不能加劇不平等，也不能放緩對能源轉型的投資。然而，深度轉型意味著深刻變革，因此會在諸多領域帶來創新和顛覆，也會產生難以預測的社會影響。

01 將經濟和社會元素納入考量

面對公正轉型的挑戰，ESG（環境、社會和治理）標準可以發揮重要作用。它們提供了一個參考框架，讓經濟參與者、金融部門和企業能夠反思其現有做法和策略。為了提升公司環境影響的透明度，歐洲將于2024年1月推出新規，屆時，企業需要提供更多數據來說明其活動產生的污染、海洋資源的使用，或為實現循環經濟而采取的行動。新法規還旨在提高ESG評級機構的透明度。

當前，各大機構的ESG績效評級標準尚未統一，進而掣肘可持續金融的發展。ESG信息的標準化有望協調能源轉型期的環境與社會問題。然而，要想實現公正轉型，需要克服兩大挑戰。首先是“分配公正”：低碳經濟轉型勢必會以不同的強度影響各大行業、地區和人群，畢竟，有些行業或地區更加依賴化石燃料、重工業或自然資源。

ESG標準能夠發揮何種作用？我們可以利用ESG標準衡量所有與轉型相關的經濟和社會維度，而不是僅僅關注脆弱地區的就業水平這一項指標。具體而言，這意味著充分研究ESG評級機構提供的社會和環境績效數據、官方統計調查提供的實踐數據，或科學家提供的實驗數據。除此之外，“分配公正”也需要被考量在內，這意味著公司需要評估內部可能出現的潛在沖突或仲裁。

02 積極動員利益相關者——企業員工

公正轉型的第二大挑戰與公司治理相關。受轉型影響的利益相關者，未必有足夠的影響力，難以直接改變所處的大環境，尤其是企業內部環境。那么，面對“程序公正”的挑戰，該如何讓每個利益相關者都能發揮積極作用呢？答案是讓企業內部的員工多多參與戰略決策，協調環境和社會目標。

員工參與公司治理，能切實提升公司的財務和非財務績效。研究顯示，當公司董事會有員工加入時，生產力和專利申請數量都會相應增加。此外，其他員工的積極性也會更高，對公司目標的認同感也會更強。為了實現公正轉型，公司不僅須要提升員工參與度，還應提升運營透明度、實現信息共享、并鼓勵管理層與社會合作伙伴開展對話。

03 與環境目標掛鉤的高管薪酬

除了增加員工參與度外，公司也應考慮調整董事的薪酬，反應其在環境保護和社會責任方面的作為。法國總理élisabeth Borne在其2022年7月的政策概述演講中對國會議員說道：“大企業的領導層必須以身作則，其薪酬應與公司環境目標的實現程度掛鉤。”

許多國家都在積極探討如何將高管薪酬與環境和社會標準掛鉤。2022年8月，美國萬事達卡（Mastercard）公司宣布，其所有員工的獎金將根據ESG目標的實現情況來計算，包括二氧化碳減排量、普惠金融的推進和男女薪酬差距縮小等。兩年前，德國寶馬公司（BMW）宣布，其董事會的薪酬將部分取決于公司二氧化碳減排目標的實現情況。

上述舉措是否有效？在現實中，效果會因公司治理模式的差異而大相徑庭。當公司治理由股東主導時，財務業績的下降只會帶來企業社會責任指標的略微改善。相反，如果公司治理由員工主導，非財務績效則會顯著提升。ESG治理的標準化可以為實現公正轉型奠定堅實的基礎，但要想取得切實成效，便需在協調環境挑戰和社會影響的過程中，將分配公正和治理公正等復雜因素納入考量。