文|聽筒Tech 小聽

編輯|饒言

AI帶來的焦慮正在不斷蔓延。

一位坐標北京的資深賣房中介林陽，已經開始自學AI大模型了。

最近幾年，林陽越來越為自己的未來感到擔憂和焦慮，“過去兩年還能勉強維持，但從去年年底開始，身邊來咨詢買房的人就越來越少了。”

“不找出路就是死路。”在鋪天蓋地的宣傳中，林陽開始從網上買課，自學AI大模型，每晚都奮斗到凌晨兩點，“好好學學，希望能跟上時代，不會被社會淘汰，以后找工作也好找。”

林陽的擔憂不無道理，在AIGC快速發展的當下，“學會AI”似乎成為了一種“必備技能”。“不學點AI，找不到工作了”的困惑也成為了很多人的求職心病。

在互聯網圈，繼李彥宏公開表示“以后其實不會存在‘程序員’這種職業了”后，職場人仍在持續遭受“被AI蠶食工作機會”的暴擊。

3月11日，螞蟻集團正式啟動2024年春季校園招聘。據悉，本次春招技術崗位占比80%，聚焦AI算法、AI工程等生成式人工智能領域，以及隱私計算、數據庫、圖計算、區塊鏈等數據技術領域。

事實上，不僅是螞蟻集團，越來越多的頭部企業加大了對AI人才的招聘。

據不完全統計，2024年3月以來，百度、阿里巴巴、騰訊均先后發布了AIGC多模態資深算法工程師、混元AIGC算法研究員、混元大模型產品經理等多個與Sora相關的崗位。

各大招聘平臺上，與AI相關的崗位推薦也越來越多。獵聘平臺發布的報告顯示，今年開年以來，AIGC領域人才需求激增，新發職位較去年開工首周增長了612.5%，招聘平均年薪也較為可觀，為44.37萬元。

此前，領英發布的勞動力市場調研數據顯示，2023年，已有超500個可能受到生成式人工智能（GAI）技術影響的職業技能，預計2030年，65%的職業技能將發生改變。

獵聘發布的《2023年度就業趨勢數據報告》也顯示，2023年1-10月，要求掌握AIGC的職位同比增長179.19%。在簡歷中注明自己會用AIGC技能的求職者，被企業開聊的次數明顯高于未注明有該技能的求職者，前者為7.95次，后者為4.76次。

“2023年被稱為AIGC元年，2024年將是AIGC的狂歡。”專注人工智能領域多年的投資人李劍對《聽筒Tech》表示，“今年，我們將看到AI在各個行業的應用加速。”

“目前AI生成內容的能力應用已經開始滲透到很多領域，但應用上還是相對碎片化，2024年可能會邁向一個更成熟的商業化階段，給相關產業帶來一些機會。”在李劍看來，2024年將會是視頻生成崛起的一年，相關領域的人才需求也有望快速提升。

01 “不學點AI，找不到工作了？”

盡管現在是招聘的“金三銀四”黃金時期，但很多人發現，今年的新工作并不好找。

90后珊珊是一位擁有超10年工齡的媒體人，今年希望嘗試新的工作環境，但在找工作的過程中，珊珊發現，今年傳媒內容方向的崗位越來越少，且這些負責招聘的HR回復率也非常低，“去年我發布簡歷后，很快便能獲得幾個邀請面試的機會，今年一個也沒有。”

但一些新的崗位正在快速興起，珊珊發現，每次自己瀏覽招聘平臺主頁，推薦給自己的崗位都與“AI”相關。

這些工作覆蓋互聯網電商巨頭，也囊括知名游戲和動漫制作公司，“AI內容創作”、“AI內容編輯 ”、“AI游戲對話創意寫作”、“AI電商產品經理”等崗位，不一而足。

2023年以來，隨著ChatGPT成為全球持續熱議話題，其核心領域之一AIGC迅速進入國內公眾視野，對相關技能的需求也在不斷加大。

珊珊有點焦慮，“去年開年就拿到好幾個offer，今年不知怎么了，一些頭部平臺沒有看到招聘信息，就算有招聘需求，HR也不活躍，仿佛一瞬間在招聘市場銷聲匿跡。”

圖：招聘平臺推薦給珊珊的工作崗位，來源：珊珊提供

越來越多的年輕人和珊珊有同樣的感受，鄭東也是其中之一。

鄭東在今年春節前剛剛裸辭，27歲的他畢業于211院校，從文字工作者到互聯網大廠產品經理，鄭東實現了很多年輕人理想中的職場跳躍。

鄭東學歷不低、年紀不大，也未成家和買房，沒有經濟壓力，在人才招聘市場很受喜歡。前幾年，鄭東覺得找工作對自己來說非常簡單。

“隨便投投簡歷就有人來面試”、“不明白為什么很多人說工作難找”，這是鄭東之前的認知，這也讓鄭東有了2024年開年便裸辭的底氣。

但開工后，鄭東有些“傻眼”了，連續投了十幾份簡歷，均石沉大海，只有一個與自己專業和從業經驗稍有關聯的的“AI大模型測評”向他發出了面試邀請，鄭東已經去面試了，還在等待結果反饋中。

在一些崗位無人問津的同時，還有一些職位和人才被瘋搶。早在AI興起的2023年，35歲的賈冰便是人才市場備受歡迎的對象。

賈冰是國內知名院校計算機畢業的碩士，本科學習的是軟件，碩士攻讀的是計算機硬件方向，平時自己還主動學習了AI相關的技術。在國內某大型計算機公司工作了幾年后，賈冰被獵頭公司挖到了國際頭部半導體上市公司。

“獵頭一直在跟我保持聯系，最近兩年更是非常活躍，經常給我推薦類似字節跳動這樣大廠的AI崗位，年薪大概給出的是70萬元。”賈冰告訴《聽筒Tech》。

但賈冰目前沒有選擇離開自己所在的跨國半導體企業。按照賈冰的說法，自己身邊有很多同學和同事也都去了國內互聯網大廠，但反饋說普遍非常卷，經常加班。

賈冰所在的企業發展勢頭越來越好。

且賈冰表示，自己所在的公司已經全面進行了AI化。賈冰會通過AI程序在公司內部發起指令，包括預訂會議室、整理文檔和資料等工作都讓AI去完成，“通過AI，自己的公司至少提高了30%的工作效率。”

02 “公司崗位向AI傾斜”

劉玲是一家游戲開發公司的人事負責人，她理解“珊珊們”的焦慮。

劉玲公司主要的業務是開發一些小游戲，2024年年初，公司在制定業務目標時，將AI開發納入重點，招聘的職位也相應發生了變化。

“今年我們新招聘了數10個AI相關的崗位，包括AI應用工程師、AI產品經理、AI對話創意寫作、AI運營等。”

相對普遍崗位，這些崗位的待遇要高出不少，“像產品經理，過去我們公司的這一崗位，年薪大約在20-30萬元左右，但AI產品經理，薪酬在原來的基礎上至少有15%左右的提升。”

一些過去與“AI”毫無關聯的公司，也開始表示了對“AI”相關技能的需求。

林超是一家文化公司的創始人，自媒體圖文內容、文化活動，以及相關文化項目的投資，是他主要的經營內容。

2023年開始，林超加大了對視頻內容的投入，“我們2023年試水了中長視頻，雖然進入得有點晚，但也初見成效，今年我們會加大對短視頻的投入。”

新年伊始，林超新成立了短視頻項目部，他還在組建MCN部門，計劃去尋找和簽約一些符合自己業務領域的博主。

林超剛剛發布了公司最新的招聘職位，他消減了文字等相關的崗位，增加了短視頻運營相關的崗位，包括短視頻總項目負責人，“我們今年對一些內容崗位也有了新的需求，比如能掌握一些AI生成的技能。”

李小玉是一家公關公司的文案策劃，她所在的公關公司對一些崗位也有了新的要求。

如文案策劃崗位，公司不僅僅在新招聘的策劃崗位上明確要求應聘者“能熟練使用AI輔助工具”，還要求老員工“學習并能熟練將AI輔助運用到工作中”。

李小玉理解這一要求，她自己的工作中，經常會使用AI工具生成一些策劃案的基本架構，或者生成一些宣傳語等等，“很大程度上減少了工作量。”

“劉玲們”的經歷并不是個案。事實上，早在2023年11月，商湯科技數字文娛總經理欒青在某論壇上表示，“視頻的AI生成也許會讓整個文化娛樂行業生態重建。”

欒青這樣解釋，目前已經有非常多的人物類視頻由AI生成，在短視頻直播等領域打開了新的生態模式，未來通用視頻生成將激發更多商業模式涌現出來。

越來越多的業內專家便直指，成熟的生成式人工智能模型Sora橫空出世之后，可能引發一系列失業潮。

比如影視行業。據媒體報道，一位國內導演在朋友圈調侃道，用Sora制作視頻，剪輯就能變成電影。該朋友圈發出后，很多影視業同行評論呼吁導演不要這樣，“我們要失業啦！”

再比如傳媒行業。設想一下，如果記者通過大模型可以輕松將文字轉化為視頻，會發生什么？媒體無疑將會發生巨大變化，受眾群體不再單一。而這一功能可能會更深受影視編劇們歡迎，從而構建新的內容生態。

03 “真正能達到需求的人很少”

正如上一輪互聯網和移動互聯網時代，零售業態催生出京東和阿里，游戲領域締造出的騰訊和網易，傳媒領域催生的門戶網站和無數自媒體，這些新業態提供了海量的新興崗位，并造就了互聯網就業大軍。

AI在不同行業的顛覆性改變，也注定要淘汰一批人，催生新的崗位，這點在招聘市場已經顯現。

從招聘市場的傳導效應來看，AI崗位集中包括媒體、短視頻、游戲、動漫在內的文娛，以及高喊“AI電商”的電商行業。

領英針對企業雇主的最新調研顯示，2023年，有88%的亞太區企業招聘負責人認為，求職者所展現出的技能組合已經發生顯著變化，41%的中國企業雇主認為AI相關技能提升顯著。

全球企業員工對AI技能的學習訴求增長迅速。2022-2023年，領英前100門AI/GAI相關課程的學習時長增加了1.7倍。過去三個月，在領英學習平臺上觀看AI相關課程的學員數量增加了80%。

不過，市場上真正能達到AIGC職場應用需求的人卻很少。

劉玲表示，目前公司招聘的AI相關崗位，人才并不好招，“很多來應聘的人都只是簡歷上說有相關經驗，真正能實操的并不多。”

截至目前，劉玲已經先后面試了數十位求職者，但尚未找到合適的對象。

這與普通民眾急于求成的心理不無關系。如此前不少網友便在“李一舟們”的宣傳攻勢下，盲目買課學習，部分網友購買課程后，除浪費錢財外，并無收獲。

在《聽筒Tech》日前發布的《買課的誘惑：“離百萬年薪就差一張AIGC證書”》中提到，由于AI爆火，很多求職人員甚至不惜花費千元去買課，專門學習AIGC技術，試圖通過拿到相關證書來增加求職的籌碼。

這些盲目沖動的“學習”，在業內人士看來，更多只是“投機取巧”的行為。AI產品經理石云升便明確表示，AIGC的技術壁壘較高，沉下心來認真學習才是首選，試圖通過“速成”吃到AI的紅利，肯定不現實。

某大廠招聘主管對《聽筒Tech》透露，他們在招聘時，不會只看重證書，更多是看重是否真正具備相關操作技能。

身處時代的洪流中，找不到工作的人或者正在被市場瘋搶的那批人，正應了這句話——“時代中的一粒灰，落在個人那里，可能就是一座山，而我們偏偏處在一個塵土飛揚的時代之中。”

AI這粒“灰”已經形成了“大山”，面對時代的浪潮，像林陽這樣的普通人要做的，應該是“系統性地學習，切忌盲目跟風”。

正如一位AI從業者所言，“并不是所有工作都需要掌握AI，普通人大可不必焦慮。”

（文中林陽、李劍、珊珊、鄭東、賈冰、劉玲、林超均為化名。）

參考資料：

1、《商湯科技欒青：視頻生成AI或將重塑數字文娛行業》，來源：《經濟觀察報》；

2、《Sora來了，視頻業何去何從》，來源：《環球時報》。