文|云酒頭條

在白酒上市公司2023年年報中，除了營收、凈利等核心財務數據外，薪酬這一關鍵指標也備受矚目。

薪酬不僅是員工勞動價值的直接體現，更是企業內部管理與運營水平的重要反映。

云酒頭條深入分析各白酒企業的員工薪酬狀況，力求探尋其中蘊含的行業發展線索。

█ 白酒上市公司月平均工資超2萬

數據顯示，2023年，20家白酒上市公司（華潤啤酒、順鑫農業、大湖股份未單獨披露白酒業務相關薪酬數據）員工薪酬總投入436.93億元，按照在職員工總人數16.85萬人計算，平均年收入為25.94萬元/人，月平均薪酬2.16萬元。

統計顯示，貴州茅臺人均年薪為43.36萬元；五糧液、瀘州老窖、古井貢酒均超過30萬元，也處于較高水平。

茅臺的員工待遇不僅僅體現在薪酬上，據茅臺ESG報告顯示，公司高度重視員工福利與員工關懷，建立健全福利保障體系，為不同員工群體提供個性化支持，積極開展文體活動，營造溫馨和諧的工作氛圍。

五糧液堅持踐行與員工共享企業高質量發展成果的理念，按照《工資管理暫行規定》《子公司工資總額管理試行辦法》《薪酬績效及配套管理制度》等制度，以崗位、能力、業績為分配依據，建立健全具有市場競爭優勢的薪酬福利及薪酬分配體系。

瀘州老窖則致力于建立公平競爭的薪酬制度，打造“業績共創、風險共擔、成果共享”的市場化薪酬體系。2023年，公司實施“創效分享、損失埋單、分類設置、政策長效”的考核分配方針，強化數字化考核，個人績效與組織績效掛鉤。

古井貢酒薪酬分配實行“兩個匹配”的指導方針。2023年，古井貢酒落實薪酬差異化調整，制定實施《股份公司2023年薪酬調整實施方案》，活化薪酬分配與績效考核機制，有效發揮薪酬的激勵性。

在增長速度方面，山西汾酒、今世緣、口子窖、金徽酒、伊力特、巖石股份、金種子酒、皇臺酒業以及大湖股份均實現了兩位數增長。進一步分析各大上市白酒企業的年報數據可以發現，大部分酒企在營收方面也實現了兩位數增長。

業內人士表示，合理的薪資報酬對激勵員工、提升團隊效率和推動企業創新至關重要。對于銷售導向的酒企，與目標掛鉤的績效工資能有效促進業績，實現企業與員工的共贏。

盡管受企業體制、回款節奏、費用使用和目標考核等因素影響，不同酒企人均薪資有明顯差異，但總體上，員工薪資仍與企業業績直接相關。

█ 上市公司人均薪資超全行業平均水平

與其他行業橫向對比，白酒上市公司人均薪酬水平如何？

據中智咨詢數據顯示，2023年上市公司員工薪酬總投入高達6.77萬億元，同比增長5.33%，占營業總收入的比例約為9.3%，達到近年新高。

一方面，員工總數有所增加，達到3056.83萬人；另一方面，在企業薪酬投入端持續發力的背景下，上市公司全行業人均薪酬穩中有升，2023年約為22.36萬元，同比增長3.10%。

以2023年白酒上市公司人均薪酬25.94萬元計算，白酒行業盡管月均薪酬未能躋身頭部，但已超過平均水準。

如果說人均薪酬體現的是員工的獲得感，那么人均創利則從一定程度上反映了企業員工的貢獻度與運營效率。

從人均創利與人均薪酬的差值來看，瀘州老窖位居前列。貴州茅臺、五糧液、洋河股份、山西汾酒、瀘州老窖、古井貢酒、今世緣等企業在此方面也表現出較好的經營狀態。

薪酬不僅是員工獲得收入的主要來源，同時也是酒企在提供就業機會之外，展現其履行社會責任的另一種重要方式。

根據國家統計局發布的數據，2023年全國居民人均可支配收入為39218元，相較于上一年名義增長了6.3%。其中，城鎮居民人均可支配收入達到51821元，增長5.1%；而農村居民人均可支配收入則為21691元，增長7.7%。

在此背景下，酒企員工的薪酬水平顯著超越全國居民平均收入，并且繼續保持穩健的增長態勢，進一步證明了白酒產業的持續吸引力和良好發展前景。