記者 杜萌

界面新聞記者從多家券商、基金公司了解到，一場針對社交媒體的自查自糾行動正在進行。

“公司正在開展員工自媒體自查自糾整改工作，所有員工包括實習生、外包員工都要檢查自己管理的微信公眾號、視頻號、微博、抖音、快手、小紅書、Bilibili、TikTok等海內外自媒體平臺。主要是檢查賬號內容是否有不合規情況和不當言論，例如炫富、凡爾賽、黑嘴、公司人事管理、行業腐敗、行業失德等問題，一經發現立刻修改或刪除。”記者了解到，日前一家TOP 10的頭部公募合規部門下發了通知，要求各部門、分支機構、全資子公司進行自查自糾。

“我們并沒有發文件，但是部門總經理已經在部門群里進行了強調，要求大家各自管理好社交媒體，禁止在內容中泄露提及所在公司、職務、薪資、人事變動等信息。”另一家公募人士反映了類似情況。

“自小紅書的‘八萬姐’事件后，我們公司早在入職時就被要求填寫自己的小紅書、抖音、微信號、Bilibili等社交媒體的賬號，合規部門會定期審查。”某頭部券商員工告訴記者，公司員工手冊中有明確要求需依法依規保守商業秘密、客戶信息等非公開信息，即便在崗位變動甚至離職后，也要按照有關規定履行保密義務。

不過，由于一些社交媒體并不需要實名驗證，很難實現100%監管。該員工表示，據他所知，很多同事除了上報的“大號”外，還有“小號”。

“公司的技術部門已經實現了對員工個人社交媒體賬號的監控，爬蟲程序可以將社交媒體上的信息提取并存檔。在間隔一定時間后，會對存檔內容進行隨機審查，如果發現問題，將及時反饋并處理。”北京某公募人士告訴記者，“如果發布的內容涉及到公司內部機密，那么合規部門就要求員工進行修改或者刪除等補救措施。該員工一般也會受到紀律處分，包括但不限于扣績效、降職乃至開除等。”

2023年4月份，中國證券投資基金業協會就發布了《公募基金行業文化建設自律公約》（以下簡稱《公約》），其中提到了針對少數從業人員謀取不正當利益、奢靡炫富、生活作風不正、言論失當等重點問題，應明確彰顯監管、自律態度。

記者了解到，自2023年以來，多家券商、基金等金融機構已經加強了對員工使用社交媒體的宣導。對于員工社交平臺賬戶管理方面，若要以公司員工身份開設相關平臺賬號，要基于展業需求才允許申請開通，并且要完成流程審核，層層審批。

“公司內部制定了相關制度，如果員工要在公司所屬的社交媒體上發布相關信息，需要提交《對外言論申請審批表》，該員工要承諾本人（本部門）將嚴格按照審批表中的內容進行對外言論。如擅自增加或更改內容，造成所有后果由本人（本部門）承擔。表中要明確信息具體發布在哪個社交媒體上，以及大致發布的時間。”上海某公募市場部人士告訴記者。

記者了解到，今年以來，已經有多家公募和第三方輿情監測機構合作，構建起了全員參與的聲譽風險管理制度。“在這一塊公司很舍得花錢，從高管到普通員工都進行了相關培訓。”某資管規模1000億元左右的公募透露，公司希望鼓勵員工積極參與聲譽風險管理工作，形成全員參與、共同維護公司聲譽的良好氛圍。