界面新聞記者 | 孫藝真

月薪從10萬降至7.1萬、負責的兩個投行項目收到監管罰單獎金被扣，一名投行女高管葛某訴至法院討薪被駁回。

中國裁判文書網于近日披露的判決書顯示，涉事公司為華英證券。法院認為，該公司降薪幅度尚在合理范圍之內，葛某上訴請求不能成立，應予駁回。

判決書顯示，葛某于2011年5月1日入職華英證券，擔任業務一部總經理。葛某自2015年起月薪為10萬元，2022年7月調整為每月10.2萬，2022年11月調整為7.14萬月。2023年6月19日，雙方勞動合同終止。

2023年6月16日，葛某向相關委員會申請仲裁，要求華英證券支付工資差額24.48萬元、項目獎金45.97萬元。后該仲裁委員會決定終止審理。葛某不服該決定，遂訴至法院要求華英證券支付獎金及工資差額共計26萬余元。

降薪之外，判決書還顯示，葛某所負責的2個投行項目龍力生物、安德利收到了監管罰單。

2021年6月，華英證券發布“關于給予龍力生物重大資產重組項目相關人員處分的決定”，告知因該項目出現違規挪用募集資金情況，決定扣發葛某獎金127300元。同日，華英證券發布“關于公司受到警示函監管措施給予相關部門和人員處分的決定”，告知因安德利項目未嚴格履行立項程序等，決定對葛某采取合規談話，扣發葛某1績效獎金2萬元。法院一審查明，華英證券尚未發放葛某獎金合計14.73萬元。

法院終審認為，2022年，葛某所在業務一部沒有盈利，華英證券依據責任狀約定在合理范圍內對葛某采取降薪的措施，并無不當；葛某上訴請求改判華英證券支付工資差額，與法律規定及《2022年度業績責任狀》的承諾內容不符，法院不予支持。

此外，判決書指出，龍力生物重大資產重組項目存在依據違規挪用募集資金的情況，因此，華英證券被監管部門出具警示函。葛某作為該項目承攬人及負責人，對項目流程、文件材料有進行審批職責，因此，華英證券決定扣發葛某該項目部分獎金，有事實依據和規章制度依據。

法院認為，在葛某已取得該項目承攬獎金260余萬元的情況下，華英證券決定扣發葛某該項目獎金127300元，亦屬合理。華英不應支付葛某獎金差額。

從行業整體情況看，今年年內，A股IPO節奏放緩，投行業務全線承壓。Wind數據顯示，截至9月18日，A股當前IPO首發募資總額為447.64億元，較去年同期下滑85.83%。

界面新聞記者了解到，多數券商陸續對投行部門薪酬進行過下調，也有券商投行部門上年度年終獎未發放。

據wind數據統計，今年上半年，121家券商實發員工薪酬為971.9億元，較去年同期的1097.4億元下滑約11%。