文 | 化妝品財經在線CBO
近期，前上美首席技術官（CTO）兼全球首席科學家黃虎，加入珀萊雅出任首席科學官（CSO）一事，在行業內引起廣泛關注。自今年7月，珀萊雅首席科學官（CSO）魏曉嵐離職后，旗下研發部門一直由聯合創始人曹良國負責，黃虎的加入將為珀萊雅全球化研發體系的建設注入新活力。
2022年，是國內美妝公司在研發領域具有較大轉變和突破的重要時間節點，包括珀萊雅、上美、環亞、水羊、花西子在內的頭部美妝企業從外部“挖人”，集中任命新的研發“首席”。而近一兩年，首席研發官的流動也愈加頻繁，去年以來至少已有6起首席研發官人事變動。
化妝品企業科研高管的新一輪洗牌背后，是國貨美妝在研發方面的布局和投入提速，一場關于組織架構、科研體系的科研大戰已經打響。
01 美妝研發人才競爭進入新階段
從各家企業首席研發官的職業背景不難發現，寶潔系、歐萊雅系等外資“大廠”的出身經歷不約而同成了美妝企業挑選科研人才的共同指針。
去年3月，逸仙電商官宣首席科學官承靜，在加入逸仙電商前，承靜在雅詩蘭黛工作了17年，擔任過包括亞太研發中心研發副總裁在內的多個高級管理和研發職位。
同年9月，丸美股份宣布聘任法蘭西科學院院士、原法國國家科學研究院主席貝爾納·穆里埃（Bernard Meunier）院士為公司首席科學顧問兼科學家學術委員會主席一職，此次聘任是公司繼2013年簽約諾貝爾獎獲得者蘭迪·謝克曼之后的又一重大科研人事任命。
PMPM、溪木源、優時顏等新國貨也同樣如此，如PMPM首席科研官（CSO）孫培文曾任寶潔大中華區開放式創新研發總監；溪木源合伙人&研發高級總監張建華，曾在強生集團擔任亞太地區研發要職；優時顏品牌研發中心負責人胡璠，在（日本）歐萊雅擔任過高級研究員。
除了雄厚的科研實力、過人的創新能力作背書，化妝品企業還看中研發大牛們積累的國人化妝品開發經驗。
據悉，新加入珀萊雅的黃虎在寶潔工作長達27年，期間擔任過寶潔美國總部全球首席科學家。加入上美集團后，他負責主導上美科研創新體系構建及多品牌戰略，在前期就為上美在基礎研究領域梳理了包括抗衰、敏感肌、新原料等在內的5大戰略方向。
黃虎加入后的幾年里，上美成功實現向上躍遷的“科研三級跳”。上美如今主推的自研成分環六肽-9也是在黃虎任職期間推出的。據悉，環六肽-9通過將普通直鏈肽進行環化，能夠顛覆性促生5大核心抗衰膠原。自今年4月以來，韓束環六肽-9已經完成國家原料備案，成為功效護膚領域全球首個品牌自研環六肽，并拿下三大高含金量專利。
無獨有偶，早在2008年，珀萊雅就提前布局環肽領域，將勝肽作為核心研究課題之一。2014年，珀萊雅將第一款自研勝肽產品推向市場，突破國貨勝肽護膚品中應用盲區；2021年，珀萊雅反向推動原料界升級變革，將經典神經肽升級為雙效神經肽PRO，并將經典肽A組合應用到眼部，推出紅寶石眼霜；2023年，珀萊雅通過紅寶石面霜3.0的升級，開啟中國化妝品環肽元年。今年4月，珀萊雅推出了紅寶石精華3.0，添加了專利環肽新原料環肽-161。
如今看來，黃虎的加入也讓珀萊雅如虎添翼。
除了爭搶研發大拿，化妝品企業還在不斷招兵買馬，高薪聘請不同領域的尖端人才，完成科研躍遷。
據CBO觀察，大部分化妝品企業研發總監年薪普遍在20-30萬元。不過，也有個別化妝品研發總監崗位，月薪最高能達10萬元，以獵頭發布的15薪計算，這一崗位年薪最高可達150萬元。
獵聘網的信息顯示，上海家化集團為產品開發pm（母嬰類目）開出了2-2.5萬元/月、15薪的條件，而個護家清研發經理則開出了2.5-4.5萬元/月、15薪的條件。環亞則為化妝品研發高級工程師（博士）開出了3-4萬元/月的條件。
事實上，國貨美妝企業的研發隊伍也在不斷壯大。以華熙生物為例，研發人員規模從2020年的377人擴充至2023年末的926人，具有藥學、發酵工程、材料學、生物醫學工程等交叉學科專業背景，可以支撐超過300項在研項目的研發工作。
02 “砸錢”大搞研發，著急彎道超車
據上海證券研究所統計，2019至2021年，國內頭部10家美妝上市公司總研發投入分別為7.03億、8.12億和11.62億。另據CBO統計，僅2024年上半年，十家企業總研發投入已達8.14億元，趕超2020年全年。
公開財報顯示，在2024年上半年，上美股份的研發投入同比增長44%，是十家當中研發投入增幅最高的企業。
此外，據華熙生物最新財報，截至2024年前9個月，集團研發費用同比增長12.99%至3.13億元，研發費用率增長至8.08%，遠超過國際一線水平。
華熙生物在財報中對此解釋稱，自2023年以來，公司主動對功能性護膚品業務提出變革，對各大品牌進行階段性調整，目前旗下各大品牌的階段性調整仍在持續，變革效果仍需要時間體現。
在大量研發投入的加持下，化妝品企業紛紛著手打造各自特色的“中國成分”，助力品牌突圍。
例如，貝泰妮依托于云南特色植物，開創了包括青刺果提取物、水龍提取物，云南重樓提取物等在內的多個自研成分；谷雨則從中醫典籍得到啟示，發掘了中國傳統植萃美白成分、被譽為“美白黃金”的光甘草定；歐詩漫從天然珍珠蛋白中提取小分子多肽類物質，自研出美白革新成分珍白因；丸美研發出兼具I型和III型膠原蛋白優點的“嵌合型”重組雙膠原，引領重組膠原蛋白邁入2.0時代。
此外，本土化妝品企業也在積極部署研發體系、用核心科技構建護城河。近兩年，華熙生物體系化地構建了六大研發平臺，并與國內外數十所科研院校共建創新中心，成立了全球最大的中試轉化平臺；福瑞達則在科研環境上不計成本地加大投入，目前已擁有國家級科研平臺4個，17個省級科研平臺。
03 搶建研發中心，進入體系化發展
2000年左右，歐萊雅、雅詩蘭黛、科絲美詩等外資企業，瞄準了中國化妝品市場巨大的潛力，開始在國內設立研發中心，進一步開拓中國市場。
相較于上述企業的提前布局，國內化妝品企業起步相對較晚，2015年之后才陸續有本土企業投資建廠。
近兩年，搶建研發中心這一趨勢愈加明顯，一方面伴隨著國貨美妝的市場份額逐漸反超國外美妝，國貨品牌需要不斷加碼研發來鞏固地位；另一方面也標志著國內美妝競爭格局已經進入到了一個體系化發展的階段。
2023年4月，毛戈平美妝研發中心暨杭州科韻詩生物科技有限公司項目在杭州開工；5月，歐詩漫與華中科技大學國家納米藥物工程技術研究中心宣布建立聯合實驗室，共同開展化妝品功效成分活性載體及作用機制研究等方面合作。
7月，珀萊雅上海研發中心投入使用，另外，杭州龍塢研發中心也隨之開始運行。目前，珀萊雅國內擁有5大研發中心：研發創新中心、國際科學研究院，上海研發中心、杭州龍塢研發中心及珀萊雅歐洲巴黎研發中心。
今年5月，以“妝養科技，探索至美”為主題，逸仙全球創新研發中心在上海正式投入使用；8月，歐詩漫（杭州）研發創新中心投入使用，意味著其正式邁入杭州、德清兩大研發中心并舉的“雙核”研發時代。
從這些研發中心的地域分布情況來看，上海、杭州等人才資源豐富、化妝品產業發展迅猛的一線城市是各大化妝品企業的首選。
不過，也有一些企業以策源地，依托地方特色產物，發展特色產品。如貝泰妮在上海和云南分別設立了兩個研發中心，并在2021年牽頭設立了“云南特色植物提取實驗室”，聚焦云南特色植物產業和功效性護膚品研發。此外，自然堂集團在位于喜馬拉雅山脈東段的林芝市成立“喜馬拉雅科研中心”，承接對喜馬拉雅特色天然植物、冰川水、礦物和微生物的研究與開發。
除以上公司之外，包括百雀羚、花西子、優時顏、PMPM等品牌，都在積極構建自己的研發中心和研發平臺，或與科研院所合作設立實驗室，以建立獨特的研發體系。
目前，伴隨著化妝品行業的縱深發展，國貨品牌正不斷用核心科技構筑各自的競爭壁壘，不斷壯大的研發隊伍和持續精進的研發實力也讓國貨品牌在世界化妝品舞臺上擁有更多“底氣”。