界面新聞記者 | 陳靖

券商春招開始。

界面新聞記者注意到，春節后，券業復工雖未完全回到節前水平，但招聘市場活躍。多家券商正積極推進春季招聘，招聘崗位及人數較往年基本持平，顯示出其搶占市場先機的決心。

券商招聘的需求，往往根據業務及行業大環境的變化而進行動態調整。界面新聞記者觀察到，盡管各家券商的招聘側重各有不同，整體而言，多家券商對于投行業務人員的招聘需求相較往年有所收縮。

一西部中型券商人力資源負責人向界面新聞表示，公司近兩年招聘規模較往年略有縮減，招聘重心有所轉移。該負責人指出，“投行作為金融服務實體經濟最直接且高效的領域，正面臨轉型挑戰。為順應實體產業升級趨勢，投行崗位對從業者的產業洞察力和資源整合能力提出更高要求，傳統人才素質模型亟待重塑。”

從券商發布的招聘信息來看，招聘需求主要集中在客戶拓展、投資顧問、產品代銷以及高凈值客戶服務等領域，尤其著重于高凈值客戶服務。例如，多家大型券商正在大力招聘私人財富管理及家族辦公室相關崗位，積極進行重點業務的人才布局，為未來發展儲備力量。

此外，還有多家券商分支機構宣布計劃招聘證券經紀人。“自去年令人矚目的'924行情'后，券商總部仿佛被注入了新的活力，對營業部客戶拓展的考核力度陡然加大，猶如緊箍咒一般，各網點倍感壓力。”華北一大型券商分支機構負責人告訴界面新聞。

“部分網點不得不緊急行動起來，招聘經紀人的需求也隨之水漲船高。”他表示，“但是，行業證券經紀人群體規模縮減的趨勢仍將持續。”

根據第三方招聘網站信息，多家券商分支機構近一個月內發布了經紀人招聘崗位。從職位描述來看，這些券商普遍要求應聘者利用個人人脈資源拓展新客戶，并協助進行客戶營銷與服務工作。部分機構還明確表示，將設置觀察考核期，通過考核者可轉為正式員工，例如晉升為理財經理或商務渠道開發經理。

“今年招聘，最為明顯的感受就是私人財富業務招聘需求更加旺盛！”前述券商分支機構負責人表示，隨著去年三季度末A股行情出現好轉，市場交投連續多個月表現活躍，連續數月呈現出熱鬧非凡的景象。

據這位人士透露，其所在營業部的招聘重點主要集中在營銷方向的人才上，并且春節一結束就已經開展面試。

界面新聞梳理各大招聘網站發現，廣發證券（000776.SZ）于1月份集中發布了二十余個財富管理相關崗位，主要面向分支機構，包括浙江、湖北、佛山、東莞等分公司。

從崗位設置來看，主要涵蓋私人財富經理、營業部理財顧問、渠道經理、行業研究員以及營業部總經理助理等。其中，私人財富業務相關崗位多達11個，占比近半。

同期，聯儲證券也于1月份發布了17個分支機構崗位，主要招聘理財經理、投資顧問、機構業務經理以及副總經理或總經理助理等職位。

除以上業務條線，也有券商向界面新聞反饋，公司在自營、資管、債券方面有逆勢擴招跡象。2024年，自營一度成為部分券商業績“翻身”的重要力量。

與此同時，金融科技條線也成為券商人才爭奪的主要陣地。“與往年相比，2025年金融科技崗位招聘比例大幅提升，因金融數字化加速，公司數字化轉型需其支撐以提升競爭力與開拓新業務。投資銀行條線對復合型人才需求更突出，鑒于當下投行業務復雜性，需綜合多學科知識服務客戶與把控風險。”華南一家中型券商從業人士表示。

有復合學科教育背景的人才成為各家券商爭搶對象，國信證券、金元證券、天風證券、中銀國際證券的招聘章程上均有對個別重點崗位提出復合學科人才的招聘要求。

除了學歷和專業背景外，證書、實習經歷、項目經驗也是券商上述招聘條件中不可忽視的幾項。不少券商都表示會對實習經歷和項目經驗豐富者優先考慮，具有CPA、CFA、FRM、法律從業資格等證書更是會為求職加分不少。

然而，市場中多家有合并重組預期的券商目前尚無開始春季招聘。“我們公司目前暫停了校招，社會招聘也不多。與并購有很大關系，目前集團人力有凍結的動作。”一家正實施并購的券商人士告訴界面新聞記者，“公司這兩年主要工作是對原兩家券商團隊的整合，也因此招聘暫停。合并審批完成后，人才整合是主要工作。”