文｜雷達財經 彭雪

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2月11日，金禾實業發布公告稱，公司總經理夏家信、高管孫彩軍因個人原因辭職。

同日，金禾實業公告稱第二期核心員工持股計劃提前終止。

在股價方面，金禾實業最新股價較上市后最高點跌幅超55%，業市值蒸發162.1億元。

金禾實業董事夏家信、高管孫彩軍辭職

2月11日，金禾實業發布關于董事、高級管理人員辭職的公告。

公告顯示，金禾實業董事會于2025年2月8日收到副董事長、總經理夏家信，副總經理孫彩軍的書面辭職報告。

夏家信因個人原因，申請辭去公司董事、總經理職務，同時辭去第六屆董事會提名委員會委員職務；此外，孫彩軍也因個人原因申請辭去公司副總經理職務，兩高管辭職后都不再擔任公司任何職務。

金禾實業稱，截至本公告披露日，夏家信持有32.69萬股公司股份，孫彩軍持有25.55萬股公司股份，相關辭職不會影響公司正常運營，公司將按照相關法定程序盡快完成董事、高級管理人員的補選、聘任工作。另外，總經理空缺期間，由董事長楊樂代行總經理職責。

雷達財經注意到，2月13日，金禾實業在互動問答平臺對投資者“公司高管的離職是否會對公司生產經營造成重大影響”問題進行了解答。金禾實業回復稱，公司兩位高管因個人原因辭職，相關工作已進行了平穩交接，公司生產經營一切正常。在總經理空缺期間，由董事長楊樂代行總經理職責。公司將按照相關法定程序，盡快完成董事及高級管理人員的補選和聘任工作。兩位高管辭職后，將不再擔任公司任何職務，但他們表示會繼續積極關注公司的發展。同時，據了解，他們后續可能會在公司控股股東的相關公司工作。

第二期核心員工持股計劃提前終止

同日，金禾實業發布關于第二期核心員工持股計劃提前終止的公告。

公告顯示，第二期核心員工持股計劃（以下簡稱“本員工持股計劃”）最初于2022年9月和10月通過了董事會和股東大會的審議，并在2022年11月成功過戶了666.54萬股，約占公司總股份的1.19%。

根據計劃，員工持股的鎖定期最長為36個月，并分三批解鎖，其中第一批解鎖的股份為133萬股，占總股本的0.23%；第二批為266.62萬股，占總股本的0.47%；第三批為266.62萬股，占公司總股本的0.47%。

金禾實業于2025年2月8日召開第六屆董事會第二十三次會議，審議通過了《關于第二期核心員工持股計劃提前終止的議案》，根據公司2022年第一次臨時股東大會授權，公司董事會同意提前終止本員工持股計劃，與之配套的《第二期核心員工持股計劃管理辦法》等文件一并終止。

員工持股計劃提前終止的原因是員工持股計劃的業績考核目標為2022至2024年度的3年的平均凈資產收益率不低于18%；本員工持股計劃第三個鎖定期將于2025年11月23日屆滿，雖然前兩個鎖定期的考核指標已完成，但根據公司2024年第三季度報告以及市場環境的變化，本員工持股計劃難以實現預期激勵目的和效果。公司綜合考慮市場環境、員工意愿及資金占用成本，最終決定提前終止該計劃。

同花順iFinD顯示，早在2015年金禾實業就開始了股權回購，合計回購4580.74萬股

具體來看，金禾實業于2015年回購365.56萬股，2018年回購546.81萬股，2019年回購782.07，2021年回購296.98萬股，2022年回購383.17萬股、289.63萬股，2023年回購739.53萬股、1176.99萬股。

股價較高點跌幅超55%

公開資料顯示，金禾實業是一家專業生產、化肥、基礎化工產品的企業。近年來，公司按照發展循環經濟政策要求，堅持強化管理和加快發展不動搖，堅持以市場為導向，以項目為支撐，不斷調整和優化生產結構，積極開發市場前景看好的高附加值的精細化工產品，形成了具有自身特色、化工產業較為密集、具有較強市場競爭力的產業集群，企業實力不斷壯大。年銷售收入達15個億規模。公司被省政府列為重點培育的100戶“專、精、特、新”企業之一，并通過了“ISO9001”質量管理體系、“ISO14001”環境管理體系和“HACCP”食品安全管理體系認證，擁有產品進出口自主經營權。

天眼查顯示，金禾實業成立于2006年，安徽金瑞投資集團成員，位于安徽省滁州市，是一家以從事化學原料和化學制品制造業為主的企業。企業注冊資本5.7億元，超過了99%的安徽省同行，實繳資本25048.72萬人民幣，并已于2019年完成了定向增發。

此外，雷達財經注意到，金禾實業自2011年上市以來，營業收入雖不斷起伏，但歸母凈利潤一直保持正值。

在股價方面，金禾實業在2021年12月2日曾達上市后股價最高點51.02元（前復權），對應市值約為290.8億元。2月13日，金禾實業收盤價為22.58元/股，總市值為128.7億元。

據此計算，三年多時間，金禾實業市值蒸發162.1億元，股價跌幅超55%。