近日，無人機龍頭企業大疆的一條新規定沖上社交平臺熱搜第一，引發行業的廣泛關注。

據經濟觀察報報道，從2月27日開始，一到晚上9點，大疆深圳總部的各部門主管和HR分三輪趕人，禁止員工加班。

在社交平臺上，不少打工人曬出了自己被“趕”下班的經歷；有員工直呼“人生第一次被趕出公司”；還有的員工喜迎強制下班晚高峰。

據新浪科技報道，接近大疆人士表示，科技公司普遍加班都很厲害，但估計是考慮到員工的個人身體以及長期可持續發展的角度，公司打算做一些嘗試或者改變。以前也做過不同的“嘗試”，可能效果甚微，比如周三晚上不許開會，鼓勵大家早下班這種。這次也是一種嘗試。

曾幾何時，“996”是互聯網和制造行業的重要標簽，但現在越來越多的公司加入到“反內卷”行動中來。

今年1月，美的集團董事長兼總裁方洪波在內部簽發了一份《關于簡化工作方式的要求》的文件，要求嚴格禁止下班后開會及形式主義加班，同時減少微信群數量，杜絕在群里喊口號、舉拳頭等形式主義。減少手工報表和作業，全面禁止手工發送日報，利用數字化看板等工具提升管理效率等。

2月中旬，海爾內部發布全面落實雙休制的通知，所有部門（包括研發、市場等）實行雙休，周六不準來公司，食堂也不提供飯食，特殊情況需要加班的，必須提前一周審批，工作日加班不得超過3小時/天。

在今年的兩會上，政府工作報告在提到縱深推進全國統一大市場建設時說，加快建立健全基礎制度規則，破除地方保護和市場分割，打通市場準入退出、要素配置等方面制約經濟循環的卡點堵點，綜合整治“內卷式”競爭。

2月25日，市場監管總局召開部分企業公平競爭座談會，天合光能、晶澳科技、隆基綠能、阿里集團、京東集團、北汽集團、奔馳集團等7家企業有關負責人圍繞整治“內卷式”競爭進行深入交流，聽取意見建議。