界面新聞記者 | 翟瑞民

“三八”婦女節過后，湖南省總工會發布的一則女職工權益保障勞動法律監督提示函受到外界關注，其中就禁止職場性別歧視提出多項要求。

據湖南工會網消息，2025年3月6日，湖南省總工會勞動法律監督委員會對全省各用人單位發布《湖南省女職工權益保障勞動法律監督提示函》（簡稱《提示函》）。

《提示函》要求，禁止性別歧視，保障女職工平等就業。用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得限定為男性或者規定男性優先；除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；不得將妊娠測試作為入職體檢項目；不得將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；不得以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準。

《提示函》明確，用人單位在錄（聘）用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中應當具備女職工特殊權益保護條款，并不得規定限制女職工結婚、生育等內容。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動或者聘用合同。

界面新聞注意到，不止是湖南省，“三八”婦女節期間，國內多地工會等勞動權益保障部門都發布了勞動法律監督提示函，要求保障女職工合法勞動權益。青海省總工會也要求，全省用人單位要嚴格遵守男女平等原則，除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況。

內蒙古自治區工會表示，用工單位要依法招用勞動者，不對勞動者民族、性別以及戀愛、結婚、生育等方面進行就業限制。福建省總工會提出，要將有關平等就業、職業發展、薪酬待遇、生育保護、幫助職工平衡工作和家庭責任、預防和制止工作場所性騷擾等內容納入集體合同和女職工專項集體合同條款。

女性求職者在找工作時遭遇性別歧視，近年來已多有媒體報道。智聯招聘日前發布的《2025中國女性職場現狀調查報告》顯示，在女性遭遇職場不公現象中，“求職被問婚育”居于首位，該現象占比為62.5%，高于去年的48.8%。同時，在調研職場性別不平等原因時，有65.8%女性認為首要因素為“生育是女性擺脫不掉的負擔”。前程無憂51job發布《職場女性降噪指南》也指出，近7成女性受訪者表示，曾在面試中被問及婚育計劃，諸如“是否有男朋友？何時結婚或生育？”等問題。這類問題多見于傳統行業，尤其是在教育/培訓（80%）、物流/運輸（77.8%）、能源/化工（71.4%）等領域。

在全國兩會上，全國人大代表、廈門大學社會科學研究處處長潘越表示，目前市場對女性的刻板印象依然存在，使得女性在創業、就業、升職方面面臨不公平待遇，應完善和優化女性職業發展平權保護機制，尤其是形成強有力的監督機制。全國政協委員、湖南師范大學副校長謝資清也呼吁，應充分保障女性平等就業權利，提振育齡夫婦生育意愿。

對于女性遭遇就業性別歧視背后的原因，全國人大代表、江蘇常州老三集團有限公司工會主席李承霞表示，當前，我國企業生育成本過重。全國普遍存在的女職工生育“政策請客，企業買單”問題，既給企業、特別是小型微利企業和女性就業集中企業帶來了較高的生育成本負擔，又加劇了就業性別歧視。為此，她建議，應盡快出臺企業生育成本的合理共擔政策，實現企業生育成本共擔化，男女用工成本性別差最小化，從根本上減輕企業生育成本，改善女性就業環境。