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英特爾CEO陳立武精簡管理團隊:任命新CTO,親自抓芯片業務

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英特爾CEO陳立武精簡管理團隊:任命新CTO,親自抓芯片業務

此前,陳立武已公開表態計劃削減冗余管理層級,以便高管能夠更貼近工程師,協同工作。

圖片來源:界面圖庫 匡達

4月18日,據媒體報道,內部備忘錄顯示,英特爾新任CEO陳立武已著手精簡管理架構,重要芯片部門今后將直接向他本人匯報。

備忘錄還顯示,英特爾已提拔網絡芯片負責人薩欽·卡蒂(Sachin Katti),任命其為CTO,并兼任 AI 負責人。薩欽·卡蒂目前也是斯坦福大學教授,他將接替即將退休的格雷格·拉文德( Greg Lavender),接管相關職務。

這是陳立武上個月接任CEO以來推動的首輪重大人事調整。根據最新安排,英特爾的數據中心與 AI 芯片部門,以及個人電腦芯片部門,今后將直接向陳立武匯報。此前,這兩個業務一直由英特爾產品部門 CEO 米歇爾·約翰斯頓·霍爾特豪斯(Michelle Johnston Holthaus )分管。

陳立武表示:“我希望與工程和產品團隊一起擼起袖子加油干,深入了解如何提升我們的解決方案”,他還補充說,自己正與米歇爾一起推進相關計劃,未來將進一步擴大她的職責范圍,具體安排將適時公布。

近年來,英特爾高管團隊中多為業務單元負責人,技術領導者通常處于CEO的多層管理之下。陳立武在備忘錄中宣布,三位資深技術高管羅伯·布魯克納(Rob Bruckner)、邁克·赫爾利和麗莎·皮爾斯(Lisa Pearce)今后將直接向他匯報。

在此次備忘錄之前,陳立武已公開表態計劃削減冗余管理層級,以便高管能夠更貼近工程師,協同工作。

陳立武表示:“我已經很清楚,復雜的組織架構和官僚主義正慢慢扼殺我們的創新文化。決策周期過長,新想法缺乏孵化的空間和資源,部門之間的壁壘也讓執行效率變得低下。”

此次精簡領導團隊,是陳立武為英特爾規劃的多個戰略目標中的重要一步。

4月1日,陳立武在就任英特爾CEO后首次公開演講中表示,將剝離非核心資產,加速向人工智能(AI)專用芯片及定制化半導體領域轉型。他還在演講中強調,他將組建強大的團隊來糾正過去的錯誤,讓英特爾將成為一家以工程為核心的公司。

4月14日晚間,英特爾宣布同私募股權企業Silver Lake銀湖資本達成FPGA子公司Altera股份出售協議。Silver Lake將以87.5億美元的估值買下Altera 51%的股份,英特爾繼續持有剩余49%股份,并繼續參與其未來發展,但重點是專注于自身核心業務。

這也是陳立武上任后的第一個重要舉措,開始兌現其專注核心業務的承諾。

英特爾近年來面臨諸多挑戰,在創新上落后,導致適應速度太慢,未能滿足客戶需求。按營收計算,英特爾仍然是全球最大的芯片制造商之一,年銷售額超過500億美元。英特爾的處理器是全球70%以上個人電腦和服務器的主要部件,但產品開發上的失誤讓競爭對手獲得了優勢。除了英偉達,AMD也在個人電腦和服務器領域贏得了市場份額,而且在進軍人工智能芯片方面比英特爾更有優勢。

陳立武在2022年加入英特爾董事會,擁有深厚的半導體行業經驗。他曾于2009年至2021年期間擔任Cadence Design Systems的CEO,領導公司轉型,推動形成以客戶為中心的創新文化。在他的領導下,Cadence實現營收翻番,運營利潤率擴大,股價上漲超過3200%。

未經正式授權嚴禁轉載本文,侵權必究。

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硬科技
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英特爾CEO陳立武精簡管理團隊:任命新CTO,親自抓芯片業務

此前,陳立武已公開表態計劃削減冗余管理層級,以便高管能夠更貼近工程師,協同工作。

圖片來源:界面圖庫 匡達

4月18日,據媒體報道,內部備忘錄顯示,英特爾新任CEO陳立武已著手精簡管理架構,重要芯片部門今后將直接向他本人匯報。

備忘錄還顯示,英特爾已提拔網絡芯片負責人薩欽·卡蒂(Sachin Katti),任命其為CTO,并兼任 AI 負責人。薩欽·卡蒂目前也是斯坦福大學教授,他將接替即將退休的格雷格·拉文德( Greg Lavender),接管相關職務。

這是陳立武上個月接任CEO以來推動的首輪重大人事調整。根據最新安排,英特爾的數據中心與 AI 芯片部門,以及個人電腦芯片部門,今后將直接向陳立武匯報。此前,這兩個業務一直由英特爾產品部門 CEO 米歇爾·約翰斯頓·霍爾特豪斯(Michelle Johnston Holthaus )分管。

陳立武表示:“我希望與工程和產品團隊一起擼起袖子加油干,深入了解如何提升我們的解決方案”,他還補充說,自己正與米歇爾一起推進相關計劃,未來將進一步擴大她的職責范圍,具體安排將適時公布。

近年來,英特爾高管團隊中多為業務單元負責人,技術領導者通常處于CEO的多層管理之下。陳立武在備忘錄中宣布,三位資深技術高管羅伯·布魯克納(Rob Bruckner)、邁克·赫爾利和麗莎·皮爾斯(Lisa Pearce)今后將直接向他匯報。

在此次備忘錄之前,陳立武已公開表態計劃削減冗余管理層級,以便高管能夠更貼近工程師,協同工作。

陳立武表示:“我已經很清楚,復雜的組織架構和官僚主義正慢慢扼殺我們的創新文化。決策周期過長,新想法缺乏孵化的空間和資源,部門之間的壁壘也讓執行效率變得低下。”

此次精簡領導團隊,是陳立武為英特爾規劃的多個戰略目標中的重要一步。

4月1日,陳立武在就任英特爾CEO后首次公開演講中表示,將剝離非核心資產,加速向人工智能(AI)專用芯片及定制化半導體領域轉型。他還在演講中強調,他將組建強大的團隊來糾正過去的錯誤,讓英特爾將成為一家以工程為核心的公司。

4月14日晚間,英特爾宣布同私募股權企業Silver Lake銀湖資本達成FPGA子公司Altera股份出售協議。Silver Lake將以87.5億美元的估值買下Altera 51%的股份,英特爾繼續持有剩余49%股份,并繼續參與其未來發展,但重點是專注于自身核心業務。

這也是陳立武上任后的第一個重要舉措,開始兌現其專注核心業務的承諾。

英特爾近年來面臨諸多挑戰,在創新上落后,導致適應速度太慢,未能滿足客戶需求。按營收計算,英特爾仍然是全球最大的芯片制造商之一,年銷售額超過500億美元。英特爾的處理器是全球70%以上個人電腦和服務器的主要部件,但產品開發上的失誤讓競爭對手獲得了優勢。除了英偉達,AMD也在個人電腦和服務器領域贏得了市場份額,而且在進軍人工智能芯片方面比英特爾更有優勢。

陳立武在2022年加入英特爾董事會,擁有深厚的半導體行業經驗。他曾于2009年至2021年期間擔任Cadence Design Systems的CEO,領導公司轉型,推動形成以客戶為中心的創新文化。在他的領導下,Cadence實現營收翻番,運營利潤率擴大,股價上漲超過3200%。

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