界面新聞記者 | 方詩琪
界面新聞編輯 | 文姝琪
71歲的董明珠開啟了她在格力電器的第五屆董事長任期，還要再干三年。
4月22日，格力電器（000651.SZ）發布公告稱，當天下午，公司臨時股東大會審議通過了董事會換屆選舉的議案，董明珠順利當選新一屆董事，并再次當選格力電器董事長。
這是董明珠執掌格力電器的第五個三年任期。董明珠的連任并不意外，2月她已經出現在格力電器披露的新一屆董事會提名名單中，當時外界猜測她或將連任格力電器董事長一職，如今無非是靴子終于落地。
值得關注的是，此次董明珠沒有再擔任格力電器的總裁職務，而是由張偉接替。這意味著董明珠將公司的日常運營和管理工作等具體事務交由他人分擔，她更多負責把握格力電器的大方向。
格力電器董事會此次還聘任方祥建、劉華、李紹斌、胡余生、王凱為公司副總裁；聘任廖建雄為公司財務負責人；聘任章周虎為公司董事會秘書。
張軍督、舒立志、鐘成堡獲選為格力電器非獨立董事。其中，張軍督是浙江盛世欣興格力貿易有限公司執行董事兼總經理，也是京海互聯股東，2012年至今一直出任格力電器的董事，代表著格力電器的經銷商利益。
這屆董事會還出現了兩張“新面孔”，分別是此前任格力電器副總裁的舒立志和總工程師、總裁助理鐘成堡，這是他們首次進入非獨立董事候選人名單。
至此，格力電器的新一屆管理團隊已走到臺前，以董明珠為首，老中青結合的梯次結構已然形成。
從管理者背景看，領導班底以技術派管理者為主。新提的5位副總裁中，除了王凱以外，方祥建、劉華、李紹斌、胡余生四人均為技術人員背景出身。其中，劉華是大型中央空調領域的技術專家；胡余生是電機領域的技術專家，他領銜研發了全球首臺1300冷噸超大制冷量磁懸浮制冷壓縮機。新進入董事會的鐘成堡也是格力電器的技術骨干。
有格力電器內部人士向界面新聞記者透露，上述高管都是大學畢業后就來到格力工作，是格力自己培養起來的技術專家。“這個陣容配置基本上確定了格力未來仍然著重在技術研發、科技創新領域發力”。
從年齡來看，這屆格力電器的管理團隊更為年輕化。根據公開信息，上述高管的平均年齡在50歲左右。年紀最小的是“85后”鐘成堡，而接任格力電器總裁重任的張偉也才49歲。
長期以來，外界對董明珠何時退休、誰會是董明珠的接班者尤為關心。從這屆格力電器的高管團隊中，或許可以窺見一些信號。
董明珠依舊是格力電器的掌舵者。作為格力電器的核心人物，自2012年執掌格力電器以來，董明珠帶領格力電器跨越了2000億元的門檻，從空調業務擴張到生活電器、新能源、工業智能設備等多元化領域。
董明珠的連任，很大程度上確保了當前格力電器在經營戰略上的延續，能夠順利過渡到下一個三年。
去年12月，董明珠在提及“退休”話題時表示：“我所有的股民都不會讓我退，想讓我退的人不是股民，更不是我的員工。”體現到本次股東大會上，董明珠的連任獲得了超過35億股的同意票數、124%的高贊成率。而在資本市場上，投資者對于董明珠連任一事也未有太多波動。截至4月23日收盤，格力電器股價微跌0.57%至45.29元/股。
在當前貿易環境嚴峻、空調行業高度競爭的環境下，格力電器需要董明珠這樣鐵血手腕的掌舵者，也需要能接替董明珠的接班人。今年2月，董明珠在一檔談話節目中透露，格力的接班人計劃并非空談，而是經過深思熟慮的戰略布局。目前，已經有三四個格力接班人的預備人選，幾位候選人被安排在不同崗位上進行鍛煉，將通過實踐篩選出最適合格力未來發展的人選。
雖然董明珠沒有公開這些候選者的名單，但在本屆管理團隊中，張偉和鐘成堡被外界視為是董明珠接班人的強有力候選者，二人分別代表著管理穩健派、技術革新派。
張偉的公開信息并不多，他是“老格力人”，于1999年加入格力電器，此后在格力電器管路分廠、物資供應部、外協外購質量管理部、企業管理部等部門工作過。2013年至2020年，張偉任格力電器副總裁，2019年至今任格力電器董事，2020年至今任格力電器黨委書記。
有格力電器內部人士告訴界面新聞記者，“張偉是湖南人，有湖南人的霸蠻勁頭，做事認真執著，在公司內部口碑很好。他的性格比較坦誠爽朗，處事公正，沒有架子，很關心人。他的生活也很簡樸，出席重要會議時才穿西裝，平時在公司會像所有普通職工一樣穿工裝”。
上述人士透露，張偉本科學的是制冷制造相關專業，大學畢業后就進入格力工作，他是公司從生產一線發掘出來的人才。因為他處事縝密、公正，做事認真刻苦，在很年輕的時候就被提拔為中層干部。他在多個部門工作過，既了解格力的生產制造，又了解格力的人才隊伍。
另一位被猜測是接班人的鐘成堡，他2008年從哈工大本科畢業后便加入了格力電器，歷任技術員、技術研究組組長、研究所所長、研究院院長。他擔任著格力電器旗下多家研發業務子公司、裝備制造公司的法人代表，是格力智能裝備業務的負責人，現任格力電器總工程師、總裁助理。
4月22日下午，在格力電器2025年第一次臨時股東大會上，談及管理團隊年輕化時，董明珠表示，格力電器長期關注對人才的培養。“我們從不是以年齡或資歷來衡量人才行不行。”“年輕化”的關鍵是思想與精神要保持年輕。
眼下，董明珠及格力電器管理團隊亟須解決的關鍵課題是，如何在空調行業增長放緩、新能源等多元化業務尚未形成規模效應的情況下，讓格力電器繼續保持增長，并培養接班人平穩過渡到下一個三年。