界面新聞記者 | 楊舒鴻吉 李如嘉 佘曉晨

彭志輝在互聯網上是一名擁有百萬粉絲的B站UP主。因為喜歡發明創造，受到了大企業的關注。27歲時，他便進入華為上海支部AI研究所，成為一名技術研究人員。

2023年，他創辦智元，正式開啟上海創業之路。成立不足2年，智元機器人正式量產下線了第1000臺通用具身機器人，刷新行業紀錄。

2025年4月29日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平來到位于上海徐匯區的上海“模速空間”大模型創新生態社區調研。

在當天的調研中，作為上海智元機器人聯合創始人&CTO，彭志輝向總書記一行展示了多款機器人產品及相關場景算法。

彭志輝在匯報中說：“人形機器人是未來最有希望通向通用人工智能的物理形態，也是這兩年國際科技領域競爭的熱點。智元機器人把人工智能和機器人技術融合創新，讓機器人擁有了‘大腦’，不僅在技術上實現了自立自強，還帶動了零部件產業鏈能力的提升。”

近年來，以彭志輝為代表的一批科技創業者正在嶄露頭角。

數據顯示，全國1/3的青年人工智能人才集聚上海，年輕人才正在上海扛起AI創新的“大旗”。

上海市經信委主任張英曾透露，截至2024年，上海擁有人工智能人才25萬人。

在智元青年團隊的不斷攻關下，智元機器人生產從實驗室手工生產升級為工廠規模化量產，整體降本提效進步明顯。

以關節技術舉例，關節直接影響機器人的運動性能，相比于兩年前，其峰值性能提升了一倍，國產化率達100%; 靈巧手也從11個自由度，提升到20個自由度，能模仿人手的高級運動功能，具備初步感知能力。

當日的調研中，一同被總書記關注到的還有一家AR眼鏡研發企業——星紀魅族。在調研中，總書記體驗了該企業研發的StarVViewAR智能眼鏡。

該企業回應，該型號眼鏡是其在XR領域推出的重要產品之一，其技術參數位列行業前列。

和智元一樣，這款尖端產品的研發同樣是一支青年團隊完成的。

星紀魅族副總裁曾洋向界面新聞透露，目前星紀魅族研發人員占員工總數70%，研發人員中具有博士、碩士以上學位的人數占比近30%，研發人員平均年齡32歲。在上海負責智能眼鏡設備的XR團隊，其研發人員占比超過80%，研發人員中具有博士、碩士以上學位的人數占比超40%，XR研發人員平均年齡35歲。

年輕團隊承擔了該企業最核心的研發任務。

曾洋說，星紀魅族XR研發團隊成員普遍具備“AI技術+XR產業”復合背景，對XR/AI行業趨勢快速跟進和快速響應，持續積累豐富新材料應用&輕薄設計方案，實現行業最輕薄產品設計；具備光機設計/波導開發/AA校準/光學調教等端到端光學設計能力，光學體驗（彩虹紋/清晰度/重影/鏡片面積等）行業領先；建設實現基于AR眼鏡的云網邊端AIOS，實現主流大模型和自研大模型云端接入及多模態應用，初步實現靈活定制的應用開放平臺和端側生態開放平臺。

作為一家科創型的企業，星紀魅族擁有大量行業優秀人才，“不僅有行業前列的知名企業以及互聯網大廠。年輕人才尤其是校招加入的應屆畢業生，在我們的培養體系中能夠得到快速成長，發揮出獨當一面的作用。”

不僅是智元、星紀魅族，上海還聚集商湯、字節等優秀企業，他們提供大量的崗位幫助青年人才在上海就業。同時，為了讓這些創業人才能夠留得下，與此同時，上海市也通過相關政策盡顯“攬才”之心。

以徐匯區為例，早在2017年，徐匯發布《徐匯區光啟人才行動計劃（2017—2020）》，是上海區級層面最早出臺的品牌人才計劃之一。2022年，徐匯在20條區級人才政策基礎上，修訂整合為“光啟人才行動計劃10條”，這其中包括大力引進世界頂尖人才、吸引集聚領軍骨干人才、拓寬社會化引才渠道、加快培育重點產業人才、統籌培養城市治理人才等內容。目前，徐匯區新一輪人才行動計劃也正在制訂中。

2022年至今，徐匯區針對新引進的世界頂尖人才，資金支持額度從500萬元提升至1000萬元，區級人才獎勵標準從前一輪的最高15萬元提升到50萬元 。2023年10月，在徐匯區科技創新推進大會上，AI人才全球招募計劃正式發布，涵蓋4個方面10條政策舉措，該計劃將提供最高3000萬元的資金支持額度。

徐匯區還提供全生命周期的服務，涵蓋了青年人才的“醫食住用行”等剛需。

對這些扶持政策，無問芯穹創始人夏立雪深有感觸，“上海通過資金扶持、稅收優惠以及人才支持等各種政策，綜合降低了企業的運營成本，加速了我們的成長。”

成立不到兩年，無問芯穹已經以核心技術接入10余種芯片，實現自主算力高效利用，服務全國20余省市，同時融資近10億元，人員團隊也壯大到200多人，完成了傳統企業5到8年的成長軌跡，以火箭般躥升速度躋身準獨角獸企業。如今，無問芯穹正式員工的平均年齡只有32歲。

曾洋亦有同感。“近年來，上海在人才落戶、稅收優惠、創業補貼等政策更新，以 ‘政策引力’破解年輕人才的后顧之憂。”

與此同時，上海高校也在為人工智能等面向未來產業提供源源不斷地新鮮血液。

上海高校積極響應國家戰略，開設了人工智能專業，并結合數學基礎和學科交叉，培養貫通式AI人才。此外，上海高校還推動“人工智能+X”復合專業培養模式，構建具有國際頂尖理論水平和產業實踐經驗的師資隊伍。

比如，上海交通大學ACM班被譽為“人工智能黃埔軍校”，通過引入現實場景讓學生感受、體驗、思考和實踐。

另外，上海高校與企業深度合作，共同建設實驗室、實訓基地以及人才培養基地，將業界經驗和案例融入教學中，實現人才的定向輸送。

數據顯示，僅上海高校的人工智能專業，每年就可向社會輸送約4萬名青年人才。如果將跨學科人才也納入其中，這一數據將更為可觀。

不僅立足國內，上海還將攬才之手伸向海外。近年來，上海“啟明星計劃”和“浦江人才”計劃持續升級，用更多的資金支持更多的科技人才，并為他們搭建交流合作、協同創新平臺，讓天下英才近悅遠來。

人工智能是智慧密集型產業，人才是其突破發展的基石。

擎朗智能算法資深工程師望金山博士告訴界面新聞：上海的AI產業和頭部企業眾多，能提供大量高價值的職位。這非常適合我們這些年輕人，有助于我們拓寬視野，提升自我。同時，上海的薪資水平在國內也相對較高，有能力的年輕人可以獲得豐厚的經濟回報。此外，像人才落戶、人才補貼等政策，對剛畢業的AI人才來說非常有吸引力。在上海，可以接觸到最前沿的技術，這有利于職業發展；上海更加國際化，提供了更多可能性。擎朗團隊的氛圍很有活力，適合年輕人去實現自己的夢想。

目前，牽頭國家重點研發計劃的青年項目數，上海在全國領先。其中，上海35歲以下青年科研人員占比超過40%。截至2024年，上海啟明星項目已連續實施34年，累計資助3500余位35歲以下青年科技人才，走出了25位兩院院士，入選國家杰青和國家優青的上海青年科技人才超過500位。

不只在人工智能產業，其他科技密集型的產業，也正在成為年輕人為之奮斗的事業。