在寧波知恒財務管理咨詢公司，寧波財經學院2020屆會計學專業畢業生季清，憑借著出色的業財融合與智財融合能力，畢業不到五年就被企業任命為副總經理并獲得公司股權。對于這名年輕干將，總經理徐一琳贊不絕口：“季清身上有著諸多中小企業夢寐以求的品質，忠誠、敬業且行事謹慎！”而這，只是寧波財經學院“管家型”財會人才培養模式結出的豐碩果實之一。近年來，該校憑借這一創新模式，通過“產教深融、文化厚植、四力驅動”的特色路徑，源源不斷地向寧波中小企業輸送了大量“用得上、干得好、能發展”的財務精英，贏得用人市場的一片贊譽。

校企深度融合破解人才供需 “錯位” 難題

“企業不缺做賬的會計，急需的是能管好企業錢袋子的管家！” 寧波君禾泵業集團財務總監一語道破眾多企業的心聲。為精準回應這一需求，寧波財經學院積極行動，聯合30余家行業翹楚，組建起“財務管家”培養聯盟，共同精心制定人才培養方案。

在東方日升新能源股份有限公司，財務部副經理深有感觸地說：“寧波財經學院的畢業生來了就能直接上手。像2022屆審計學專業畢業生張薇，不僅對會計準則了如指掌，還對光伏行業的特殊財稅政策運用自如，這背后離不開學校與我們的緊密合作?！?/p>

據了解，寧財院將企業真實案例融入教學，開發了新能源行業財務管理等特色教學案例，實現了人才培養與企業需求的“無縫對接”。

實戰化培養鍛造 “硬核” 職業能力

走進寧波財經學院的“云財務智慧實驗中心”，映入眼簾的是學生們正緊張而有序地處理來自合作企業的脫敏賬務數據?！拔覀円竺恳晃粚W生在畢業前完成至少200小時的仿真賬務實操訓練，熟練掌握至少2種財務軟件以及一種智能化軟件?！?會計學院教學副院長王春兒介紹道。

得益于這種實戰化培養模式，寧波財經學院的畢業生在就業市場上競爭力十足。

學校還著力構建實踐育人體系，設立甬商文化研究院，與200多家中小企業建立實踐基地，聘請100多位企業導師，推動合作企業優先支持、企業導師傾力幫扶、就業部門全程跟蹤，全方位助力學生與中小企業實現“雙向奔赴”。

寧波呈信會計咨詢服務公司總經理提供了一組數據：近三年錄用的寧財院畢業生中，85%在半年內就能獨當一面，獨立負責重要項目，這一比例遠超行業平均水平。

全周期成長體系助力職業加速進階

從基層財務到中層管理，寧財院畢業生展現出強勁發展潛力：2019屆財務管理專業畢業生朱敏敏，在神州開元會計服務公司，僅用2年時間，便憑借卓越的專業素養和業務管理能力，一路晉升為溫州分公司經理；2022 屆審計學專業畢業生張焱姿，帶著吃苦耐勞的精神和強烈的風控合規意識，在泰盛風能迅速成長為財務負責人；還有 2022 屆審計學專業畢業生譚誠聰，入職桐昆集團后，充分施展智財融合能力，為企業提出一系列業務整合優化方案，顯著提升公司財務績效，從內審助理到內審部長，他僅用不到3年時間便完成這一華麗轉身?！皩W校扎實的能力培養和持續不斷的幫扶，是我得以快速成長的堅實后盾。” 譚誠聰感慨道。

根據浙江省教育考試院調查數據顯示，寧波財經學院“管家型”財會專業畢業生中小企業財會崗位就業率高達85%，5年內晉升至中層管理崗位的比例達到24%。

多年來，寧波財經學院始終堅守為中小企業培育財務管家的使命，已累計向地方輸送超8000名優秀財會人才，為地方財會人才培養做出了重要貢獻。

“我們通過‘新生起航-素質提升-職業領航-就業護航’四大工程，讓學生與中小企業‘雙向奔赴’。” 會計學院黨委書記李繁表示，未來將持續深耕中小企業財務管家培養定位，優化“產教深融、文化厚植、四力驅動”培養路徑，為地方經濟發展輸送更多“懂業務、精管理、善創新”的復合型財會人才。

當前，隨著中小企業數字化轉型加速，寧波財經學院“管家型” 人才培養模式正成為破解財會人才供需結構性矛盾的“寧波經驗”，其 “精準對接需求、全程賦能成長”的做法，為地方高校服務區域經濟提供了可復制的范本。（馬春光 王軼群）