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百億基金經(jīng)理突發(fā)!易方達(dá)馮波在管兩只基金全部增聘,團(tuán)隊(duì)管理模式興起

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百億基金經(jīng)理突發(fā)!易方達(dá)馮波在管兩只基金全部增聘,團(tuán)隊(duì)管理模式興起

《推動(dòng)公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)方案》支持基金經(jīng)理團(tuán)隊(duì)制管理模式,做大做強(qiáng)投研團(tuán)隊(duì)。

圖片來源:界面圖庫(kù)

界面新聞?dòng)浾?| 杜萌

易方達(dá)基金旗下的百億基金經(jīng)理們的一舉一動(dòng)都頗受關(guān)注。

6月21日,馮波管理的易方達(dá)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)、易方達(dá)研究精選公告稱,分別增聘郭杰、何崇愷、彭珂為基金經(jīng)理。至此,馮波已經(jīng)沒有單獨(dú)管理的基金。

圖:易方達(dá)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)混合公告增聘兩位基金經(jīng)理  來源:基金公告

公開數(shù)據(jù)顯示,截至一季度末,馮波在管規(guī)模為124.72億元。今年4月12日,馮波還卸任了易方達(dá)行業(yè)領(lǐng)先、易方達(dá)中盤成長(zhǎng)兩只產(chǎn)品,離任原因均為“工作需要”。目前,馮波仍擔(dān)任易方達(dá)基金副總經(jīng)理、權(quán)益投資決策委員會(huì)委員。

作為公司副總級(jí)別的高管,百億基金經(jīng)理馮波為何陸續(xù)離任和增聘副手?界面新聞?dòng)浾邚臉I(yè)內(nèi)人士了解到,這是基金經(jīng)理正常調(diào)整,馮波暫無離任計(jì)劃

馮波的基金管理經(jīng)歷最早可追溯到2010年,2010年1月1日,他被增聘為易方達(dá)行業(yè)領(lǐng)先的第二基金經(jīng)理,和伍衛(wèi)一起管理該基金。2010年12月30日伍衛(wèi)離任后,馮波獨(dú)自管理該基金一直到今年4月11日。在長(zhǎng)達(dá)15年的時(shí)間里,該基金回報(bào)率為131.18%。

馮波今年卸任的易方達(dá)中盤成長(zhǎng)成立于2018年7月4日,直至4月11日卸任,基金任職期間回報(bào)率為28.82%。

2020年和2021年,馮波“出山”陸續(xù)發(fā)行了兩只新產(chǎn)品——易方達(dá)研究精選和易方達(dá)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)。

其中,易方達(dá)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)曾以一天狂賣2399億元的戰(zhàn)績(jī),一舉打破了新基金的認(rèn)購(gòu)紀(jì)錄,受限于150億規(guī)模上限,該基金最終配售比例為僅為6.2537%。

從持倉(cāng)記錄看,該基金在2021年重倉(cāng)騰訊控股(00700.HK)、阿里巴巴-W(09988.HK)等港股互聯(lián)網(wǎng)龍頭,但是期間恒生科技指數(shù)下跌超60%,導(dǎo)致基金凈值暴跌。此外,該基金長(zhǎng)期超配消費(fèi)和醫(yī)藥板塊,受消費(fèi)降級(jí)與醫(yī)藥集采政策的沖擊,基金業(yè)績(jī)持續(xù)大幅虧損。截至6月20日,該基金單位凈值僅剩余0.46元,成立至今回報(bào)率為-53.92%。

由于業(yè)績(jī)不佳,自2021年三季度起,資金陸續(xù)贖回。截至今年一季度末,該基金剩余66.55億元,相比首發(fā)時(shí)的150億元已經(jīng)縮水超一半以上。

為何突然增聘基金經(jīng)理?晨星(中國(guó))基金研究中心助理分析師王方琳對(duì)界面新聞?dòng)浾叻治龇Q,增聘基金經(jīng)理并非洪水猛獸,而是基金投資管理團(tuán)隊(duì)變動(dòng)中的常見現(xiàn)象。當(dāng)遇到基金新增基金經(jīng)理時(shí),投資者需避免過度反應(yīng),通過分析增聘可能的原因、評(píng)估投資團(tuán)隊(duì)的能力、跟蹤組合的變化等方式,做出理性判斷。

“基金經(jīng)理增聘的原因有很多種,比如正常的以老帶新、希望新老基金經(jīng)理優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、分擔(dān)原基金經(jīng)理的工作負(fù)荷、應(yīng)對(duì)人員變動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)等?!蓖醴搅?/span>對(duì)界面新聞?dòng)浾弑硎?,如果馮波沒有計(jì)劃離任,那么大概率是第二種情況,希望新增的基金經(jīng)理在能力圈上與原基金經(jīng)理優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),兩人分工協(xié)作,強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手,各自在其擅長(zhǎng)的領(lǐng)域?qū)M合進(jìn)行投資管理。

Wind數(shù)據(jù)顯示,截至6月20日,目前我國(guó)開放式公募基金的數(shù)量為10291只(僅算主份額),其中約25%的基金由兩位及以上的基金經(jīng)理共同管理。比如,銀華新能源新材料量化由李宜璇、張凱、楊騰共同管理,摩根紅利優(yōu)選由胡迪、何智豪、韓秀一共同管理,工銀產(chǎn)業(yè)升級(jí)由杜洋、高京霞、劉展碩共同管理,中歐恒利三年定開由沈悅、羅佳明、付倍佳共同管理。

5月7日,中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布《推動(dòng)公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)方案》(以下簡(jiǎn)稱《行動(dòng)方案》),根據(jù)《行動(dòng)方案》布局,基金經(jīng)理團(tuán)隊(duì)制管理模式是強(qiáng)化公募基金核心投研能力建設(shè)的重要部分?!缎袆?dòng)方案》指出,要建立基金公司投研能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,引導(dǎo)基金公司持續(xù)強(qiáng)化人力、系統(tǒng)等資源投入,加快“平臺(tái)式、一體化、多策略”投研體系建設(shè),支持基金經(jīng)理團(tuán)隊(duì)制管理模式,做大做強(qiáng)投研團(tuán)隊(duì)。

“對(duì)于主動(dòng)權(quán)益基金來說,如果由一位基金經(jīng)理管理,很容易陷入能力怪圈,個(gè)人色彩過于鮮明?,F(xiàn)在公司逐漸實(shí)行團(tuán)隊(duì)制管理,通過分工協(xié)作、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臎Q策流程,有望實(shí)現(xiàn)基金經(jīng)理間的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),提高對(duì)不同風(fēng)格和賽道的兼容性,提升業(yè)績(jī)穩(wěn)定性,也避免因人員流動(dòng)對(duì)投資者體驗(yàn)的影響?!北本┠彻蓟鹗袌?chǎng)部人士告訴界面新聞?dòng)浾摺?/span>

不過,團(tuán)隊(duì)制的管理也在實(shí)際操作中面臨著一些問題。“高質(zhì)量的團(tuán)隊(duì)制投資,追求的是風(fēng)險(xiǎn)和收益匹配,強(qiáng)調(diào)的是投資過程管理和多元資產(chǎn)配置。這意味著,共管同一只產(chǎn)品的基金經(jīng)理們,必須是一個(gè)有機(jī)結(jié)合整體,他們必須具備互補(bǔ)的相對(duì)優(yōu)勢(shì),比如有人擅長(zhǎng)宏觀分析,有人擅長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)趨勢(shì),有人擅長(zhǎng)個(gè)股篩選或風(fēng)險(xiǎn)控制?!蓖醴搅赵诮邮芙缑嫘侣?dòng)浾卟稍L時(shí)表示。

未經(jīng)正式授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載本文,侵權(quán)必究。

易方達(dá)基金

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百億基金經(jīng)理突發(fā)!易方達(dá)馮波在管兩只基金全部增聘,團(tuán)隊(duì)管理模式興起

《推動(dòng)公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)方案》支持基金經(jīng)理團(tuán)隊(duì)制管理模式,做大做強(qiáng)投研團(tuán)隊(duì)。

圖片來源:界面圖庫(kù)

界面新聞?dòng)浾?| 杜萌

易方達(dá)基金旗下的百億基金經(jīng)理們的一舉一動(dòng)都頗受關(guān)注。

6月21日,馮波管理的易方達(dá)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)、易方達(dá)研究精選公告稱,分別增聘郭杰、何崇愷、彭珂為基金經(jīng)理。至此,馮波已經(jīng)沒有單獨(dú)管理的基金。

圖:易方達(dá)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)混合公告增聘兩位基金經(jīng)理  來源:基金公告

公開數(shù)據(jù)顯示,截至一季度末,馮波在管規(guī)模為124.72億元。今年4月12日,馮波還卸任了易方達(dá)行業(yè)領(lǐng)先、易方達(dá)中盤成長(zhǎng)兩只產(chǎn)品,離任原因均為“工作需要”。目前,馮波仍擔(dān)任易方達(dá)基金副總經(jīng)理、權(quán)益投資決策委員會(huì)委員。

作為公司副總級(jí)別的高管,百億基金經(jīng)理馮波為何陸續(xù)離任和增聘副手?界面新聞?dòng)浾邚臉I(yè)內(nèi)人士了解到,這是基金經(jīng)理正常調(diào)整,馮波暫無離任計(jì)劃。

馮波的基金管理經(jīng)歷最早可追溯到2010年,2010年1月1日,他被增聘為易方達(dá)行業(yè)領(lǐng)先的第二基金經(jīng)理,和伍衛(wèi)一起管理該基金。2010年12月30日伍衛(wèi)離任后,馮波獨(dú)自管理該基金一直到今年4月11日。在長(zhǎng)達(dá)15年的時(shí)間里,該基金回報(bào)率為131.18%。

馮波今年卸任的易方達(dá)中盤成長(zhǎng)成立于2018年7月4日,直至4月11日卸任,基金任職期間回報(bào)率為28.82%。

2020年和2021年,馮波“出山”陸續(xù)發(fā)行了兩只新產(chǎn)品——易方達(dá)研究精選和易方達(dá)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)。

其中,易方達(dá)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)曾以一天狂賣2399億元的戰(zhàn)績(jī),一舉打破了新基金的認(rèn)購(gòu)紀(jì)錄,受限于150億規(guī)模上限,該基金最終配售比例為僅為6.2537%。

從持倉(cāng)記錄看,該基金在2021年重倉(cāng)騰訊控股(00700.HK)、阿里巴巴-W(09988.HK)等港股互聯(lián)網(wǎng)龍頭,但是期間恒生科技指數(shù)下跌超60%,導(dǎo)致基金凈值暴跌。此外,該基金長(zhǎng)期超配消費(fèi)和醫(yī)藥板塊,受消費(fèi)降級(jí)與醫(yī)藥集采政策的沖擊,基金業(yè)績(jī)持續(xù)大幅虧損。截至6月20日,該基金單位凈值僅剩余0.46元,成立至今回報(bào)率為-53.92%。

由于業(yè)績(jī)不佳,自2021年三季度起,資金陸續(xù)贖回。截至今年一季度末,該基金剩余66.55億元,相比首發(fā)時(shí)的150億元已經(jīng)縮水超一半以上。

為何突然增聘基金經(jīng)理?晨星(中國(guó))基金研究中心助理分析師王方琳對(duì)界面新聞?dòng)浾叻治龇Q,增聘基金經(jīng)理并非洪水猛獸,而是基金投資管理團(tuán)隊(duì)變動(dòng)中的常見現(xiàn)象。當(dāng)遇到基金新增基金經(jīng)理時(shí),投資者需避免過度反應(yīng),通過分析增聘可能的原因、評(píng)估投資團(tuán)隊(duì)的能力、跟蹤組合的變化等方式,做出理性判斷。

“基金經(jīng)理增聘的原因有很多種,比如正常的以老帶新、希望新老基金經(jīng)理優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、分擔(dān)原基金經(jīng)理的工作負(fù)荷、應(yīng)對(duì)人員變動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)等?!蓖醴搅?/span>對(duì)界面新聞?dòng)浾弑硎?,如果馮波沒有計(jì)劃離任,那么大概率是第二種情況,希望新增的基金經(jīng)理在能力圈上與原基金經(jīng)理優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),兩人分工協(xié)作,強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手,各自在其擅長(zhǎng)的領(lǐng)域?qū)M合進(jìn)行投資管理。

Wind數(shù)據(jù)顯示,截至6月20日,目前我國(guó)開放式公募基金的數(shù)量為10291只(僅算主份額),其中約25%的基金由兩位及以上的基金經(jīng)理共同管理。比如,銀華新能源新材料量化由李宜璇、張凱、楊騰共同管理,摩根紅利優(yōu)選由胡迪、何智豪、韓秀一共同管理,工銀產(chǎn)業(yè)升級(jí)由杜洋、高京霞、劉展碩共同管理,中歐恒利三年定開由沈悅、羅佳明、付倍佳共同管理。

5月7日,中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布《推動(dòng)公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)方案》(以下簡(jiǎn)稱《行動(dòng)方案》),根據(jù)《行動(dòng)方案》布局,基金經(jīng)理團(tuán)隊(duì)制管理模式是強(qiáng)化公募基金核心投研能力建設(shè)的重要部分?!缎袆?dòng)方案》指出,要建立基金公司投研能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,引導(dǎo)基金公司持續(xù)強(qiáng)化人力、系統(tǒng)等資源投入,加快“平臺(tái)式、一體化、多策略”投研體系建設(shè),支持基金經(jīng)理團(tuán)隊(duì)制管理模式,做大做強(qiáng)投研團(tuán)隊(duì)。

“對(duì)于主動(dòng)權(quán)益基金來說,如果由一位基金經(jīng)理管理,很容易陷入能力怪圈,個(gè)人色彩過于鮮明?,F(xiàn)在公司逐漸實(shí)行團(tuán)隊(duì)制管理,通過分工協(xié)作、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臎Q策流程,有望實(shí)現(xiàn)基金經(jīng)理間的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),提高對(duì)不同風(fēng)格和賽道的兼容性,提升業(yè)績(jī)穩(wěn)定性,也避免因人員流動(dòng)對(duì)投資者體驗(yàn)的影響。”北京某公募基金市場(chǎng)部人士告訴界面新聞?dòng)浾摺?/span>

不過,團(tuán)隊(duì)制的管理也在實(shí)際操作中面臨著一些問題。“高質(zhì)量的團(tuán)隊(duì)制投資,追求的是風(fēng)險(xiǎn)和收益匹配,強(qiáng)調(diào)的是投資過程管理和多元資產(chǎn)配置。這意味著,共管同一只產(chǎn)品的基金經(jīng)理們,必須是一個(gè)有機(jī)結(jié)合整體,他們必須具備互補(bǔ)的相對(duì)優(yōu)勢(shì),比如有人擅長(zhǎng)宏觀分析,有人擅長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)趨勢(shì),有人擅長(zhǎng)個(gè)股篩選或風(fēng)險(xiǎn)控制?!蓖醴搅赵诮邮芙缑嫘侣?dòng)浾卟稍L時(shí)表示。

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