文｜王雅柳
7月9日下午，青島市人民政府新聞辦在青島國際新聞中心舉行新聞發(fā)布會，正式發(fā)布《青島市關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)的若干措施》。
《若干措施》是青島貫徹落實黨的二十大關(guān)于“深入實施人才強國戰(zhàn)略”部署的關(guān)鍵舉措。據(jù)統(tǒng)計，2024年，青島市集聚各類人才26.7萬人，人才總量突破287萬人，其中在青院士93人，國家級人才671人、省泰山系列人才1695人，均居全省首位。
會上，青島市委組織部副部長吳學(xué)新表示，新政圍繞精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)人才、成就人才、服務(wù)人才，推出20條具體措施，聚焦“人才引育用留”全鏈條，通過多維度創(chuàng)新，讓各類人才在青島扎根發(fā)芽、競相成長，為城市的發(fā)展夯實根基、儲備后勁。
構(gòu)建“引育用留”一體化人才支持體系
會上介紹，此次出臺的20條措施聚焦堅持唯才是舉、助力人才成長、賦能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、用心用情服務(wù)四個方面。
首先，在堅持唯才是舉方面，措施建立起以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系。其中明確，高校科研人才年度成果轉(zhuǎn)化交易額達(dá)500萬元以上、企業(yè)技術(shù)技能人才年度薪酬80萬元以上的，即可認(rèn)定為高層次人才并享受配套服務(wù)。
其次，在助力人才成長方面，青島正著力構(gòu)建梯次化、接續(xù)式的人才成長生態(tài)。措施強調(diào)，對40周歲以下青年人才資助比例將逐步提高到60%；企業(yè)引進(jìn)的A類學(xué)科理工類博士、碩士全職工作滿3年并購房的，分別可獲得30萬、20萬元補貼。通過托舉青年人才、挖掘先鋒人才、培育領(lǐng)軍人才等系列措施，持續(xù)助力人才成長。
對此，青島市科技局副局長杜民還特別介紹，下一步青島將圍繞創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系、十大現(xiàn)代工業(yè)、現(xiàn)代海洋體系，實施產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊計劃，通過優(yōu)化選拔機制、推進(jìn)產(chǎn)才融合，支持新引進(jìn)的高層次人才團(tuán)隊及人才引領(lǐng)的初創(chuàng)型科技企業(yè)，培育健全產(chǎn)業(yè)人才梯隊。
而在賦能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，措施則強調(diào)青島正加快建設(shè)概念驗證平臺，提供科技成果驗證等服務(wù)，最高給予2000萬元資金支持；同時推進(jìn)中試服務(wù)平臺建設(shè)，最高補助200萬元。這些舉措將助力人才實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)夢想，推動科技成果快速應(yīng)用、落地與轉(zhuǎn)化。
最后會上還提到，青島將進(jìn)一步以用心用情的服務(wù)，聚焦精準(zhǔn)高效，實現(xiàn)青年人才安家補貼“即申即享”、重點人才工程獎勵資助“免申即享”。其中，青島將建設(shè)青年人才社區(qū)，認(rèn)定后最高給予一次性10萬元獎勵，并為畢業(yè)3年內(nèi)的學(xué)子提供最長12個月的免租金住宿保障。
五大原則錨定人才生態(tài)優(yōu)化導(dǎo)向
青島在《若干措施》制定過程中緊扣五項原則，分別是堅持公平公正導(dǎo)向、推進(jìn)產(chǎn)才融合、突出制度創(chuàng)新、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、注重人才服務(wù)。
首先，在堅持公平公正導(dǎo)向方面，青島以“唯才唯績”為標(biāo)尺，通過科學(xué)機制發(fā)現(xiàn)、認(rèn)定、衡量、支持和激勵人才，確保各類人才在公平環(huán)境中競爭。
在此基礎(chǔ)上，青島將產(chǎn)才融合作為重要抓手，將支持政策向產(chǎn)業(yè)傾斜，引導(dǎo)人才資源流向企業(yè)，以人才賦能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為城市能級提升和高質(zhì)量發(fā)展筑牢根基。
其次，在突出制度創(chuàng)新方面，青島聚焦人才評價、培養(yǎng)、使用、激勵等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，構(gòu)建更具競爭力的人才引育用留政策體系，為人才生態(tài)持續(xù)優(yōu)化提供制度保障。
為激活人才創(chuàng)新活力，青島在支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，實施“以賽選才”、先鋒人才遴選等特色舉措，重點扶持初創(chuàng)期人才項目，助力構(gòu)建創(chuàng)新型企業(yè)梯次培育體系。
最后，在注重人才服務(wù)方面，青島聚焦解決人才在青生活的“關(guān)鍵小事”，通過簡化政策流程、提升兌現(xiàn)效率，切實增強人才的獲得感與歸屬感，推動實現(xiàn)人才與青島的“雙向奔赴”。
新政凸顯更優(yōu)服務(wù)與精準(zhǔn)支持
作為2024年青年人才政策后的全面升級，《若干措施》在評價、培育、服務(wù)三方面實現(xiàn)突破。
評價機制方面，新政系統(tǒng)推行“以績推才”“按薪定才”的評價方式。企業(yè)認(rèn)可的高薪技術(shù)技能人才、成果突出的科研人員可直接認(rèn)定為高層次人才，這一做法破解了“官方認(rèn)定與市場需求脫節(jié)”的難題，讓“實績”成為人才評價的硬標(biāo)準(zhǔn)。
培育體系方面，新政構(gòu)建起覆蓋人才全生命周期的培育鏈。其中，為青年人才提供基金傾斜、購房補貼；為先鋒人才配備啟動資金；為領(lǐng)軍人才發(fā)放高額津貼。較以往政策，此次新政更注重不同階段的接續(xù)支持，讓人才成長有支撐、發(fā)展有路徑。
服務(wù)效能方面，新政以數(shù)字化重塑服務(wù)流程。青島市大數(shù)據(jù)局副局長張萬波補充，“唯才唯青島”平臺已整合344條政策、204項服務(wù)，形成電腦端與移動端協(xié)同的線上服務(wù)體系；同時打通11個部門數(shù)據(jù)，實現(xiàn)補貼“一鍵申報、快速反饋”，服務(wù)效率與精準(zhǔn)度大幅提升。自去年11月試運行以來，該平臺已服務(wù)各類人才11萬余人。
尚賢者，政之本也。青島將以更開放的姿態(tài)吸納全球英才，打造創(chuàng)新人才集聚強磁場，以更完善的體系支撐人才從扎根到成長、從創(chuàng)新到突破的全周期發(fā)展，為引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展、催生新質(zhì)生產(chǎn)力注入強勁動能。