當“節(jié)能電器”與“智能小家電”成為家庭消費的新剛需，當“綠色制造”與“低碳供應鏈”被寫入產業(yè)升級的藍圖，小家電企業(yè)的競爭力已不僅限于產品創(chuàng)新，更在于其可持續(xù)發(fā)展的責任底色。

在此背景下，富佳股份憑借其在環(huán)境、社會及公司治理領域的顯著進步與卓越成就，在國內權威ESG評級機構 Wind ESG公布的最新評級結果中，實現(xiàn)重要提升，由BB級提升至A級。

這一成績不僅彰顯了公司踐行ESG治理、推動公司高質量可持續(xù)發(fā)展的堅定決心與強大實力，更折射出中國小家電產業(yè)從“規(guī)模紅利”向“可價值創(chuàng)造”的轉型縮影；而富佳股份正憑借經濟、社會和環(huán)境維度的綜合價值創(chuàng)造能力，點亮行業(yè)轉型前路。

深耕全周期管理 解碼綠色制造價值

在中國“雙碳”目標和綠色轉型戰(zhàn)略日益推進的背景下，富佳股份將“綠色發(fā)展 低碳運營”作為ESG中“環(huán)境維度”的核心抓手，秉持“清潔、精益生產，三廢達標排放;全員、全過程參與推行開源節(jié)流，循環(huán)節(jié)約運行”的環(huán)境口號，聚焦低碳環(huán)保、提質增效及節(jié)能降耗等核心領域。并通過優(yōu)化工藝流程、提升資源能源利用效率、減少廢棄物排放等有力舉措，持續(xù)深化綠色制造體系建設。

在生產體系層面，富佳股份積極推動綠色低碳工廠建設，致力于實現(xiàn)士地的高效使用、采用無害化原料、實施清潔生產流程、促進廢物的循環(huán)利用以及推動能源的低碳化轉型，構建起覆蓋全生命周期的綠色工藝鏈。

截至2024年底，富佳股份已建設的屋頂太陽能發(fā)電系統(tǒng)共發(fā)電約268.46萬千瓦時，折算減少溫室氣體排放2676.55噸二氧化碳當量，已初步形成以“綠色電力+清潔熱源+智能能效”為特征的可再生能源利用體系。報告期內，公司榮獲2024年浙江省綠色低碳工廠榮譽稱號。

同時，綠色“智”造力也成為產品創(chuàng)新的重要源頭。報告期內，公司持續(xù)加大研發(fā)投入，研究院完成自主立項科技研發(fā)項目7項，取得專利成果10項。并且，公司產品已獲得包括中國CCC認證、國際電工委員會CB認證、美國UL認證、美國ETL認證、歐盟CE認證、德國GS認證、新加坡Safety Mark認證以及澳大利亞Global-mark認證等多項權威認證。

公司通過技術創(chuàng)新提升產品質量和性能，不僅滿足了消費者對智能化、多功能清潔家電的需求，為公司帶來新的質量競爭優(yōu)勢和市場增長點，在促進環(huán)境保護和家居清潔方面亦發(fā)揮了顯著作用。

勇?lián)鐣熑?nbsp;三重賦能激活共生價值

在ESG框架中，“社會維度”關乎企業(yè)與員工、客戶、社區(qū)乃至整個產業(yè)生態(tài)的關系質量。富佳股份則將“社會責任”嵌入企業(yè)戰(zhàn)略中，致力于讓自身發(fā)展成果真正惠及行業(yè)發(fā)展、社會需要、民生福祉，形成共創(chuàng)共促良性循環(huán)。

富佳股份始終將員工的發(fā)展與幸福放在首位，在招聘合規(guī)、就業(yè)平等、薪酬管理、員工福利等方面全方位保障員工權益，積極構建和諧的工作環(huán)境，建立并維護穩(wěn)定、公正、互信的勞動關系。公司秉承員工的福利是公司持續(xù)發(fā)展的關鍵因素之一，制定員工福利體系，除為員工提供法定節(jié)假日和五險一金外，還增設一系列福利與關懷舉措，提高員工工作積極性和在崗幸福感。

并且在構建可持續(xù)職場的過程中，富佳股份通過多種方式助力員工在職業(yè)道路上不斷前行，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的理想，與員工攜手共同推動公司既定目標的順利實現(xiàn)。公司通過涵蓋新員工培訓、專業(yè)崗位技能培訓、管理類培訓等多個項目的培訓體系，重點實施“走出去、請進來、入一線”的培訓方式，積極推行“線上線下同頻”培訓，分層次施教，精心組織小課堂培訓等多措并舉，全面提升員工專業(yè)能力及綜合素養(yǎng)，實現(xiàn)個人職業(yè)目標。

在產業(yè)合作方面，富佳股份積極構建綠色可持續(xù)供應鏈，制定《綠色供應鏈管理建設方案》，明確可持續(xù)的綠色供應商管理戰(zhàn)略，將ESG管理作為供應商篩選的考慮因素。推動供應商持續(xù)提高綠色發(fā)展水平，共同構建綠色供應鏈。

值得一提的是，富佳股份始終秉持“共建共享，責任擔當”的核心理念，積極履行企業(yè)社會責任：早在2004年公司就與余姚市慈善總會共同成立慈善冠名基金，用于資助結村扶貧、老年文體活動等社會公益事業(yè)；近年來，公司先后向慈善冠名基金、河姆渡鎮(zhèn)共同富裕基金等捐贈資金用于開展公益活動，并定向捐贈浙江工業(yè)大學、設立余姚夢麟中學獎學金、資助貧困大學生等，積極助力教育事業(yè)。

富佳股份通過教育助學、捐贈幫扶等多元公益形式參與社區(qū)發(fā)展助力工作，以自身發(fā)展為世界增添更多溫暖、創(chuàng)造更大價值，并逐步構筑了企業(yè)與社會之間的深層信任資產。2011年至今富佳股份累計公益投入達一千兩百多萬。

以“長期主義”為戰(zhàn)略根基 不斷優(yōu)化治理體系

“治理維度”不僅是企業(yè)穩(wěn)定運行的制度基座，更是其面對復雜市場環(huán)境、實現(xiàn)戰(zhàn)略落地的結構化能力。富佳股份深知，真正具有穿越周期能力的企業(yè)，必須在治理上實現(xiàn)自我進化，將可持續(xù)發(fā)展嵌入頂層設計與組織肌理之中。

富佳股份形成了權責分明、相互協(xié)調與相互制衡的治理機制，保障股東大會、董事會以及監(jiān)事會規(guī)范行使相應的決策權、執(zhí)行權和監(jiān)督權，維護股東的各項合法權益，保障公司治理高效合規(guī)。

富佳股份高度重視董事會的獨立性和多元化，確保了董事會成員具有豐富的行業(yè)經驗和專業(yè)知識；2024年，公司專業(yè)委員會中獨立董事占比達50%，其中包括專業(yè)領域的資深人士，他們以獨立性和專業(yè)性為公司治理貢獻力量。

并且公司持續(xù)深化黨群建設、強化內控管理、廉潔商業(yè)行為，公司堅信合規(guī)是所有業(yè)務活動的基石，嚴守合規(guī)底線，誠信經營，有效防控合規(guī)風險，打造合規(guī)管理工作格局。

在股東權益維護層面，公司高度重視投資者關系管理，不斷提高信息披露質量，切實保護投資者合法權益，并建立了對投資者持續(xù)、穩(wěn)定、科學的回報規(guī)劃與機制。2024年，公司針對2023年度權益，以每股派發(fā)現(xiàn)金紅利0.30元(含稅)，共計派發(fā)現(xiàn)金股利167,661,846元。

此外，公司還組建了ESG報告工作小組，開展ESG信息披露工作，組織相關部門參與定性定量數據收集與匯總、參與ESG培訓等，落實行之有效的ESG行動計劃，進一步強化公司治理的質量和效果。

當下，中國小家電上市公司ESG評級整體處于中低水平。Wind的ESG評級顯示，22家上市公司中有19家為B至BBB級，其中多數為B級。

而在行業(yè)還在討論ESG是否必要時，富佳股份已經用實踐證明：可持續(xù)發(fā)展不是成本負擔，而是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。

伴隨此次富佳股份獲得Wind ESG評級提升，不僅是對公司過去ESG治理實踐的高度認可，更在資本市場和產品市場樹立了良好形象，助力公司“一體兩翼”戰(zhàn)略的推進，尤其是海外市場的開拓，也承載了資本市場對公司未來實現(xiàn)高質量可持續(xù)發(fā)展的殷切期望。