當(dāng)農(nóng)業(yè)遇上未來職場，用空間變革助力傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型

在大多數(shù)年輕人扎堆互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)的今天，河南豫之星作物保護有限公司（以下簡稱“豫之星”）選擇通過辦公環(huán)境革新尋求突破。該公司通過與全球辦公家具領(lǐng)導(dǎo)品牌 Steelcase 的合作，用前所未有的空間創(chuàng)新，旨在提升對95后、00后人才的吸引力，并推動企業(yè)管理與文化的升級。

與 Steelcase 聯(lián)手打造的“農(nóng)業(yè)創(chuàng)新綜合體”，成為豫之星推動管理升級的重要抓手，徹底打破了外界對農(nóng)企的刻板印象：通過多維度空間設(shè)計，企業(yè)實現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)與員工體驗的全面升級，在民營企業(yè)組織管理進化的探索上邁出扎實一步。

播種文化基因：讓空間承載長期主義

豫之星始終以打造百年企業(yè)為目標(biāo)，注重空間對企業(yè)文化的承載作用。作為一家致力于轉(zhuǎn)型升級的民營企業(yè)，豫之星意識到空間不僅是硬件，更是承載企業(yè)精神與管理理念的軟實力。

Steelcase 憑借對學(xué)習(xí)型組織的深刻理解，從協(xié)作、專注、社交等維度出發(fā)，構(gòu)建了多樣化、靈活的工作場景。無論是用于專注辦公的個人空間，還是便于頭腦風(fēng)暴的共享區(qū)域，員工都能根據(jù)實際需求自如切換，工作效率與舒適度同步提升。

改造中，設(shè)計融入了二十四節(jié)氣與農(nóng)耕文明元素：春、夏、秋、冬主題分區(qū)，色彩與家具呼應(yīng)節(jié)令變化，體現(xiàn)了企業(yè)“敬畏自然、科學(xué)耕作”的價值理念，

圖片來源：企業(yè)供圖

重塑溝通生態(tài)：用設(shè)計激活組織協(xié)作

針對年輕員工對工作環(huán)境個性化與靈活性的需求，豫之星的創(chuàng)新空間提供了多元選擇。空間內(nèi)，窗邊觀景角、獨立臨時會議區(qū)及多功能社交區(qū)等細(xì)節(jié)設(shè)計，充分體現(xiàn)了對員工體驗的重視。Steelcase的專業(yè)設(shè)計在優(yōu)化空間利用效率的同時，促進了跨團隊協(xié)作與知識共享。各功能區(qū)自然銜接，共同構(gòu)建了一個高效靈活的工作生態(tài)系統(tǒng)。這種環(huán)境改善，被公司視為提升雇主品牌、吸引人才的有效途徑。

打造學(xué)習(xí)型組織：空間就是最好的賦能工具

真正的學(xué)習(xí)型組織，不止于理念，更需在空間中落地。豫之星將構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織視為長期戰(zhàn)略。Steelcase 幫助豫之星構(gòu)建了“持續(xù)學(xué)習(xí)”與“團隊實踐”深度融合的辦公環(huán)境：開放與私密并重的布局鼓勵思想碰撞，知識共享區(qū)與工位無縫連接，讓學(xué)習(xí)成為日常，成長成為習(xí)慣。

功能模塊可根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活重組，支持不同類型的學(xué)習(xí)模式和隱性知識流動。無論是員工間的經(jīng)驗傳承，還是部門間的協(xié)作演練，空間都成為了最佳助推器。這樣的空間策略不僅提高了組織效能，更助力豫之星完成從傳統(tǒng)管理向數(shù)字化、人本化管理的轉(zhuǎn)型升級。

此外，公司計劃利用新空間引入更多培訓(xùn)課程與行業(yè)交流活動，為員工成長提供路徑。這一空間策略支持了企業(yè)從傳統(tǒng)管理向更注重人本與數(shù)字化的方向轉(zhuǎn)型。

讓農(nóng)業(yè)更有溫度，也更有未來

如今，一個融合學(xué)習(xí)、協(xié)作、自然與文化的現(xiàn)代辦公場所已煥然成型。它不僅提升了員工的工作體驗，更成為農(nóng)業(yè)行業(yè)煥發(fā)新活力的樣本。從空間到組織，從設(shè)計到文化，豫之星與 Steelcase 攜手共建長期主義的舒適家園，讓更多人才重新看見農(nóng)業(yè)的價值。

作為一家勇于突破的民營企業(yè)，豫之星正通過辦公空間的變革，帶動管理方式、組織文化與人才結(jié)構(gòu)的全面升級。以創(chuàng)新為翼，以知識為本，他們正讓農(nóng)業(yè)變得更有溫度，也更有未來。