在流量競爭白熱化的今天，人才作為“第一資源”正成為地區(qū)發(fā)展的新動能。

“中國水蜜桃之鄉(xiāng)”，也是國內(nèi)六大汽車產(chǎn)業(yè)基地之一所在地——成都龍泉驛區(qū)，這座以先進(jìn)制造業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的國家級經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，正釋放出年輕生命力。

在其高質(zhì)量發(fā)展策略中，“人才路徑”不容忽視。數(shù)據(jù)顯示，成都龍泉驛區(qū)2024年引進(jìn)高層次人才37人、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)6個(gè)，新增市級概念驗(yàn)證中心和中試平臺4個(gè)，新增省級及以上專精特新企業(yè)38家，“四上”企業(yè)研究開發(fā)費(fèi)用增長53%，共有國家級企業(yè)技術(shù)中心6個(gè)，形成創(chuàng)新項(xiàng)目落地，高端人才涌入的良好勢頭。截至目前，龍泉驛區(qū)人才總量已突破37.3萬，技能人才總量達(dá)25.06萬，其中高技能人才8.77萬、高技能人才數(shù)量及占比位居全市前列。

在人才、資金、產(chǎn)業(yè)的三流交匯里，龍泉驛區(qū)以“先進(jìn)制造業(yè)專項(xiàng)人才政策”“驛都工匠禮遇辦法”“碩博畢業(yè)生獎勵”等引才方式，大開人才之門，逐漸形成“科創(chuàng)突破-場景煥新-人才聚集”的創(chuàng)新生態(tài)。

500余家創(chuàng)新企業(yè)，智造基地成人才“新磁場” 

展望全球，城市的發(fā)展，始終離不開人才的驅(qū)動；區(qū)域中心城市，更是人才熱力所指。

根據(jù)《IMD2024年世界人才排名》，中國在全球人才競爭力中繼續(xù)上行至第38位，其中生活成本、生活質(zhì)量、人才的投資與發(fā)展，都是重要的評分指標(biāo)。

成都，在享有戰(zhàn)略優(yōu)勢的同時(shí)，集聚全國乃至全球的文化、經(jīng)濟(jì)、生活要素，成為我國近5年來人才的“新流向”，也是中國式現(xiàn)代化發(fā)展的新動能。

智聯(lián)招聘與澤平宏觀聯(lián)合發(fā)布的《中國城市人才吸引力排名2025》報(bào)告顯示，2024年中國最具人才吸引力城市前十城市依次是北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都、南京、蘇州、武漢、無錫。成都位居前六。

作為成都經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)的龍泉驛區(qū)，除了山清水秀的宜居環(huán)境，產(chǎn)業(yè)加速向“新”、推進(jìn)“立園滿園”，近十年凈增人口39.06萬，成為人才“流量”的入口。 

截至目前，龍泉驛區(qū)引入一汽大眾、一汽豐田、吉利領(lǐng)克等整車廠，配套歐速（成都）、佛吉亞等500多家零部件企業(yè)，延伸瑞馬集團(tuán)、成都龍泉中寶汽車等銷售服務(wù)企業(yè)，形成制造上下游、銷售前后端的完整產(chǎn)業(yè)鏈，全國第六大汽車產(chǎn)業(yè)基地快速發(fā)展，對人才的需求量與日俱增。

據(jù)2021年不完全統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，龍泉驛區(qū)直接或間接從事汽車產(chǎn)業(yè)工作人數(shù)約20萬人，約占全區(qū)常住人口的14.5%。先進(jìn)制造業(yè)撐起了龍泉驛區(qū)發(fā)展的“半邊天”。

另一邊，則是科技創(chuàng)新的如火如荼。《2024年“成都造”智能網(wǎng)聯(lián)汽車創(chuàng)新產(chǎn)品30強(qiáng)》榜單發(fā)布，龍泉驛區(qū)表現(xiàn)亮眼：成都易控智聯(lián)汽車電子有限公司（后簡稱：成都易控）的“車聯(lián)網(wǎng)智能終端”、成都智能網(wǎng)聯(lián)汽車科技發(fā)展有限公司的“成都經(jīng)開區(qū)C-V2X直連通信服務(wù)網(wǎng)絡(luò)”等5家區(qū)屬企業(yè)產(chǎn)品入選，涌現(xiàn)一批“軟、硬”協(xié)同創(chuàng)新成果。

而創(chuàng)新成果也直接帶來了企業(yè)的增收、產(chǎn)業(yè)的升級。以成都易控為例，其遠(yuǎn)程終端控制系統(tǒng)，純運(yùn)營收入達(dá)500萬元/年。如今，在歐陽明高院士帶領(lǐng)的科研團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)下，成都易控著手研發(fā)風(fēng)電存儲-供能無人新能源礦卡的閉環(huán)系統(tǒng)。

從“制造”到“智造”，在龍泉驛區(qū)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略引領(lǐng)下，求賢的誠意化作“真金白銀”的補(bǔ)貼和獎勵，促成專家?guī)ш?duì)、企業(yè)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)升級的良性循環(huán)。

同時(shí)為了搶抓新業(yè)態(tài)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇，龍泉驛區(qū)積極部署低空經(jīng)濟(jì)、數(shù)字信息、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)，蓄勢未來。

成都圭目機(jī)器人有限公司（后簡稱：圭目）是龍泉驛區(qū)新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)代表，專注于AI數(shù)據(jù)服務(wù)和基礎(chǔ)設(shè)施檢修機(jī)器人裝備的研發(fā)與應(yīng)用，擁有三維探地雷達(dá)硬件、軟件、算法全自主技術(shù)，相關(guān)產(chǎn)品入選中國民航局機(jī)場新技術(shù)名錄指南、科技部”十三五”國家科技計(jì)劃成果。作為探索前沿科技的企業(yè)，對人才“質(zhì)”與“量”皆有高需求。

“近兩年，公司成功引進(jìn)8名AI相關(guān)技術(shù)人才，均為985高校碩士及以上學(xué)歷，”圭目相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“近年公司錨定技術(shù)創(chuàng)新賽道，在研發(fā)人才投入上持續(xù)加碼，年度投入成本超千萬元。”

據(jù)了解，在人才引進(jìn)過程中，龍泉驛區(qū)實(shí)施引聚人才“十百千萬”行動，牽頭組織企業(yè)參與“蓉漂人才薈”系列高校招才引智活動，創(chuàng)新打造校招直播互動渠道等舉措，“極大提升了圭目人才招募效率與品牌影響力。”

 目前，龍泉驛區(qū)匯聚高新技術(shù)企業(yè)超500家，以政企協(xié)同之力積極引才加速釋放區(qū)域創(chuàng)新之力。

求賢27年，人產(chǎn)“雙向賦能”的力與質(zhì)

2024年，龍泉驛區(qū)上榜“賽迪創(chuàng)新百強(qiáng)區(qū)”，在成都9個(gè)上榜區(qū)域中位居第二。

人們驚嘆于“龍泉速度”,在汽車產(chǎn)業(yè)上體現(xiàn)得尤為明顯：“年產(chǎn)能破百萬輛”、“最快56秒下線一輛新車”……龍泉驛區(qū)崛起為中國第六大汽車產(chǎn)業(yè)基地，如何用十余年時(shí)間，趕超全國其他汽車產(chǎn)業(yè)基地20-40年的進(jìn)度？

固然，國家級經(jīng)開區(qū)、成都東進(jìn)等戰(zhàn)略帶來了發(fā)展紅利，而易被忽略的是，一系列“人才驅(qū)動”產(chǎn)業(yè)的舉措，早在27年前就已悄然布局。

車馬未動，人才先行。1998年10月14日，龍泉驛區(qū)提出“1998-2002年跨世紀(jì)人才戰(zhàn)略”，實(shí)施“名優(yōu)人才”、“素質(zhì)增強(qiáng)”、“技能提升”三大人才工程。這就是龍泉驛區(qū)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略的雛形。

或許，這也保障了90年代四川第一個(gè)也是規(guī)模最大的汽車合資項(xiàng)目一汽豐田的簽約。產(chǎn)業(yè)蓄勢，人才先行的策略，根植于龍泉驛區(qū)的發(fā)展歷程。

據(jù)了解，在實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略的第4個(gè)年頭，龍泉驛區(qū)匯集高級職稱精英人才約300名，專業(yè)技術(shù)人員達(dá)到2萬人，為先進(jìn)制造業(yè)騰飛奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

隨著一汽大眾（成都）、一汽豐田（成都）、吉利等整車企業(yè)落地，產(chǎn)業(yè)鏈同步拓展，人才的需求量也開始激增。此時(shí)正是產(chǎn)業(yè)鏈成型重要階段，也是北京奧運(yùn)會后全國迎來發(fā)展的黃金時(shí)期。各地人才“爭奪戰(zhàn)”打響，龍泉驛區(qū)及時(shí)推出了更具力度、更重細(xì)節(jié)的引才計(jì)劃。

如今，龍泉驛區(qū)以人才驅(qū)動作為新質(zhì)生產(chǎn)力，在推進(jìn)汽車產(chǎn)業(yè)“油”“電”并舉，新興行業(yè)蓄力成長的勢頭中，梳理對人才的“質(zhì)”、“量”、匹配度等精準(zhǔn)需求，吹響了在新發(fā)展中深化改革、創(chuàng)新策源的號角。

“從過去招引人才的‘大鍋飯’模式，轉(zhuǎn)向聚焦產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈，”龍泉驛區(qū)委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)同志談到當(dāng)下引才策略的調(diào)整，源于產(chǎn)業(yè)發(fā)展新階段，“人才總量大，先進(jìn)制造業(yè)需求的高端人才數(shù)量面臨不足”等挑戰(zhàn)，相繼實(shí)施“院士基金”、“先進(jìn)制造業(yè)專項(xiàng)人才政策”，以產(chǎn)業(yè)鏈需求、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求為導(dǎo)向，“更準(zhǔn)確找到需要的人”。

人才政策的深化改革，需要政企高度協(xié)同。“我們數(shù)十名人才專員每周都會深入企業(yè)，及時(shí)搜集需求，再研討解決方案向企業(yè)反饋。”人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)同志談到。

成都同創(chuàng)谷企業(yè)孵化器總經(jīng)理成紅表示：“人才服務(wù)專員不僅定期高頻率來搜集企業(yè)需求，甚至我們隨時(shí)有疑問就會拿起電話給行業(yè)主管部門聯(lián)系，并且事事有回應(yīng)。”

經(jīng)歷27年的不懈“追求”，龍泉驛區(qū)“人才強(qiáng)區(qū)”步履不停。當(dāng)前，圍繞高質(zhì)量發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)，將人才政策擴(kuò)展至“引才”、“留才”、“共榮”的全周期體系，讓“第一資源”成為區(qū)域發(fā)展的新質(zhì)生產(chǎn)力。

37.3萬“高質(zhì)流量”，繪制人才“特色區(qū)”

截至2024年底，龍泉驛區(qū)人才總量37.3萬，國家省市高層次人才數(shù)量突破400人。受惠于優(yōu)渥的人城產(chǎn)土壤，人才的“質(zhì)”與“量”齊升，拉動區(qū)域人才生態(tài)的整體升級。

資料顯示，龍泉驛區(qū)大力開展科技招商引進(jìn)高端人才，制定出臺《成都經(jīng)開區(qū)（龍泉驛區(qū)）招引高能級創(chuàng)新平臺和科技成果轉(zhuǎn)化載體的指導(dǎo)意見》，同時(shí)主動搭臺子、走進(jìn)校園，實(shí)現(xiàn)“雙向奔赴”。

在“校企雙進(jìn)·找礦挖寶”成都經(jīng)開區(qū)產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展大會、科技成果對接成都大學(xué)專場等15場活動中，龍泉驛區(qū)發(fā)布企業(yè)技術(shù)需求清單和高校科研成果轉(zhuǎn)化清單240余項(xiàng)，促成20余個(gè)校企項(xiàng)目簽約。

而這種校企聯(lián)動，也受到人才的青睞。“近期上海招聘會，我們發(fā)布了500多個(gè)崗位，獲得了大批高級人才”，成紅表示，“近年龍泉驛區(qū)攜手企業(yè)密集進(jìn)入校園，力度超越以往。”

引才“前端”表現(xiàn)亮眼，“后端”支撐力也在同步提升。據(jù)龍泉驛區(qū)新經(jīng)濟(jì)和科技局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《成都經(jīng)開區(qū)(龍泉驛區(qū))強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)先進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策措施》已進(jìn)入制定具體實(shí)施細(xì)則階段，將對應(yīng)提升對壯大技術(shù)技能人才隊(duì)伍、吸引集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等方面政策支持的力度和精準(zhǔn)度，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，建設(shè)全市首批人才發(fā)展特色區(qū)。

何為特色？即龍泉驛區(qū)近年引才、用才的“深化改革”。不僅實(shí)踐“不唯論文、不唯職稱、不唯學(xué)歷、不唯獎項(xiàng)”的多元化選才標(biāo)準(zhǔn)，且不斷完善“以薪定才、以崗定才、以績定才、以賽定才、以投定才”的評價(jià)模式。

目前，“特色區(qū)”建設(shè)按下了加速鍵。在龍泉驛區(qū)人社局開展的“技能照亮前程”專項(xiàng)培訓(xùn)行動，提出“把培訓(xùn)建在產(chǎn)業(yè)鏈上”、“技能增收”等針對性、實(shí)用性創(chuàng)新改革，促進(jìn)人才增收、企業(yè)提質(zhì)，推進(jìn)“雙向賦能”的可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展。

一系列舉措反映出龍泉驛區(qū)的“長期主義”思路：精準(zhǔn)引才、誠意留才。

成都人才綜合服務(wù)中心城東分中心、中國成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園（經(jīng)開園區(qū)）等人才服務(wù)平臺拔地而起；累計(jì)引進(jìn)成都七中等領(lǐng)辦優(yōu)質(zhì)學(xué)校15所，3家區(qū)屬醫(yī)院成功創(chuàng)建“三甲”，打造五星級青年人才驛站，新建人才公寓623套；全覆蓋走訪高層次人才，解決子女入學(xué)、老人就醫(yī)等問題訴求800余個(gè)，發(fā)放“人才綠卡”400余張......

 “人才服務(wù)體系全鏈條、生活配套高品質(zhì)、優(yōu)化聚才氛圍”三步齊走，體現(xiàn)出龍泉驛區(qū)的“一盤棋”人才思路，也為區(qū)域的產(chǎn)業(yè)升級奠定了技術(shù)條件與活力土壤。

在“十四五”收官之年、“十五五”布局之年，龍泉驛區(qū)持續(xù)以人才謀發(fā)展，以發(fā)展引人才。據(jù)了解，龍泉驛區(qū)優(yōu)化“1+N”人才政策體系的同時(shí)，“十五五”人才發(fā)展規(guī)劃已經(jīng)啟動，圍繞先進(jìn)制造業(yè)持續(xù)推進(jìn)人才政策“系統(tǒng)化”。

產(chǎn)業(yè)人才集聚與載體建設(shè)呈現(xiàn)高效、全面之勢。“環(huán)高校知識圈”建設(shè)仍將是重要抓手，“成都經(jīng)開區(qū)技能人才培育聯(lián)盟”進(jìn)一步做實(shí)做深；落地低空經(jīng)濟(jì)協(xié)同創(chuàng)新中心、億緯鋰能固態(tài)電池中試平臺等高能級項(xiàng)目，推進(jìn)人才平臺“協(xié)同化”；深化人才“十百千萬”系列活動，持續(xù)提升人才引育“精準(zhǔn)化”。

“政策迭代”、“平臺提能”、“靶向引才”及“競進(jìn)提升”四向發(fā)力，透視出龍泉驛區(qū)未來人才引育工作重點(diǎn)聚焦“高質(zhì)流量”，為城市高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。

在《2024年中國中小城市高質(zhì)量發(fā)展指數(shù)研究成果》中，龍泉驛區(qū)獲得“全國投資潛力百強(qiáng)”第49位，在成都各區(qū)縣中排名前三。據(jù)悉，評判指標(biāo)包括區(qū)位引力、要素效力、發(fā)展?jié)摿Α⒊掷m(xù)活力等，顯然，龍泉驛區(qū)單項(xiàng)及綜合實(shí)力均居前列。

如今的龍泉驛區(qū)，如同春風(fēng)中的中國汽車產(chǎn)業(yè)一樣，正綻放出“傳統(tǒng)強(qiáng)區(qū)”的新活力，以科技創(chuàng)新力、產(chǎn)業(yè)發(fā)展力、人才集聚力的“新質(zhì)生產(chǎn)力組合”，成為國家新發(fā)展階段“成渝增長極”的重要引擎。