記者 樊旭
長江證券首席經濟學家伍戈周三指出，想要實現就業的穩定，先要做到穩定企業家的預期?！盁o恒產者無恒心”，企業家如果覺得未來不穩定，從內生動力上沒有強烈的動機雇傭勞動力。
伍戈在中國人民大學舉辦的直播活動中表示，歷史上，失業指標往往滯后于經濟及總需求的變化約1-2個季度。這大概率意味著，失業率在今年上半年仍可能處于上升通道，原因在于整個經濟下行的起點是去年的三、四季度。
他認為，在強烈的逆周期政策調節下，下半年失業率可能會有所好轉。但除了強大的逆周期政策，穩就業的關鍵還是在于預期。
“去年年底召開的中央經濟工作會議特別強調了資本的紅綠燈問題以及防范資本野蠻生長的問題。但中央提出來了，落地后是什么？紅綠燈界定是不是應該有更清晰的細則呢？沒有的話，對企業家和投資者是存在不確定性的。”他表示。
伍戈舉例稱，互聯網領域在近幾年產生了諸多就業新形態，也誕生了很多就業新崗位。但在去年下半年經歷了游戲規則的洗牌之后，股票價格是比較動蕩的，未來的業務范圍是不清晰的。
“諸如此類，很多行業的準入問題都需要進一步明確，否則預期很難增強，對于就業會形成很大的掣肘?！彼f。
他強調，給予投資者或企業家可持續的能夠關注的領域非常重要，提高微觀主體的信心——即知道什么領域存在機遇之后，不用太擔心一會是紅燈，一會是綠燈。
伍戈還指出，就業問題從表面看是短期、周期性問題，但從中長期看更是引導中國經濟合理轉型的問題。穩定就業不僅要專注于數量，更要符合中國經濟高質量發展的趨勢，提高就業質量。
他提到，高精尖的知識密集型領域以及以養老和醫療為代表的服務業是未來能夠吸納大量就業、不會輕易被機器人替代，并有助于服務高質量發展的兩個就業領域，值得加大關注和投入。