記者 | 吳紹志

3月9日，德邦資管發(fā)布公告稱，公司副總經(jīng)理李倩因個人原因離任，離任日期為2022年3月7日。公司回應(yīng)稱，李倩離任屬人員正常流動，目前公司主動管理轉(zhuǎn)型已見成效。

中國證券業(yè)協(xié)會網(wǎng)站顯示，李倩2018年6月加入德邦證券，在德邦體系下工作有近4年時間。在德邦資管就職僅僅一年時間，她擔(dān)任德邦資管副總經(jīng)理、資產(chǎn)業(yè)務(wù)部總經(jīng)理、另類資產(chǎn)部總經(jīng)理。

進入資管新規(guī)元年后，券商主動管理能力愈發(fā)重要，作為券商資管“新兵”，德邦資管也在調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，尤其是投研類人才。

公司官網(wǎng)披露的債券投資交易相關(guān)離職人員公示顯示，2021年2月以來共有11位業(yè)務(wù)相關(guān)人員離職，原職務(wù)多為投資經(jīng)理、投資總監(jiān)等。

公開資料顯示，陳工文于2020年4月加入德邦證券，在職期間曾接管過德邦盈享4號、德邦盈享5號、德邦星選1號，德邦星瑞1號等產(chǎn)品的管理，在入職不到一年后離職。中國證券業(yè)協(xié)會網(wǎng)站顯示，陳工文目前已入職五礦證券，變更登記的日期為2022年2月28日。

面對公司部分投研人員的流失，德邦資管回應(yīng)表示，這是公司為加快主動管理轉(zhuǎn)型，優(yōu)化投研人才所作出的主動選擇。近年來，公司一改過去從同等規(guī)模金融機構(gòu)“平行”招聘人才的風(fēng)格，開始大力從頭部基金公司、頭部券商資管及頭部保險資管等引入人才。

作為德邦證券全資子公司，德邦資管于2020年3月獲得中國證監(jiān)會核準(zhǔn)設(shè)立的批復(fù)。緊接著同年12月宣布正式開業(yè)，成為券業(yè)第19家開業(yè)的券商資管子公司。

公司業(yè)務(wù)涉及集合計劃、資產(chǎn)證券化、定向理財?shù)取Ｆ渲校Y產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)是德邦證券的重點方向，一度被稱為行業(yè)“黑馬”，出生其中的德邦資管也將其作為戰(zhàn)略板塊。

德邦證券2020年年報顯示，報告期內(nèi)，公司實現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤0.87億元，同比增長35.58%；實現(xiàn)營業(yè)利潤4.98億元，同比增長69.44%；實現(xiàn)營業(yè)收入14.04億元，同比下降0.78%。

報告期末，資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)規(guī)模由2019年的1694.89 億元下滑至836.17億元，其中：定向資產(chǎn)管理計劃規(guī)模為478.18億元，集合資產(chǎn)管理計劃規(guī)模為30.71億元，專項資產(chǎn)管理計劃規(guī)模為327.27億元。

對于近年來部分規(guī)模下滑，德邦資管相關(guān)負責(zé)人表示：“主要是受資管新規(guī)影響，公司根據(jù)監(jiān)管要求持續(xù)壓縮受托規(guī)模，加快業(yè)務(wù)規(guī)范轉(zhuǎn)型。由于整改有序，公司還在2020年分類評價中獲得相應(yīng)加分。”

據(jù)悉，德邦資管在2021年為了把握住現(xiàn)金管理產(chǎn)品新規(guī)可能造成的資金溢出效應(yīng)，搭建了周開和月開類產(chǎn)品的產(chǎn)品線。截止今年3月9日，集合計劃規(guī)模較上年末增長22%，其中短期理財產(chǎn)品系列較去年底上漲幅度接近60%。

事實上，除了德邦資管，今年不少券商資管也有高層人員的變動。伴隨3年過渡期的結(jié)束，資管新規(guī)在今年正式落地，不少券商資管加快人員調(diào)整速度。

今年以來，國泰君安資管董事長由江偉變更為謝樂斌；銀河金匯總經(jīng)理付振全離任。此外，副總和風(fēng)控高管多有變動，例如，東證資管督察長李云亮離任，又迎來新任副總胡偉；廣發(fā)資管首席風(fēng)險官由吳順虎變更為孔維成，副總?cè)~鵬離任；天風(fēng)資管到任新合規(guī)總監(jiān)尤佳；東證融匯首席風(fēng)險官由王安民變更為薛金艷；渤海匯金副總王琦離任，新任總經(jīng)理助理魏文婷。