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快看 | 伯克希爾重視現(xiàn)有股東,企業(yè)文化在他們離開后將延續(xù)

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快看 | 伯克希爾重視現(xiàn)有股東,企業(yè)文化在他們離開后將延續(xù)

巴菲特表示伯克希爾重視現(xiàn)有股東。

圖片來源:圖蟲創(chuàng)意

實習(xí)記者:章宇璠

巴菲特表示伯克希爾重視現(xiàn)有股東,且會保持現(xiàn)有的企業(yè)文化。 “我們的位置是有限的,我們現(xiàn)有的股東就是很優(yōu)秀的人。”

他強(qiáng)調(diào),伯克希爾希望可以帶給股東足夠的成長和服務(wù),高管也要以身作則,告訴股東他們的選擇是對的。 芒格也補(bǔ)充道,相信伯克希爾的文化在他們離開后將延續(xù)下去,但對于許多其他公司來說可能不是這樣。

未經(jīng)正式授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載本文,侵權(quán)必究。

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巴菲特表示伯克希爾重視現(xiàn)有股東。

圖片來源:圖蟲創(chuàng)意

實習(xí)記者:章宇璠

巴菲特表示伯克希爾重視現(xiàn)有股東,且會保持現(xiàn)有的企業(yè)文化。 “我們的位置是有限的,我們現(xiàn)有的股東就是很優(yōu)秀的人。”

他強(qiáng)調(diào),伯克希爾希望可以帶給股東足夠的成長和服務(wù),高管也要以身作則,告訴股東他們的選擇是對的。 芒格也補(bǔ)充道,相信伯克希爾的文化在他們離開后將延續(xù)下去,但對于許多其他公司來說可能不是這樣。

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