文｜數據冰山 林小滿

在職場遇冷之時，大廠們的用人需求發生了什么改變？

冰山君對BOSS直聘上超過3000萬個職位進行了跟蹤，對比了2021年和2022年的變化。

頭部公司

先看一下崗位數排名前100的公司所處行業。

從TOP100公司所處行業來看，互聯網大廠還是當仁不讓的第1名，而外包類公司從第5名一躍成為第2名，緊跟大廠之后。

O2O和物流行業些許降溫，但仍名列前茅。

汽車行業擴張明顯，教培行業受政策影響，下跌嚴重。

雖然行業冷熱與政策關系很大，但大廠們的表現還是相對穩定的。冰山君將從綜合類大廠、社交類大廠和電商類大廠，探索一下行業的變化。

綜合類大廠

作為互聯網頭部企業，阿里、騰訊和字節跳動無疑是人們關注的重中之重，旗下的公司遍布各大行業。對比三大企業招聘崗位的變化，無疑可以看出一些風向。

可以發現：

• 「技術」類崗位永遠是最堅挺的，「產品」類崗位的穩定性也較好；
• 「市場」和「銷售」類崗位是最容易受到沖擊的，「運營」類崗位其次；
• 阿里的「供應鏈/物流」以及「服務業」突出，主要與旗下的餓了么、盒馬鮮生業務相關；
• 騰訊的「設計」主要為游戲相關的崗位，「運營」主要與內容運營、產品運營和內容審核有關；
• 因為雙減政策的出臺，字節跳動大幅縮減「教育培訓」類崗位的招聘。

首先來看最為堅挺的「技術」類崗位。

阿里的薪資結構變動不大，有些許流向了初級和中級崗位，而騰訊和字節跳動的資深崗位占比增加較為明顯。前文曾提及外包公司的招聘崗位數增長較多，推測可能是把初級和中級崗位外包出去了。

從細分崗位來看，三個大廠在2021年和2022年的崗位占比基本沒有發生變化，均以后端開發為主，占了近半數，但阿里偏愛Java，騰訊偏愛C++，字節跳動則是Golang。

從細分城市來看，大廠們重點布局的城市仍然是北上深，對廣州反而沒有那么重視。此外，大廠們對杭州、成都、西安、武漢等城市也青睞有加，可以猜測，這些城市對于人力成本的轉移有著極大助益。

再來看「產品」類崗位。可以發現，從薪資結構來看，三家大廠往資深崗位的流動非常顯著，再一次證明了資深產品經理的重要性。

從細分崗位來看，除了廣義上的產品經理外，數據產品經理和游戲相關的產品經理也備受重視。

從城市來看，三家大廠還是重點布局北上廣深杭，成都緊隨其后。

最后再看一看穩居前5但變動較大的「運營」類崗位。從薪資結構來看，也非常明顯往高級和資深崗位流動，對初級和中級崗位舍棄十分明顯。

從城市來看，運營類崗位的分布非常分散，天津、揚州、成都、武漢、合肥等城市備受重視。騰訊的排行榜中有一個比較陌生的城市「澄邁」，實際上是騰訊在海南的澄邁建立了騰訊生態村。事實上字節跳動也正在布局澄邁的職位。

值得一提的是，從學歷結構來看，「運營」類崗位相較「技術」和「產品」類崗位，也更容易敲開大廠的大門。

社交類大廠

社交類大廠主要包括新浪、嗶哩嗶哩、小紅書和快手。

可以發現，2022年的「技術」類崗位略微下降，而「運營」類崗位居高不下，甚至還逆勢增長，這其中與社交平臺的內容屬性有關。

具體來細拆「運營」大類崗位。

從二級分類來看，除了快手以外，三家大廠的「運營」類崗位占比都超過80%。

從三級分類來看，可以發現，雖然同為社交類平臺，但四家大廠的側重點有所不同：

• 新浪的重點仍在高質量內容和活動的運營上，提高用戶粘性；
• 嗶哩嗶哩投入了最多人力在內容審核上，可能與長視頻內容所耗費時間有關系，游戲運營則和嗶哩嗶哩旗下的游戲業務有關；
• 小紅書除了注重高質量內容外，商業化變現也是其主要訴求——「產品運營」中有不少職位與商業品牌廣告、商業化運營、電商產品運營相關，「商家運營」的占比更是高達10.5%；
• 快手對商業化的訴求更加迫切，「商家運營」和「電商運營」類崗位中，不僅對線上商家的訴求很大，對線下商鋪的投入也很多，尤其是餐飲行業。

最后再來看看「運營」大類崗位所在城市。除了總部所在城市之外，基本都選擇了新一線城市乃至二線城市，悄然轉移人力成本。

電商類大廠

電商類大廠主要包括京東、拼多多、Shopee和SHEIN。

京東特色的京東物流業務，使得京東超過三分之一的人才需求都落在「供應鏈/物流」上。

拼多多曾重點發力的多多買菜業務，也隨著社區團購遇冷而降溫，致使「供應鏈/物流」招聘需求下降，現有對「供應鏈/物流」的人才需求也多在倉儲方面。

SHEIN的招聘需求中，對「供應鏈/物流」和「生產制造」需求較大，也與SHEIN的模式有關。

SHEIN作為一家快時尚電商平臺，其自產自銷的模式，注定要在工廠和物流倉儲上投入較多。而如今對「技術」和「產品」類人才的需求節節攀升，也意味著SHEIN的基礎建設布局已經完善，平臺正在走向成熟。

此外，SHEIN對「咨詢/翻譯」類人才的需求也值得注意，從2021年的2%上升到2022年的4%，主要針對國外團隊的本土化運營，涵蓋俄語、葡萄牙語、西班牙語、意大利語、法語、德語、日語、韓語、泰語、阿拉伯語等小語種，足以見得SHEIN的遼闊版圖了。

相比之下，Shopee對技術人才的需求超過80%，就尤為突出了。Shopee作為主營東南亞的電商平臺，其在國內的崗位多為高級人才。

以最低薪資的年包來看，Shopee的「技術」類崗位基本杜絕了初級崗位，且在資深崗位的需求增加明顯。Shopee的薪資分布結構較為平均，而另外三家大廠都呈「中間多，兩端少」的態勢。

以最高薪資的年包來看，Shopee甚至已經跳過了中級崗位的需求，求賢若渴的姿態與拼多多有得一比，非常有競爭力了。

結語

從上述分析來看，結果多少有些令人沮喪，但仍然能有一些啟示：

• 「技術」和「產品」類崗位抗壓能力較強，「運營」、「市場」和「銷售」類崗位較容易受影響；
• 在選擇行業和崗位的時候，要綜合國家政策方向和企業戰略發展，對長遠發展更有指導意義；
• 高級崗位和資深崗位的需求一直是穩定的。即便是外包公司，在2022年的薪資結構也是稍微從初級崗位向中級崗位轉移（外包公司基本沒有高級和資深崗位）。夯實自己的專業技能，在大環境下永遠是最穩妥的；
• 一線城市的發展已經有限，大廠已經有意識在往新一線城市乃至二線城市轉移，在考慮城市時可以適當放寬條件。

希望大家都能安穩度過這個寒冬。

數據處理/林小滿

編輯排版/小冷同學 林小滿