文|化妝品觀察

國貨美妝，最近在研發上很拼。

5月17日，在花西子母公司宜格集團，國內美妝品牌的首個CMF實驗室正式啟用；時間往前一周，華熙生物遠赴美國，攜透明質酸鋅、超活麥角硫因等創新原料，在紐約化妝品原料展覽會上展示了來自中國的科研成果……

一大批國貨美妝企業，正用行動試圖扭轉人們對行業“重營銷輕研發”的印象。事實上，不少國貨美妝已開始覺醒：只有做品牌，才有活路。而要維系品牌生命，根基是研發。

“假如企業是一輛汽車，研發，就是那臺決定汽車整體性能的發動機。”花西子首席科學家李慧良如是說。

拼經費：3年投入27億，累計增長65%

研發經費，是一個美妝企業是否真正重視研發的“照妖鏡”。在這一維度，由于上市企業數據披露較全面，因此化妝品觀察選了下述10家以品牌為主的上市企業作為樣本統計。

統計可知，2019年-2021年，上述10家美妝企業總研發投入分別為7.03億、8.12億和11.62億。3年共投入26.77億，累計增長65.29%。其中，2021年增速明顯，同比增長43.1%。

統計期內，研發投入金額最高的3家企業依次為華熙生物、上海家化和青松股份，分別為5.19億、4.8億和3.51億。其中，華熙生物2021年研發費用增幅最快，同比增長101.43%；連續3年投入均超過1億元的公司有2家，分別是上海家化和青松股份；從研發投入占營收的比重看，愛美客和華熙生物連續3年“霸榜”第一和第二。而增長最快的是逸仙電商，從2020年的1.28%，增至2021年的2.43%。

在研發投入過億的企業中，2019年只有2家，2020年增長到3家，而2021年則有6家，分別是逸仙電商、華熙生物、青松股份、貝泰妮、上海家化和愛美客。

不過，由于美妝企業各自營收規模差距過大，反映在研發投入占比的數值上，跨度過大，難以真實反映企業整體研發投入占比狀況。因此，化妝品觀察將企業占比的“中位數”作為參考標準。

2021年和2020年，上述公司的研發投入占比中位數，均為2.74%。但2021年，中位數上升至2.91%，比2020年提升了17個百分點。

這也從側面印證，國貨美妝企業在研發投入上，整體呈增長之勢。

非上市企業中，上美集團在招股書中指出，于2019年、2020年及截至2021年9月30日止九個月，公司分別產生研發開支0.83億元、0.77億元及0.72億元，分別占收益的2.9%、2.3%和2.8%，占比高于行業平均水平。

拼人才：數千名科研人才“投身美妝”

珀萊雅首席技術官蔣麗剛曾指出，一名優秀的研發人員，不僅要懂得消費熱點和市場風向，還需要有科學技術功底，及美學與文化素養。

在監管趨嚴的今天，人才，更是一家美妝企業的“核心財富”。

典型如李慧良。其先后在上海家化、華熙生物等企業擔當研發重任，今年3月又加入花西子擔任首席科學家，履歷堪稱輝煌。不過李慧良這樣的“將才”，對絕大部分美妝企業而言，可遇不可求。

但一家企業的研發人員數量和層次，無疑也是衡量其科研水平的關鍵要素。

統計發現，2021年，僅上述10家企業就吸納了2365名科研人才。華熙生物以571名科研人才，一家獨占24%。且50%的科研人才，被華熙生物、青松股份和貝泰妮3家企業所擁有。

美妝企業也加大了對人才招募的力度。2021年，華熙生物研發人員增加了194人，貝泰妮和水羊股份分別增加了132人、104人。

一個新的現象是，從2021年開始，大部分企業對科研人才的學歷和年齡構成進行了首次公布，凸顯了對科研人才團隊的重視。從科研人才占比、碩士學歷以上人數兩項指標看，愛美客、華熙生物和貝泰妮分列前三甲。

若單從碩士學歷人才占比看，前三名則是愛美客、華熙生物和珀萊雅，占比分別為52.99%、47.46%和32.08%。

為吸引研發人才，一些企業在薪酬待遇上很舍得。華熙生物2021年研發人員的人均薪酬達到26.29萬元，相比2020年的19.51萬元，上漲幅度高達34.75%。

在搶抓人才上，上美集團也屬一個典型。

據上美集團相關人士透露，截至2021年9月30日，上美集團研發團隊有227 人，其中，92人以上擁有碩士及以上學歷，占研發團隊的40%以上。該團隊由7名科學家領銜——原寶潔首席科學家黃虎、原寶潔北京研發中心護膚品開發部負責人胡新成、原資生堂全球創新中心經理內川惠一等。

“上美集團科研人員具有名校和高學歷背景，采用‘導師制’帶領、培育青年人才，讓上美集團的科研能力得以薪火相傳。”上述人士介紹道。

拼專利：1954項專利，這3家公司占比38%

某研發工程師告訴記者，衡量一家企業的研發和創新水平，專利數量，是一項重要的參考指標。專利主要包含發明專利、實用新型專利和外觀設計專利3種，含金量最高的是發明專利，該專利審查時間長，通過率也較低。

化妝品觀察選取了16家美妝公司進行統計（非上市公司選取標準：在有效期內且累計獲授權專利總數大于60項）。

根據統計，上述16家美妝企業累計獲授權專利總數超1954項。其中，上海家化、珀萊雅和伽藍（集團）股份有限公司分別以374項、201項和168項專利奪得前3名，占總數的38%。

從發明專利看，總數為635項，占專利總數32.5%。其中，前三位是珀萊雅、上海家化和華熙生物，發明專利數量分別為92項、89項、89項。

僅在2021年，上海家化就新提交 82 項專利申請，同比增長68%。近年來，上海家化的多項發明專利成功應用于旗下多個爆款產品，如將水楊酸包裹緩釋技術專利應用于佰草集典萃水楊酸面膜，將氨基酸-糖苷液體潔面配方應用于高夫銳智多效青春煥顏潔面泡等。

珀萊雅的新突破，近年主要體現在原料端。據悉，珀萊雅在載體技術上，擁有超過30項國家授權發明專利。珀萊雅還與巴斯夫、帝斯曼、亞什蘭、禾大等多家國際原料巨頭進行產學研合作，以助力原料的功效升級。

伽藍集團，則依托“太空科技”實現了差異化競爭，其運用“太空酵母”開發出多款產品。2021年，美素太空霜、自然堂男士冰川露、自然堂小金筆唇膏等產品，還成為神舟十三號“太空出差三人組”的專用護膚品。

丸美則于2021年推出全人源雙膠原蛋白，其中運用了獨家專利C-pro技術，在該領域屬于獨創性突破。

一場研發“馬拉松”已鳴槍起跑

誠然，一眾國貨美妝開始不斷加碼研發。但長期“輕研發”導致的“沉疴痼疾”，也一直存在。

“從事化妝品研發30多年，經常看見有些違法添加激素的產品，對消費者造成嚴重的傷害，受害者的皮膚簡直不堪入目，但往往罰些錢就了事，行業的違法成本太低了！我一直呼吁，要加大處罰力度。要罰，就罰到他們傾家蕩產，罰到他們不敢違法！”

李慧良，對層出不窮的行業和研發亂象，深感痛心和不安。

他還指出，“化妝品最重要的是基礎研究，它需要高精尖的人才，需要非常大的投入，產出周期也很長，有時甚至數年都看不到效果。一個企業如果急功近利，就只會招一些配方師，利用現成的配方和原料，快速產出，但這樣很難在研發上有重大突破。”

廣州尊伊化妝品有限公司創始人兼總工程師陳來成也直言不諱，“不少美妝企業靠營銷起家，對研發依然不夠重視，研發基礎差，研發團隊穩定性差，引進研發人才急功近利，抗風險穩定性弱，甚至部分企業研發項目靠寫PPT。”

但在“頑疾”未消的同時，李慧良也欣喜地看到，研發日益受到重視，發展也開始提速。他表示，“在化妝品功效評價、原料的檢驗檢測等方面，國內企業都有較大的突破。比如保濕滋潤、提亮膚色、抗衰老等功效，過去只要列舉一些文獻資料就行了，但現在必須要自己做實驗，還要說明量效關系。”

甚至在“最難熬”的基礎研究領域，一些企業也開始耗費巨資和時間，為未來筑基石。

據了解，早在2016年，上美集團就開始投入基礎研究，成為較早一批進行基礎研究的國貨美妝公司。招股書披露，截止2021年9月30日，該集團有385種產品采用了其基礎研究成果的TIRACLE成分。

李慧良介紹道，未來5年，花西子要投入10億元，打造一個涵蓋多個產品創新、基礎研究與應用基礎研究的“東方美妝研發體系”。

此外，上海家化、丸美股份、水羊股份、珀萊雅、貝泰妮以及植物醫生等多家美妝企業，也都將基礎研究視作未來發展的關鍵一環。

種種跡象表明，在研發這場比拼耐力的長跑“馬拉松”競賽中，一些中國美妝企業已經準備好了沖刺的姿勢，而有一些，已經開跑。