記者 | 冉楠

編輯 | 崔宇

受到經濟下行壓力的影響，最近國內外各大企業的“裁員”引發關注和熱議。美國Snap、微軟、特斯拉等科技企業接連宣布考慮裁員來削減成本。國內字節跳動、百度、愛奇藝等知名互聯網公司也紛紛開始大規模裁員和降薪。

但也有一些企業逆流而上，堅持“不裁員”的決定。比如，6月7日在格力電器的2021年年度股東大會上，董事長兼總裁董明珠表示格力堅決不會裁員，并且今年還會繼續招收3000-5000名大學畢業生，幫助高校畢業生就業。

一直以來，企業裁員這一行為都存在爭議。一方面，裁員被認為是破解公司困境的方法，另一方面，裁員也被認為是企業自私的體現。那么，究竟哪些因素會影響裁員的效果？裁員到底會對企業產生怎樣的影響？什么樣的裁員策略才是成功而有效的？