記者 | 陳靖

今年年初，中泰證券分析師曬224萬工資引發券商限薪余波剛過，近日又有一女子在社交媒體小紅書上高調曬出其在券商工作的配偶薪酬，引發熱議。

7月28日，這位網友在小紅書平臺曬出其配偶月均82500元的中金公司收入證明，并附疑問：“93年老公的收入水平，所以算婚后財產嗎？”。

從網傳截圖來看，其丈夫的收入證明上印有其所在公司的logo，且為7月22日開具。此外，流傳出來的照片還包括其與丈夫在杭州銀泰的合影，并配文“被我家交易員寵愛的每一天”。

《婚姻法》規定，夫妻雙方的工資在有了結婚證后均是婚后財產。所以這位網友當然是明知故問。評論區有其他網友提醒稱：“你不知道你老公公司禁止對外透露工資水平嗎？”該女子不以為然并回復：好像上市公司會在年報里披露員工工資情況，并輕微吐槽：“他的薪水不是還沒達到人均嘛”。

目前，該網友已刪除相關內容。對此，中金公司告訴界面新聞稱，“該員工正在停職調查中。”

此外，綜合該網友發帖的回復評論所知，其配偶為中金公司資產管理部90后交易員，2019年入職，其本人也是券商從業者，或來自華創證券，此前還就任于興業證券。

東方財富Choice金融終端數據顯示，2021年，中金公司員工人均年薪以116.42萬元居首，其次是中信證券，人均年薪為94.59萬，第三為華泰，人均薪酬88.57萬元。

國泰君安、越秀金控、申萬宏源、浙商證券、中國銀河、國聯證券人均薪酬也均超50萬元。

此外，一些外資投行薪酬更高。今年6月，證監會專門對券商基金等薪酬問題做了表態。證監會指出，薪酬制度是公司治理的重要內容，構建科學合理的薪酬制度是保持行業核心競爭力的基礎，也是保持行業穩健可持續發展的基礎。全球監管部門對薪酬激勵相關制度近年來比較關注，目的是為了防范過度投機、過度激勵引發的金融風險。但證券業協會、基金業協會分別發布的薪酬管理指引并無設置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體操作辦法。證監會充分尊重機構經營決策自主權。

據界面新聞記者不完全梳理，目前至少有高盛高華、摩根大通證券(中國)兩家外資券商2021年人均薪酬均超過200萬元。

此外，摩根士丹利證券(中國)、瑞銀證券、匯豐前海證券、高華證券、瑞信證券(中國)人均薪酬也超過百萬。

近年來有關券商高薪的話題炒作和熱議不在少數。

今年1月，同樣在小紅書上，一名博主曬出了自己2021年1至11月收入，為224.67萬，已申報稅額合計62.32萬。后被曝出該小紅書博主為中泰證券陸姓非銀分析師，雖然當事人予以否認，但該事件引發了行業熱議。

從年初起，金融圈就出現了“證券行業整體降薪”的傳聞，一時間引起行業內人士議論紛紛。

1月初，中證協向券商下發薪酬管理制度調研的通知，要求券商在1月7日17點前提交反饋意見。通知中提到，健全合理的薪酬激勵機制是公司穩定健康發展的必要保障，同時也是促進行業高質量發展和防范化解金融風險的重要基礎。

4月25日，中證協發布兩項重磅辦法指引，重點規范證券公司文化建設實踐評估與年度報告編制工作，再對從業人員薪酬激勵做出明確指示，其中特別強調的是，公司薪酬激勵過于激進，未建立穩健薪酬制度的，文化建設將最高扣1分。

今年5月13日，中證協發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》（以下簡稱《指引》），自發布之日起施行。指引明確要求，證券公司在制定薪酬制度時，應當結合行業特點制定穩健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，適度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。

對此，有諸多券商立馬出臺了“不準炫富”的行為準則，明確要求員工“工作環境下不允許開豪華車（100萬以上）、戴高檔手表（15萬以上）、使用高檔包（5萬以上）”。有的券商盡管并未針對員工炫富做出明文規定，但公司高層已在多個場合中反復強調應杜絕炫富的現象，除此之外，各條線高管基本也就此對各自團隊進行口頭交代和叮囑。

6月10日，中基協發布關于《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，意味著券商與公募的薪酬制度已基本落地。

界面新聞從業內獲悉，基于上述情況，中基協已經聯絡排名前20位的基金公司談話，旨在進一步規范行業薪酬管理制度。

實際上，大部分券商早已建立了薪酬遞延制度，該制度主要針對員工的年終獎實施遞延，基本工資則不參與遞延。據界面新聞記者了解，若年終獎或薪資總額超出一定數額，超出部分遞延發放，遞延的速度則不盡相同，有的券商分3年發放，有些則在半年之內發放完畢。

“我們是遞延在半年內，通常是在7-8月發前一年年終獎的55%，之后的6個月每月攤30%，然后第7個月發15%。”一位業內人士告訴界面新聞。