記者 | 吳紹志

時隔3年，公募市場再現基金經理“回爐重造”。

近日，人保資產發布公告，旗下基金人保優勢產業混合的基金經理彬彬被解聘，離任原因為工作調整并將轉任研究員，后續該基金由石曉冉獨自管理。

兩人的工作履歷來看，彬彬更早加入人保資產并且之前未在公司擔任過研究員。

彬彬是澳大利亞伍倫貢大學商學碩士，曾任中國人民財產保險股份有限公司資金運營部業務主辦、主管。2017年11月加入人保資產公募基金事業部，歷任基金經理助理、基金經理。

石曉冉是北京師范大學統計學碩士，曾任中信建投基金量化研究員。2018年8月加入人保資產公募基金事業部，歷任量化研究員、基金經理助理、基金經理。

人保優勢產業混合成立于2018年12月，首任基金經理為李道瀅?；鸪闪⒉坏揭粋€月，2019年1月，彬彬加入其中，與李道瀅共同管理了約一年半時間，該基金也是彬彬參與管理的第一只基金。

基金成立時初始募集份額為3.98億份，但是在2019年一季度的建倉期，該基金沒有任何建倉操作，導致和業績比較基準拉開差距，基金份額急速縮水至5425.03萬份，其中主要是C類份額產生3.44億份贖回，該類份額主要為機構投資者所持有，說明它已被機構資金拋棄。

最新公布的2022年二季報顯示，總份額已縮水至2076.46萬份。

2020年6月李道瀅離任后，人保優勢產業混合由彬彬獨自管理。直到他離任，彬彬管理該基金的時間總共3年半。

在此期間，基金業績并不理想，在同類排名中較為靠后。

Wind數據顯示，彬彬管理的人保優勢產業A任職回報為19.50%，年化回報5.17%。今年以來，截至7月27日他離任，人保優勢產業A總收益率為-18.25%，同類產品排名中處于后四分之一的位置。截至8月3日，人保優勢產業A年內跌幅達20.84%。

拉長時間線來看，無論是1年、2年還是總回報，表現都沒有跑贏業績比較基準，并且同類排名處于靠后位置。

2022年二季報顯示，貴州茅臺（600519.SH）是人保優勢產業混合的絕對重倉股，持股公允價值為184.05萬元，占基金資產凈值比例7.11%。另外前十里還有寧德時代（300750.SZ）、中國平安（601318.SH）、招商銀行（600036.SH），占比超2%，但是相比于一季度末都有大幅減倉。

從持有人結構來看，幾乎依賴機構投資者支持，對于個人投資者缺乏吸引力。2019年中報中，人保優勢產業混合機構投資者持有比例為84.22%，到了2021年年報，機構投資者持有比例高達98.03%。

除了人保優勢產業混合，2020年4月至2021年5月，彬彬還曾短暫管理過人保滬深300、人保中證500、人保量化基本面3只基金，前兩只為被動指數型基金。彬彬離任后，這3只基金也都交到了石曉冉手中，成為他升任基金經理后首批管理的基金。

與人保優勢產業混合相似，人保量化基本面也依靠機構投資者的支持，與業績比較基準之間的差距巨大。

2018年末，人保量化基本面機構投資者持有比例為75.36%，到了2021年末已高達93.14%。近1年、2年階段表現來看，人保量化基本面A收益率為-37.57%、-31.57%，同期業績比較基準為-11.61%、-9.21%，同類排名靠后。

另一方面，從公募行業整體來看，由基金經理轉任研究員的情況并不常見。

滬上某公募業內人士告訴界面新聞記者，主要是“業績不行下課的”，從研究員到基金經理一般要五到七年，不同公司對基金經理考核的標準不同，但核心是看排名，有的看一年，有的看三年，有的還會參考五年。

2007年4月，長城基金聘任基金管理部行業研究員阮濤為長城久恒基金經理，同年11月又轉回擔任研究員。到了2010年2月，他又被聘為基金經理，次年12月再次轉任研究員。第二次接近2年的任職中，他的任職回報為-17.19%，年化回報-9.99%。

2015年3月，長城基金宣布解聘長城消費增值基金經理劉穎芳，轉任公司研究部研究員。在她長達5年的管理中，任職回報僅為2.23%，年化回報0.43%。

2019年4月，中信建投基金宣布解聘中信建投醫改基金經理劉寧，轉任本公司研究部研究員，在她長達3年的管理中，任職回報僅為0.10%，年化回報0.03%。

人保資產方面，公司成立于2003年7月，是經國務院同意、原中國保監會批準設立的境內第一家保險資產管理公司，同時也是保險資管業內僅有的兩家手持公募牌照的公司之一。

2017年1月，人保資產公募基金管理業務資格獲批。憑借著貨幣基金和債券基金的表現，2018年四季度末，人保資產公募基金管理規模曾達到428.90億元的巔峰。但是債基踩雷、新基難募、人才流失等等問題近兩年困擾著人保資產，最新管理規模已不足百億，僅有84.31億元。