記者 杜萌

繼林森之后，易方達又有固收+基金經理或要離任。

昨日，易方達豐惠等12只基金發布基金經理變更的公告，這些基金原由韓閱川管理，自8月6日起楊康接任。

公開資料顯示，韓閱川曾任嘉實基金固定收益部研究員、投資經理，2018年1月加入易方達基金，從基金經理助理做起，2020年開始擔任易混合資產投資部基金經理。Wind數據顯示，截至二季度末，韓閱川共管理12只基金，合計管理規模達到了 209.05億元。

韓閱川曾被稱為繼林森后“機構最愛”的固收+基金經理。此前，韓閱川分別從胡劍、張清華、林森等多位前輩手中接過老基金。以林森為例，韓閱川就從他手中接過了易方達瑞弘、瑞通、新益三只基金。其中，因為林森離職接任的兩只基金的凈贖回份額分別為0.86億份、0.97億份。

在二季報中，韓閱川表示，自己的操作思路為追求絕對收益，在債券配置方面，偏好中高等級信用債，整體以票息策略為主，長時間保持一定的杠桿水平，此外積極進行網下打新策略，來增厚收益

5月24日，證監會發布《公開募集證券投資基金管理人監督管理辦法》及其配套規則。其中，兩條細則直指基金經理“公奔私”。

《辦法》規定，公募基金管理人建立員工離職靜默期制度，基金經理等主要投研人員在離職后1年內不得從事非公募基金投資管理等工作。這意味著，基金經理“公奔私”，需要一年的靜默期。該《辦法》已經于年6月20日起正式施行。

Wind數據顯示，自6月20日至8月6日，仍有60位公募基金經理離職。其中，安信、嘉實各有3位基金經理離職。

一位基金研究人士表示，基金經理密集離任主要源于基金經理總人數正在快速增加。從離任基金經理數量在所有基金經理中的占比來看，可能2015年的離職率更高，基金經理的平均任職期限在變長。

有意思的是，近年來基金公司內部培養基金經理占比在逐步下降，同行挖角的比例增加，公募基金行業內人才流動性正在加速。“Wind數據統計，目前行業內在任的3054位基金經理中，有2370位是內部培養而來，占比達到77.7%。”上述人士表示。