記者 | 杜萌

編輯 | 宋燁珺

“我們是小廟留不住大佛，雖然公司再三挽留，但還是留不住”。談及8月以來接連離職了三位基金經理，某中型基金公司內部人士連連叫苦。

今年6月20日，《公開募集證券投資基金管理人監督管理辦法》及其配套規則正式施行。不過，wind數據顯示，自6月20日至8月25日，仍有66位基金經理官宣離任。

在公募基金規模超過26萬億的今天，基金經理離職這一原本正常的現象，比以往任何時刻都更能牽動投資人的神經。最嚴跳槽令，為什么阻擋不住基金經理離職的腳步？

基金公司：小廟留不住大佛，大廟也留不住神仙

6月20日，《公開募集證券投資基金管理人監督管理辦法》及其配套規則正式施行。《辦法》規定，公募基金管理人建立員工離職靜默期制度，基金經理等主要投研人員在離職后1年內不得從事非公募基金投資管理等工作。這意味著，基金經理“公奔私”，需要一年的靜默期，這一新規也被業內稱為“最嚴跳槽令”。

Wind數據顯示，截至8月25日，今年以來共有167位基金經理離職，2018年至2021年這項數據分別是185、224、252、321。隨著公募基金行業規模的逐漸攀升，基金經理的流動速度正在加快。

但如果和新聘的基金經理數量對比，可以發現，每年新聘任的基金經理人數遠超過離任人數。2018年至今，新聘基金經理的數量分別是418、470、541、760、343。

與之對應的，則是公募產品數量的翻倍。中國基金業協會數據顯示，自2018年底至7月底，公募基金產品的總數依次為5626只、6544只、7913只、9288只、10010只。

從今年以來離職基金經理的數量來看，博時基金為7位，嘉實、安信、農銀匯理為5位，工銀瑞信、華安、華夏、匯添富、廣發、南華、金鷹均為4位。

上文提及的華南這家基金公司，8月份接連流失三位基金經理，其中一位業績比較優異，管理的一只可轉債基金在去年同類產品中取得了前三名的好成績。

“其實可以理解，業績優異后肯定想去更大的公司，在大平臺施展拳腳。”上述人士表示，越是頭部的基金公司，整體資源越多，也會更加向投研條線傾斜，更有利于基金經理成長。

為什么選擇6月20日之后？“這里頭有個很敏感的時間節點，公募一般是6月30日發放上一年的年終獎，所以很多有跳槽意向的同事都要等到6月底拿到年終獎后才辭職。”多位公募業內人士向界面新聞記者透露。

談到基金經理的跳槽，多家公募人士認為，“基金公司和投資者是最受傷害的”，“如果基金經理出名后就跳槽，對基金公司傷害很大。我們一般都是再三挽留，但如果執意要走，留也留不住。”深圳某TOP10的基金公司內部人士表示，“2021年，一位做固收+基金經理的業績不錯，公司內部還給予了他一定的獎勵，但是沒想到6月份拿到年終獎，7月份就提出了離職。”

不過，令投資者震動的是，今年以來，不少頭部公募也留不住自己的明星基金經理了。林森、周應波、董承非等多位頂流先后從易方達、中歐、興全等大廠離職。如果說小廟留不住大神，那為什么大廟也留不住神仙？

財務自由后，他們還追求什么

界面新聞記者梳理發現，“6.20”前離職的基金經理大部分選擇創辦或加入私募基金，也有部分選擇加盟個人系公募基金。

例如，原中歐明星基金經理周應波在3月末成立了上海運舟私募基金管理有限公司；博時旗下前知名醫藥基金經理葛晨加入高毅資產；原華安基金投資總監、明星基金經理崔瑩，與林森先后加盟上海勤辰；原興證全球基金副總經理董承非加入老同事興全基金原副總經理杜昌勇所創辦的睿郡資產，任公司管理合伙人、首席研究官，昔日“興全三劍客”杜昌勇、王曉明、董承非再聚首。

“當頂流公募基金經理提出離職，他們在想什么？”，當界面新聞記者將這個問題拋給上海某外資獵頭Ceclia時，她說，其實這個問題應該是“已經實現了財務自由，還要追求什么？”

“應該是自由，一種金錢以外的自由，可以跳出公募對投資范圍的限制，按照自己的能力圈，自由管理一些資金，從而實現人生價值和成就感。”一位新晉300億基金經理思考后回復。

“對于公募來說，合規是生命線，你管理的基金持倉、投資范圍、資產組合占比，需要每日收盤后報送給合規技術部門。公募基金的凈值是每日更新的，業績排名也都是公開的，壓力很大。”該基金經理表示。

“公募壓力太大了，需要一顆強大的心臟。有時候基金凈值公布晚了一個小時，或者凈值跌了幾個點，就有基民在評論區罵我偷吃，口出惡言。”華南一位剛剛從公募離開的投資人士告訴界面新聞記者，自己目前選擇在一家私募股權基金做投研，按照項目拿提成，壓力小了好多，“至少不用每天忍不住去看各個評論區的留言”。

26萬億行業發展的必經階段

中國基金業協會數據顯示，自2018年以來，我國資產管理業務的總體總量已經從51.45萬億增加至67.87萬億元。其中，公募基金一枝獨秀，從2018年底的13.03億元發展至今年二季度末的26萬億元，近乎翻倍。

相比之下，私募的發展規模則從2018年底的12.78萬億元增加至2021年底的19.76萬億元。

在多位業內人士看來，基金經理作為核心人才，近年來正在加速流動，這也是一個行業高速發展的必經階段。

為什么投資者覺得這兩年離職的基金經理人數分外多？百嘉基金董事、副總經理王群航認為，這和公募“破圈”有關。之前也有基金經理離任跳槽，但是大家對于基金并不熟悉，這些消息僅僅局限在圈子內。這兩年隨著“坤坤”、“蘭蘭”、“蔡公子”等基金經理越來越被投資者熟悉，所以關注度格外高。

今年以來， 資深獵頭Ceclia特別忙，她對接的金融機構客戶招聘需求比往年多了2-3成，“最多的是私募公司，其次是一些上市公司的理財投資部門。公募的招聘需求比較少，主要是比較基層的一些研究員、基金經理助理的職位。”

“因為大神都不需要通過獵頭來招聘，一般都是圈子內直接引薦和勾兌。據我所知，公募圈子的人脈都是相通的，如果一位基金經理的業績很優異，會有多個公司的高管直接出面伸出橄欖枝。”Ceclia說。

在獵聘網站上，搜索基金經理這一關鍵詞，界面新聞記者看到，除了少數兩三個權益基金經理的職位外，其余多是基金經理助理等職位。薪資待遇顯示，每個月的固定薪酬在3-6萬之間。

在Ceclia看來，投資類的職位一向是最難招聘的，應聘的人員往往學歷高眼光高野心大，心思活絡，往往手里拿著好幾個offer選來選去，跳槽頻率也比較頻繁。

是否需要“離職前冷靜期”

已經施行的“最嚴跳槽令”，要求公募基金管理人建立員工離職靜默期制度，基金經理等主要投研人員在離職后1年內不得從事非公募基金投資管理等工作。長達一年的靜默期，是否會影響基金經理的下一任職業生涯？

“可能會有些許影響，但這一年的時間要求不會成為基金經理跳槽的決定因素。”某頭部公募人士表示，一般基金經理新跳槽到一家公司，會先有3-6個月的時間來適應新公司，接手或者新發基金都要間隔6個月左右。現在的新規定變成一年，其實影響不太大。

作為代客理財的金融行業，基金經理的離職對于投資者的影響不言而喻。如果基金經理決定要跳槽，那么一般需要提前多久告知公司，開始走離職程序？

“各家公司的流程不同，一般是基金經理本人提出離職，公司管理層視情況會進行談話。如果去意已決的話，會由稽查部門進行內審，審查基金經理在職期間的工作、持倉是否合規，沒問題的話就可以由人力部門辦理離職手續。”上海某老牌公募人士表示，一般是2-3個月的時間。

“有些基金經理是打算自己創業做私募的，那么可能他們提出離職的時間會更早，會有半年甚至一年之久。因為在創立私募公司的過程中，需要很多的前期準備工作，基金經理就算是沒有提出離職，那也肯定是身在曹營心在漢。”該人士表示。

“希望監管部門可以出臺針對基金經理離職的相關指引，比如要求基金經理在正式離職的3個月前必須公告，否則每次都是基民傻傻等到最后站崗。”在雪球論壇上，關于基金經理離職要不要提前公告的話題，一直是投資者討論的熱點。

而在提出離職等待稽查的時間內，基金公司往往會對其在管產品新增基金經理，這也被投資者解讀為“基金經理要跑路”的關鍵征兆。

“相比機構類的投資者，我們肯定是最晚知道消息的。相比‘讓機構先撤’的戲碼，個人拿著真金白銀投資，才是最需要保護的。”去年年末至今年年初，在這波“公奔私”的大浪潮中，有多位基金經理早在半年前就傳出離職的消息，在一些消息靈通的銷售機構的建議下，已經有機構提前進行了大額贖回。

做投資，最關鍵的是人。在近年公募基金發展的大浪潮中，基金經理這一小眾的職業驟然被聚光燈籠罩，推向輿論的風口浪尖，而他們的職業選擇，也關乎到千千萬萬普通投資人的財富。