文|后廠青年

在希臘神話中，西西弗斯是一位被懲罰的人，他必須將一塊巨石推上山頂，但每次到達山頂，巨石又會滾回山下，如此反復，永無止境。

與神話不同的是，現實中“西西弗斯式”的人從未將巨石推上過山頂，只一次次承受它的滾落，直到他們不再懲罰自己。

一只普通的白瓷飯碗，從淘泥到上釉，再經受千度高溫燒煉，最終冷卻成瓷，需經歷數十道工序，越往后的步驟出錯，越難成型。

90后江西男孩瀟長七年前從景德鎮陶瓷大學畢業，經歷了做獨立設計師遭遇失敗、當華為外包，他最終進入一家新能源主機廠。

如果說陶瓷燒制的步驟出錯后大概率變成廢品，瀟長的職業選擇則是一次次讓不成型的陶瓷摔成碎片，再以時間為粘合劑，將碎片拼成了他。

出生在藝術家庭，刻下了“叛逆”基因

每周六上午，選址于景德鎮陶瓷廠的樂天陶社創意市集準時開張，數百位當地的年輕藝術家聚集在一起，為新創作的陶藝作品吆喝。

有一種說法是：樂天陶社“救”了千年瓷都景德鎮的瓷業。自1995年企業轉制，景德鎮著名的十大瓷廠陸續倒閉，瓷器積壓，窯爐熄火，人才流失，這座被火淬煉出來的城市，慢慢被澆滅了活力。

2005年，始創于香港的樂天陶社進駐景德鎮，社長鄭祎在廢棄的瓷廠內租下了許多廠房，如今周邊已被數百個手工作坊包圍。2014年，擺攤的年輕藝術家開始出現被包攤的情形，淘寶店家和經銷商經常一舉收購的行為，讓市集的銷量進入上升期。

同年，大三的瀟長剛在一場公司組織的陶瓷產品設計大賽中落敗，他將自己設計的蘑菇器型作品保留了下來，并于第二年帶到了樂天集市參與擺攤，但他當時并沒有量產的想法。

瀟長出生在一個教師家庭。父親以前教政治，現任校長，閑時會教他畫國畫。母親是語文老師，會寫古體詩、書法。瀟長還跟著縣城的老藝術家學雕塑，“我喊他外公。”

長期浸淫于家庭藝術氛圍的瀟長，早早成為周圍人口中頗有藝術天賦的孩子。但由于思維跳躍，注意力難集中，他的文化課成績糟糕，并因此受到嚴格的家庭管制。

在不被允許出門找同伴玩耍的時間里，瀟長基本都獨自呆在家中，國畫成為他唯一的情緒出口。情緒低落時，瀟長會臨摹一只齊白石的蝦，或者畫一頭怒吼的老虎。他還很會畫石頭。

溫順的表面之下，瀟長長出了另一種叛逆和倔強。

他是藝考生，高考綜合成績排全省第18名。瀟長沒有按照父母的意愿填報211名校，而是選擇了景德鎮陶瓷學院（2016年3月獲教育部批復同意更名為景德鎮陶瓷大學）。在周圍的同學多數撲向工業設計和視覺傳達專業時，他填報了陶瓷藝術設計。

對于這次“任性”，瀟長的理由是“我想選個酷的。”盡管他后來也曾因學歷不足，而失去投遞大公司的機會。

瀟長畢業時，正值互聯網興起之際，同專業的同學去應聘互聯網UI交互，而他想發揮專業的特長，一心尋找陶瓷垂類的品牌或產品設計崗位。

“我沒找到這樣的公司。”瀟長最終去了一家陶瓷定制工廠，負責陶瓷產品的造型設計和成型工藝的3D打印技術研究。

早在他畢業的前兩年，600歲的故宮已經探索起了“網紅”之路。2014年，一篇《雍正：感覺自己萌萌噠》，讓故宮迎來屬于第一篇10W+；2015年8月，“如朕親臨”的旅行箱吊牌、朝珠狀耳機及其他帶有皇宮色彩的文創產品點亮了年輕人的雙眼；2016年，故宮文創產品銷售額達10億元；2017年，其產品突破10000種······

瀟長觀察到傳統文創藝術正在成為新的國潮。

于他而言，最熟悉的便是景德鎮流傳千年的陶瓷工藝，外人入行門檻高，如果能讓老氣的工筆花鳥圖案的杯子“潮”起來，“我覺得我能靠它賺很多的錢。”

在意氣風發的二十歲的年紀，成為萬千“樂天陶社”之一的思想種子，悄然埋下。

工作之余，瀟長琢磨起了大三設計的陶瓷作品，優化、打樣并量產的想法在腦海中揮之不去。三個月后，他決定做一名全職獨立陶瓷設計師。

追夢3年，以2萬元收場

最初的客源多數來自瀟長之前積累的合作伙伴，從事陶瓷行業的同學偶會介紹訂單，到了畢業季，學弟學妹的海報、工程制圖等設計服務需求會激增，他的月收入在6000元至10000元之間浮動。

錢從左邊口袋進，又立刻從右邊出到陶瓷作品的燒制上。

瀟長采用的是開口朝下的扣燒工藝，這種燒成方式需要大墊片，因此會消耗更多的瓷泥和液化氣，失敗的概率也更大。“理想的上釉后的狀態，整個陶瓷像一塊玉一樣”，成型的陶瓷邊緣很薄，最細的地方不到一毫米。

這種偏工藝品的陶瓷制品，容易磕碰，成品率低。很多人勸他將材料換成塑料或者亞克力，樂天陶社的創始人也曾建議他走作品IP的方向。

但瀟長的目標不是成為一名陶瓷藝術家，放在如今的互聯網語境中，他想走的是小米的“三級火箭”路線：

一級火箭是極具性價比的餐用瓷具；二級火箭是拓展的應用場景（陶瓷樂器、組合陶瓷果盤等）；三級火箭即高低頻需求場景結合產生高流量，并帶來更多的產品利潤。

復雜的燒成工藝導致量產難度極高，超出預期的制作成本違背了瀟長想走性價比爆品路線的想法，“不算模具的錢，工廠單一套瓷品（四個盤子）給出的成本價140元，我理想的售價是200元，根本沒錢賺。”

他最終沒找到能夠承接量產需求的工廠，也因此失去了深圳某集團的百萬流水訂單。

丟掉訂單后，瀟長聽從父母升學的提議，花費一年的時間申請國外的研究生，2017年年底，他拿到一所英國院校的錄取通知書。但失敗的“影子”一直跟著瀟長，這期間他依舊在不斷地優化產品的形態。

2018年年初，瀟長本科的老師給他引薦了一位傳媒出身、轉型做藝術品電商平臺的創業者，這位創業合伙人想要吸納自主品牌設計作品。彼時，瀟長的陶瓷產品形態已經趨于完善，需要有人幫他落地、生產、運營和推廣。

兩人一拍即合，瀟長放棄了出國讀書的機會，加入了創業者的公司并成為合伙人。

但隨著合作的深入，瀟長發現合伙人的重心在融資，沒有實質性地推動產品的量產和鋪貨，“我心里始終覺得不踏實。”

大約半年之后，在一次與小米谷倉學院的項目合作洽談失敗后，他跟合伙人徹底決裂。

一直被高高托起的夢中瓷器落在地板上，瀟長所有的自尊和傲氣，都跟破碎的瓦片一樣成了樂色。

他放棄了設計的所有權，拿著兩萬塊離開了團隊，買了一臺蘋果電腦和一臺iPad，正式告別陶瓷行業。

瀟長的母親覺得可惜，“你花了三年的時間在這件事上，最后兩萬塊賣了。”

回歸現實，哪怕是月薪2000塊的工作

陶瓷夢醒之后，瀟長在父親的鼓勵下申請了皇家藝術學院的服務設計專業，整理作品集、申請和初試一切順利，但糟糕的復試口語表現，讓他的出國之路再次灰暗。

追夢失敗，求學無門，焦慮、絕望、抑郁的情緒讓瀟長停下了腳步。

他回到老家，除了閑時為父親處理學校事務，瀟長大多的時間都坐在床上發呆，“一不小心眼眶就會微熱，想哭。”

低沉的狀態持續了兩三個月，瀟長的父親建議他考公務員，但他最終決定走出景德鎮，尋求上海、深圳的交互設計崗位的工作機會，“哪怕工資2000塊，我也可以干。”

2019年7月，瀟長來到深圳，加入了一家外包公司，工作內容是平安智慧城市下的基礎驗收業務，日常工作還涉及少部分PC端產品交互。

從為自己打工，到企業的一顆螺絲釘，瀟長的身體和大腦都 “安逸”了下來。

全職做獨立設計時，瀟長除了完成設計訂單維持生活，還要自己下工廠捏泥巴、修模具、利坯、燒成、設計包裝、找工廠打樣、到樂天集市上擺售，時刻兼顧每一個環節。

做了互聯網外包之后，瀟長有了雙休，工作和生活切割得很開，“我負責的東西不能說細致到頂，但需要讓大腦思考的事情確實變少了。”

隨著時間的推移，該崗位的職能事務已不能滿足瀟長的學習需求，另一方面，由于擔心長期外包對個人的職業發展會產生負面影響，他養成了定期面試的習慣。

瀟長戲稱自己是“面試刺客”，一年下來的面試超過二十場，基本都是交互設計的崗位，偶爾會嘗試產品經理。在他看來，這是一種了解行業動態、用人標準和自我提升的方式。

十個月過后，項目調整，華為成了瀟長新的服務客戶。

瀟長這次遇到了賞識自己的領導，他接觸了B端運營平臺和C端產品功能的交互設計工作，得到數次為員工講解內部工具使用方法的培訓機會，領導還帶著他和另外兩個外包同事一起做社區研究，“幾乎沒有做邊角料的工作。”

服務華為的一年多時間內，或是運氣，或是領導愿意“放手”，瀟長抓住了不少能夠發揮的項目。臨走之前，他完成了“我的華為”愛車頻道模塊的設計工作。

審時度勢，最終選擇新能源

工作一直在走上坡路，瀟長回看之前獨立設計師生涯的失敗，感嘆當時“讀書太少”。

瀟長畢業后留在了景德鎮。自2015年，在外貿稅負增加和環保政策要求整改的背景下，景德鎮陶瓷工業總產值的增速一路下跌，2017年的增速降至1.45%，行業市場發展規模險呈負增長。“當時的陶瓷市場在萎縮。”這是他后來意識到的。

景德鎮是藝術陶瓷和手工藝高端日用陶瓷的沃地，上世紀改制后多以個人手工作坊的形式存在，當潮州、醴陵等陶瓷產區紛紛引入民間資本時，景德鎮還未進入企業化和規模化的工業生產階段。

在景德鎮這塊土地上，當時的瀟長想憑借性價比高的日用瓷具沖出重圍，結局可想而知。

去年3月份，瀟長注意到新出臺的“十四五規劃”，對比國家政策導向和自身能力結構之后，他將新能源、新零售、機器人和大健康領域視為下一站。

不到半年，瀟長成功入職一家新能源主機廠，擔任高級交互設計師。除了不習慣傳統制造企業的非數字化辦公流程，他對目前的工作內容相對滿意，計劃沿著這一職業方向繼續工作七八年。

2021年是新能源汽車進入市場化發展的元年，乘用車領域的外資股比例限制逐漸放開。

入職之前，瀟長拿到了另一家薪資、員工福利更好的合資車企的offer，但他認為當前政策對合資車企不利，“合資車企缺乏技術儲備和銷售渠道，出路渺茫。”

日系品牌尤甚，自身能源匱乏導致電動化轉型困難，合資車企的中方自始至終沒有掌握核心技術，無論是造車經驗，還是品牌力，與自主品牌和造車新勢力（以蔚來、小鵬、理想為首）都有了短期難以追趕的差距。

瀟長基于產品力和實際發展前景的判斷，放棄了待遇更為豐厚的工作機會。

各工種進入新能源似為大勢所趨 圖源/脈脈app

日常工作之外，瀟長延續了之前定期面試的習慣，但這種做法也有風險——簡歷被鎖。

他上個月看到另一家車企子公司有相符的崗位，是體驗經理的角色，但瀟長的簡歷被查重，“很尷尬，但常發生，也不會感到遺憾。”

正如燒制工藝復雜的陶瓷作品無法量產，經歷多次失敗但又重新站起來的瀟長，同樣僅此一件。

*文中瀟長為化名