記者 | 沈溦

登陸A股才兩個多月，翔樓新材（301160.SZ）就因半年報中種種“疑點”收獲了上市后的首份問詢函。

資料顯示，翔樓新材主要從事定制化精密沖壓特殊鋼材料的研發、生產和銷售，產品包括碳素結構鋼、合金結構鋼等特種結構鋼及彈簧鋼、軸承鋼、工具鋼等特種用途鋼。公司產品主要用于各類汽車精沖零部件，應用范圍覆蓋汽車發動機系統、變速器與離合器系統、座椅系統、內飾系統等結構件及功能件。

作為汽車產業鏈企業，從財報數據看，翔樓新材上半年業績“平平無奇”，公司營業收入5.57億元，同比增長14.62%；實現歸屬于上市公司股東凈利潤6461.77萬元，同比增長4.34%，實現扣非后凈利潤6386.03萬元，同比增長6.30%。

不過，報告期末，公司預付賬款余額為1.18億元，較期初增長140.52%，其中，按預付對象歸集的期末余額前五名占預付款項總額的94.60%。如此高速增長的預付款項是否會對公司經營產生一定風險？

對此，8月26日，深交所向公司下發半年報問詢函，首要問題就是說明報告期末預付賬款大幅增加的原因，并補充說明上述前五名預付款項的具體情況，包括但不限于交易對方名稱、款項性質、交易內容、預付比例，預付進度是否與合同約定存在差異，項目執行進展，約定結算期限，超期未結算的原因，項目執行是否發生重大不利變化等。

盡管上市僅兩個月，但翔樓新材對業績突破似乎志在必得，早早的開啟了股權激勵計劃，不過其中涉及的激勵對象和考核標準卻似乎另有玄機。

據披露的《2022年限制性股票激勵計劃（草案）》（以下簡稱“激勵計劃”），本次激勵對象人員共33人，其中實控人，董事長錢和生，及其女兒錢亞萍、錢雅琴，以及公司持股5%以上股東唐衛國獲授限制性股票合計占本次激勵股份總數的45.09%。

資料顯示，目前錢亞萍任職公司董事和采購部經理，錢雅琴為副總經理、董事會秘書，唐衛國為公司董事和副總經理，上述四人分別獲配50萬股，20萬股，20萬股和25萬股股票，其他核心骨干人員26人則一共獲配100萬股。

而在業績考核方面，本次激勵計劃只需滿足以2021年營業收入為基數，2022年營業收入或凈利潤增長率不低于12%，2023 年營業收入增長率或凈利潤不低于25%。

以公司2020年、2021年收入增長率分別為49.34%、24.53%。以及2022年上半年營收增長率14.62%為考量，上述營收方面的考核標準似乎達標難度極低。

深交所要求說明上述人員授予比例較高的原因及合理性；是否涉嫌利益輸送，是否損害上市公司股東利益，相關業績指標的設置能否達到激勵效果等。

此外，上市僅兩個月，但翔樓新材在分紅方面卻相當大方，半年報分紅方案顯示，公司擬以總股本7466.67萬股為基數，向全體股東每10股派發現金紅利人民幣10.50元，合計派發現金紅利人民幣7840.00萬元，占同期歸母凈利潤的比例為121.33%，不送紅股，不進行資本公積轉增股本。

深交所由此要求補充說明此次利潤分配預案的提議時間、公司籌劃及決策過程、在信息保密和防范內幕交易方面所采取的措施，相關措施是否完備以及相關內幕信息知情人及其近親屬在利潤分配預案披露前一個月內買賣股票的自查情況，補充說明公司在利潤分配預案披露前一個月內是否存在接受投資者調研或媒體采訪的情況；如存在，請補充說明是否存在向特定對象泄漏利潤分配預案相關信息的情形。