記者｜趙陽戈

2022年4月時，聚燦光電（300708.SZ）披露了一份股票激勵計劃。

據悉，公司擬向激勵對象授予限制性股票總計2107.5萬股，占總股本的3.88%，其中首次授予1907.5萬股，占激勵計劃擬授予總量的9成。首次授予的價格為6.09元/股，相比目前約11.5元上下的現價，有巨大的空間。

當然，最受關注的還是考核目標。根據披露，首次授予限制性股票的考核年度為2022-2024年三個會計年度，每個會計年度考核一次，即以2019-2021年營業收入平均值為基數，2022年、2023年、2024年的營業收入增長率分別不低于45%、60%、70%。預留部分若在2022年第三季度報告披露之前授予，則同上；若預留部分在2022年第三季度報告披露之后授予的話，那么，預留部分業績考核年度為2023-2025年三個會計年度，每個會計年度考核一次，即以2019-2021年營業收入平均值為基數，2023年、2024年、2025年營業收入增長率分別不低于60%、70%、85%。另根據后續披露，首批授予給副總經理卓昌正、董事會秘書兼副總經理程飛龍、副總經理徐樺、副總經理曹玉飛、財務總監陸葉、核心骨干葉青賢和林偉誠，以及另外281名其他核心骨干。

一切按部就班推進。之后，公司迎來了半年報。

數據顯示，聚燦光電2022年上半年營業收入10.06億元，同比增幅只有4.66%，凈利潤4292.49萬元，同比還下滑了38.77%。而2019年至2021年半年度營業收入同比增長率分別為104.61%、23.05%、42.83%，從數據看，2022年上半年的成長性明顯減弱。

就在半年報出爐后，緊接著聚燦光電就對激勵計劃進行了修訂，具體修訂的內容就在業績考核目標上。

根據新版本，聚燦光電首次授予限制性股票的考核年度仍然為2022-2024年，每期收入增長目標也沒變，不過除此外，公司還引入了一個參數“營業收入完成率R”，即：

當R<80%時，當期限制性股票不予歸屬;

當80%≤R<85%時，當期限制性股票按50%比例予以歸屬;

當85%≤R<90%時，當期限制性股票按80%比例予以歸屬;

當R≥90%時，當期限制性股票全額予以歸屬。

聚燦光電這么一改，立刻惹來了關注函。深交所創業板公司管理部在看到公司的修訂內容后，要求公司解釋短期內即進行修訂的具體原因，甚至需要說明是否存在不當調整業績考核指標以向高級管理人員等關鍵少數輸送利益的問題。

資料顯示，聚燦光電主要從事化合物光電半導體材料的研發、生產和銷售業務，主要產品為GaN基高亮度LED外延片、芯片。公司表示，自己的產品位于LED產業鏈上游，技術門檻和附加值均較高，所生產的產品主要應用于顯示背光、通用照明、植物照明、醫療美容等中高端應用領域。