記者 | 查沁君

今年高校畢業生規模首次超千萬，伴隨著高校畢業生量質齊升，整體的就業壓力及求職競爭激烈程度有所增加。

10月19日，艾瑞咨詢發布《2022年后疫情時代大學生求職者洞察報告》（下稱《報告》），并指出，伴隨經濟在波動中企穩，人才市場需求整體呈現穩中有升的態勢，但各行業表現差異明顯。

其中，高科技、醫藥健康、制造業企業經營以增長為主，人才需求同步上漲；而房地產、互聯網、旅游、教培行業受疫情和政策調控的影響較大，企業多尋求轉型調整，人才需求相對疲弱。

根據前程無憂調研顯示，157家2022大學生喜愛雇主提供的應屆畢業生崗位前三類分別是數據算法類、銷售類和研發類，占比分別為60.5%、45.2%、44.6%，顯示出企業對年輕的知識型和創新型人才的旺盛需求。

無論是國有企業、民營私營、還是外商獨資、中外合資企業，雇主普遍更加看重應屆生的溝通能力和問題解決能力。

調研還發現，41%受訪者認為當前就業形勢嚴峻，在這種認知下，大學生在為自己制定職業規劃時表現出較明顯的求穩心態——計劃進入體制內崗位，如公務員、事業單位、軍隊文職等，該群體占比最大，為29.3%。

研究生群體對公務員、事業單位等體制內工作的傾向尤為明顯。在讀研究生中，54.5%受訪者的職業規劃為進入體制內。

從大學生的就業雇主類型意向來看，62.3%選擇了央企國企，51.9%傾向到政府機關或事業單位就職，這也呼應了大學生群體對于工作穩定性給予的較高考量。

87.7%的同學愿意從事靈活就業，更高的自主性、豐富的體驗是主要吸引力，也有近30%的同學視其為過渡性選擇。

全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心數據顯示，2020屆全國高校畢業生的靈活就業占比16.9%，2021屆占比為16.3%。首都經濟貿易大學勞動經濟學院馮喜良教授課題組曾對北京15所高校35788名畢業生的靈活就業比例調研發現，?？粕撵`活就業比例為25.8%，高于本科生的12.3%和研究生的10.7%。

在“金三銀四”這個求職黃金期，《報告》顯示，求職者對網絡招聘網站和APP的使用表現出一定的周期性特征，在3月的使用時間最長，網站瀏覽時長環比增加15.7%，APP使用時長環比增長率達64.9%。但3月數據同比下滑，主要是因為3月疫情，用工需求萎縮。

在大學生求職渠道的選擇上，57.9%通過網絡招聘平臺求職，52.5%的大學生會關注意向企業官網、社交媒體官方賬號等發布的招聘信息。

學生在求職中遇到最普遍的問題是信息渠道有限，無法及時獲取招聘信息，比例高達55.2%，其次是企業縮招或停招、求職周期被拉長。

985/211院校的學生在求職過程中，投遞簡歷或筆面試后反饋不及時的問題更加突出，而非985/211院校的學生們遇到的問題集中在缺乏筆面試技巧上。

《報告》顯示，57.3%的同學參加專業技能、求職技能等培訓來提升自身競爭優勢，近五成同學從長遠考慮，進行職業生涯規劃，近四成則通過充分準備筆面試和多考取專業證書來提高自己。

在網絡招聘平臺提供的增值服務中，學生們使用較為普遍的是求職能力提升培訓、誰看過我的簡歷，分別占比47%、39.3%。職業技能培訓服務和簡歷自動刷新及代投服務均占比38.3%。

從付費意愿來看，學生對于職業技能培訓及求職能力提升培訓服務的付費意愿最強，愿意為單次服務付費超100元的比例分別達到33.8%和27%。

穩保就業是“六穩”“六?！钡闹行暮椭匦摹?/span>

艾瑞咨詢認為，政策端在補助激勵企業招聘高校畢業生的同時，也將持續為高校畢業生提供更加成熟完善的就業服務和創業環境。用人單位應加強校企合作深度。招聘平臺將抓緊技術升級，提升匹配精度。

高校的人才培養與就業指導工作應更加突出市場需求導向，適時設置專業、開設課程，提升教育鏈、人才鏈與產業鏈的匹配度。并積極利用外部資源，與企業和招聘平臺對接合作，共同助力大學生就業。