文|中外管理雜志 莊文靜
近兩年，中年人考證熱潮洶涌。
熱潮背后，不僅折射出了中年人的職場壓力，也體現了新的社會需求。自2019年開始，隨著幾十個新職業的出現，大量新技能不斷涌現，這都對從業者提出了技能跨界的要求，要想同父輩們那樣靠一項技能干到退休是越來越難了。
特別是，后疫情時代，倒閉潮、裁員潮一浪高過一浪。尤其在某些行業，更是風雨飄搖。許多職場人，不得不面對跳槽、轉型、切換賽道的問題。
如何拓寬職業道路？
“考證熱”不知不覺在中年群體當中興起，他們紛紛希望借此提高自己的職場競爭力。在“考證人”看來，支撐他們堅持學習的動力，除了想要變得更好以實現“保值增值”以外，更是可以用來緩解人到中年的職場焦慮和晉升壓力。
職場中年人，能否“憑證”再贏職場？
加薪、升職、跳槽，無證不“穩”
近來，合合信息旗下的掃描全能王APP針對逾1500名職場人，進行了考證意愿及目標的調研，并發布了《2022職場人考證調查報告》。
數據顯示，有56.61%的職場人表示，考證對加薪、跳槽等有實質性的幫助。中年人熱衷考證的需求更迫切，他們與20多歲的年輕人相比，有著更大的經濟壓力，子女教育、房貸、父母贍養、醫療等支出，每一項都在掏空中年人的錢包，而考證成功后預期帶來的經濟效益，顯然是最直接的“開源”方式之一。
一位北京某重點高校網絡信息部門的職員表示：考證將決定他是否能順利轉為事業編，而近兩年由于疫情，考試被一次次取消，想來今年的考證人數定會激增，自己簡直“壓力山大”。更令人擔憂的是，如果今年考試不能通過，他可能就會面臨無法進入編制的風險。而未來，這樣的機會也將不再有了。“我研究生畢業就在這工作了，經過了十余年的努力，勝敗就在此一舉，想想就覺得壓力很大。”
同時，受疫情影響，有些考試已經停考了多次，不少人如果再不通過考試，過往通過科目的成績將要作廢。這些有形的、無形的影響都給考證人群帶來了巨大壓力。
以近幾年報考人數年年激增的一級建造師考試為例，擁有此證是擔任大型工程項目經理的前提條件。可以說，這是行業內含金量相當高的證書。但是，一級建造師考試每年的通過率僅在2-7%左右（專業不同，通過率不同）。
目前，我國工程技術企業逾10萬個，從業人員3600多萬。但取得建造師執業資格者卻只有幾十萬。盡管建造師報考人數逐年增加，通過率卻逐年降低。而且，還有一個業內潛規則是，即使是非行業內人員，僅將證書掛靠在某個單位，每年也會帶來上萬元的經濟收益，可見該證之金貴。
據2021年的數據，大約有150萬人報考一級建造師考試，報考人數最多的建筑實務專業，約72萬人。而2022年的報名人數將遠遠超過150萬人。
同時，對于建設工程企業來說，要進行資質評級，企業在職的專業人員數量也是一個重要的評價標準。因此，企業需要大量“持證”人才，也非常鼓勵員工考證。
有證傍身，安全感加分
在中年職場人面前，只有兩條路，要么躺平，要么拼搏。
躺平必然意味著要被拍死在沙灘上，如果你可以坦然接受年輕的上司、邊緣化的崗位甚至是薪資倒掛、調職，那么無可厚非。但大多數中年職場人不僅“家里沒礦”，而且上有老下有小、背著房貸車貸……尤其受疫情影響，幾乎所有行業都受到沖擊，倒閉、裁員、降薪幾乎是常態。不僅是企業在“低能耗生存”，普通職場人也是在小心翼翼地捧著自己的飯碗，不敢輕舉妄動。
通常，企業在市場低迷期會苦練管理內功，對于個人來說，同樣也是學習、充電、考證的好時機。顯然，考證不但能給自己帶來一些安全感，還能緩解當下的職場焦慮：一方面，強化專業能力，另一方面，拓寬職業發展道路。
此外，還有一個不可忽視的現實是，職業門檻的提升。
20多年前，許多職業并沒有職業資格這道門檻。以工程建設企業為例，在2005年前，只要有足夠的專業技術水平和施工經驗，就可以擔任項目經理或技術負責人。然而，在2005年之后只有持“一級/二級建造師”證書的人，才可以擔任項目經理或負責人。
可想而知，有多少中年從業者面臨要“補證”才能上崗的現實問題。于是，各類考試培訓、“保過”課程開始火爆起來。
中年人“考證”，追求實用和變現
在人社部的官網上，還特別開設了“職業資格和職業技能等級認定證書查詢”專欄，以方便勞動者和用人單位，通過官方渠道查詢職業資格和職業技能等級證書。
目前，準入類職業資格僅有72項，其余大量證件認定，都是職業技能等級而非職業資格。現在市面上的培訓，多是行業協會或培訓機構自行發證的，雖然可以證明能力，有一定的等同效力，但并非準入類證件。因此，一部分從業多年沒有職業資格證書的職場打工人，“補證”就是一個剛需；另一部分是職業技能等級的認證需求，以期據此評職稱、升職、加薪；還有一部分就是跨界考證的需求。
當我們在學習駕駛時，有一個詞叫“增駕”，在考證市場上，也有一個類似名詞叫“增項”。
俗話說：藝多不壓身。但不可否認，目前一些中年職場人也呈現了盲目考證心態。
事實上，對于中年職場人來說，不能變現或短期不能變現的考證，還是要慎重選擇。畢竟，中年職場人既要顧家又要做好本職工作，一些難度太大、需要投入時間過多、含金量不高的證書，并不一定適合。
因此，中年職場人首先要考慮：選擇考什么證書，就是在選擇機會，要結合自己的經驗、優勢選擇考證類型；其次，選擇證書要從考試難度、考試成本、行業認可度等方面進行綜合對比分析。比如，以金融領域的國際認證AFP/CFP為例，這一證書在行業內都有“持證人予以優先錄用”的優勢，是很多銀行、金融機構都認可的證書，且人才缺口較大，持有這一證書的人還享受住房、落戶、子女教育等優惠。因此，這就是性價比較高、值得考取的證書。
“證書在任何行業都只是一個敲門磚，而真正讓證書變現，依然是要靠個人實力、經驗、業績來說話。”一位業內人士表示。
考證，是為了“換個活法”
對于一些職場人來說，有一個新的心態：就是考個“證”，或許能讓自己在將來，換個活法。
當我們已經躍升到更高一級的職場境界時，考證就不僅僅是為了當下的收益和變現，特別是對于一些職場媽媽來說，考一個當下流行，對改善生活品質、個人健康有益的證書，整成為一種風尚。某出版社編輯，在從業十多年之后，接觸到了職業整理收納師行業，她對此非常感興趣，不僅自己考了整理收納師證書，還和朋友合開了一家小公司，做起了接地氣的家居生活的生意。
還有一位職場女性，在一家健身機構進行產后恢復訓練時，由于自己對身材要求較高，且個人身體條件不錯，有朋友建議她：你也可以考一個“瑜伽教練資格證”，以后還可能搞一個“第二職業”。這位二胎媽媽果然動心了，以前工作壓力大，自己又要帶娃又要工作也是分身乏術，如果能換個職業也不錯。于是，她選了一個注冊孕產瑜伽教練課程，花了一萬多元學費，經過幾周的學習，終于拿到了資格證書。
對于一些考證人來說， 自我提升的那種成就感和精神滿足感，也遠遠高出了“證”本身的價值，這相當于自我成長路上的一枚勛章。
“由于時代的發展，人們生活水平日益富足，中產階層也越來越多，每個人在滿足基本生活需求外，都想做自己喜歡的事，走能夠實現自我價值的路。”北京中道普惠咨詢有限公司總裁、職業規劃和教育管理顧問于洋說，“如今人們普遍認為‘一個人一生不可能只從事一個職業’，人們的擇業觀念也發生了重大變化，社會也越來越重視‘價值導向’。”
在京郊的一處網紅民宿，老板是一個曾經飽嘗“996”辛酸的“碼農”。35歲時，他和幾位朋友租了幾處民房，學了一個廚師證，過起了歸隱田居的生活。同時，他們還借助自己的經驗，做起了助農的生意，更是推動了整個村子民宿業的興起。
過去是“行行出狀元”，現在是“狀元進行行”。考證熱，最終提升的是整個行業的職業水平，以及個人職業生涯的寬度。
誰說中年人的考證熱，只是內卷之下的產物，而不是“換個活法”的選擇呢？
中年職場人最愛“證書”TOP榜
第一，注冊會計師證。一直以來，此證就被視為財會領域第一“黃金證書”，我國初級財務人員供大于求，而高端的人才卻十分稀少，目前社會缺口依然很大。注冊會計師每年通過率平均在16.85%，由于考試科目較多，對綜合能力的評定較嚴格，考“注會”對于非專業學員來說較為吃力。
第二，一級建造師。含金量高，人才缺口大。雖然考點大多是書本上的內容，但科目多、知識點多、題量大，而且每年都會有一些超綱題型，職場人學習需要花費很大的時間和精力。
第三，一級消防工程師。這是一個自2015開考的新專業。隨著國家政策的大力支持，國家對消防工程行業的人才需求猛增，全國消防公司20多萬家，人才缺口至少60萬起。注冊消防工程師行業人才短缺，加上職業證書的專業性強，職業對口程度高，注冊消防工程師資格考試政策一經推出，讓不少從業人員趨之若鶩。
第四，司法考試。通過率為10%左右，分為客觀題和主觀題考試兩部分，被稱為“中華第一考”。就業選擇非常多，即使不做律師、不進公檢法，也能去一些大公司應聘法務，工作穩定且輕松。
第五，中級經濟師。可謂所有中級職稱里的“性價比天花板”，考試內容相對比較簡單，只要符合報考條件，還可以跨級報考。此證對于升職加薪、職稱評定都有幫助，而且持證者還享有相應的專業人才就業補貼。
另外，人力資源管理師、心理咨詢師、精算師目前也是處于供不應求的狀態，也格外受中年考證人群追捧。