文｜師天浩

“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。”這句經典的話，應該大多數人都有印象。

這句話揭示一個本質，世界并非一成不變，作為世界生產和消費的主力人群（30-50歲），他們對世界的看法與行動，決定了世界的走向。而這些人的世界觀、價值觀、人生觀，塑造期就在年輕時代。也就是說，當一個社會年輕人普遍呈現消極狀態，盡管它當下非常繁榮和富足，經濟注定會走向衰落。經濟衰弱意味著國力衰落。

日本就是一個典型，年輕人低欲望，整個社會物質生產能力降低、消費潛力喪失，甚至新生人口極速下降，整個經濟呈現不可逆的滑坡。另一面，老年人卻積極出來工作，去年日本總務省公布的數據顯示，日本65歲以上老年人中有25.1%的還在工作，65-69歲的老年人就業比例則高達50.3%。

年輕人躺平、老年人上班，這種畸形的經濟結構，注定了生產效率將長期增長停滯甚至下降。從有關數據上來看，在全球科技大踏步進步的同時，日本生產率卻已遲滯不前，而這種趨勢并未出現停止的跡象。

日本著名經濟評論家加谷珪一認為，日本已不再是發達國家，日本變窮的原因是多方面的，但最大的一個原因是日本的勞動生產率還處于較低水平，且發展緩慢。據日本生產性總部去年底公布的2021年的勞動生產率國際對照數據顯示，日本每小時產生的勞動生產率為49.9美元（約合人民幣347元），在經濟合作與發展組織（OECD）的38個成員國中排在第27名。這是日本自1970年以來的最低排名。

年輕人和國力

就日本的情況來說，憑借上世紀的發展積累，日本至今仍是一流強國。只是，日本年輕人呈現出的低迷之狀，給日本經濟埋下陰影。

要知道，老年人由于年齡原因，工作產生的價值只在當下。日本總務省此前匯總了2021年65歲以上人口的就業人數，比2020年增加6萬人，達到909萬人。該數據實現了連續18年的增長，也就說當下日本經濟有一部分是這些即將喪失勞動能力的老年群體貢獻。

日本并非缺乏就業空間，年輕人的躺平，更多是主動式的躺平。因為，真要競爭的話，年輕人同65歲以上的老年人有著巨大優勢。

在老年人也可以某得一職的社會，卻存在規模龐大，選擇躺平的年輕人是一種畸形結構。2021上半年的統計中，日本“低欲望”的人數已經達到一百多萬，年輕人選擇這種生活方式的群體占比越來越高。

低欲望究竟是一種什么心態和狀態？很多人認為，低欲望是一種放棄物質欲甚至性欲的一種傾向。其實不然，低欲望是一種選擇，通過減少開支來換的更少的勞動付出。就是少花錢，然后就可以少掙錢。

從人性上來說，這并不是正常狀態。正常狀態下，人并不排斥勞動，同樣也會熱于沉浸在物質享受的快樂之中。

日本老人就是典型的例子，根據相關調查，日本老人群體并非因為生活所迫而工作。日本老年人中，真正生活貧困的比例不到1%。2017年，日本衛生勞動福利部的數據也顯示，日本60-69歲居民人均儲蓄為1340萬日元（合人民幣66萬），是日本社會可支配財產最多的群體。

日本老年人主動工作，年輕人主動不工作。也就說，四五十年前的那代年輕人，活到了60歲仍舊愿意主動工作，他們的積極心態，是過去日本經濟可以快速崛起的一個因素。

反觀當下，日本愿意躺平年輕人的增多。 毫無疑問，這些年輕人成長到60歲，仍然會保持消極心態。各國看衰日本經濟的走勢，除了因為其經濟缺乏自主性、產業結構失衡等原因外，年輕人普遍奮斗意志低落也使一個重要因素。

根源：家庭氛圍與社會氛圍的矛盾

同樣一個國家的人，只因為出生的年代不同，年富力強的少年擺爛，身體機能下滑的老者積極勞動，背后原因是什么？

東亞文化圈深受儒家文化影響，儒家文化最大的特點是等級意識，等級觀念其實就是將強者欺負弱者合理化的一種工具。我們說年輕人工資為什么低？

因為剛走出校園、初入職場，無論職業技能還是生存技巧都在成長階段，在等級意識較強的職場中，年輕人往往是被“欺壓”的一方。在年輕人平等意識崛起的時代，糟糕的職場環境，會消磨他們工作的意愿。

那上世紀五六十年代出生的日本人，為何沒有因為等級文化喪失奮斗精神？日本新時代的年輕人反而無法容忍職場里的等級觀念？

問題的關鍵，就在于這兩代人家庭氛圍的不同。家庭氛圍對一個人性格和習慣的培養，就類似于肌肉記憶。當家庭成員間的等級意識變淡，該氛圍中成長起來的年輕人，天然的不能接受“倚強凌弱”的等級文化。

60-70歲的人生于上世紀五六十年代，那個時代的日本經濟情況異常糟糕。日本投降之后的1946年，一年時間餓死152萬人，餓死率約占總日本人口的2%。在生存權都受到威脅的社會里，家庭氛圍會非常嚴肅，因為父母需要精打細算才能維持一家的生存。父母會強調自身的權威，這樣才方便凝聚家庭各個成員，共同抵御未知的風險。

在這樣的大環境背景下，家庭里等級觀念是常態，也是最優選擇。在這種家庭氛圍中長大的年輕人，走入社會會自然的適應等級文化。

隨著經濟進步和物質的富足，當家庭不需要精打細算“過日子”時候，人性中愛護幼小的天性就會釋放。當家庭里的嚴肅氛圍被打破，父母不再嚴格去管束子女。家庭里的父母不再扮演“暴君”角色，等級理念是無法自然形成在年輕人內心之中。

當下日本，雖然家庭的等級氛圍開始消散，可社會上的等級意識仍舊強烈。

幾年前一則新聞，日本一娛樂公司老板在聚餐時將男下屬的臉直接按進煮沸的火鍋中，最終造成該下屬面部大面積燙傷。令人震驚的是，這名員工不敢當場反抗，直到一年后才離職，三年后才向老板提起訴訟。

管中窺豹，日本職場里或明或暗的強欺弱定無處不在。至此，日本年輕一代人選擇低欲望的原因就浮現了。家庭氛圍的改善，導致他們無法忍受等級觀念。而日本社會普遍的等級觀念，又支持他們維護自身利益。不能忍受又無法反抗，就只能選擇逃離。

低欲望是假，不滿職場環境才是真相。

沒有人會在感到壓抑的工作環境里保持創造力，與其動輒指責年輕人，倒不如去想如何創造優越的職場環境接納他們。