界面新聞?dòng)浾?| 楊舒鴻吉

2023年全國(guó)“兩會(huì)”即將召開(kāi)。界面新聞?dòng)浾攉@悉，在滬全國(guó)政協(xié)委員、德勤中國(guó)主席蔣穎將提交一份《關(guān)于通過(guò)修改產(chǎn)假政策促進(jìn)女性就業(yè)公平及鼓勵(lì)年輕人生育的提案》。

蔣穎指出，近年來(lái)，針對(duì)女性的就業(yè)歧視現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，尤其是用人單位在招錄(聘)過(guò)程中，以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)或因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行為較為常見(jiàn)。

對(duì)此現(xiàn)象，上海、北京等省市相繼出臺(tái)法律、條例，出臺(tái)生育假、陪產(chǎn)假等措施，保障女性生育權(quán)利，禁止就業(yè)歧視。

蔣穎認(rèn)為，黨的十八大以來(lái)，就業(yè)公平得到很大發(fā)展，但女性就業(yè)歧視仍然存在，尤其是產(chǎn)假相關(guān)政策不完善導(dǎo)致生育對(duì)女性職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響，降低女性生育意展，阻礙我國(guó)生育率提高。

據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，61.2%的女性在求職中被問(wèn)婚育，高于上一年的55.8%，也遠(yuǎn)高于男性的32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影響職場(chǎng)前景，遠(yuǎn)高于男性的17.9%。數(shù)據(jù)顯示，11.9%的女性因性別升職加薪不順，高于男性的10.3%。這意味著，和職場(chǎng)男性相比，婚育、性別問(wèn)題為女性的職場(chǎng)發(fā)展帶來(lái)更多困擾。

在消除就業(yè)性別歧視方面，全國(guó)人大代表和全國(guó)政協(xié)委員曾多次呼吁，可通過(guò)延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假，讓更多男性在履行育兒義務(wù)的同時(shí)，增強(qiáng)他們對(duì)配偶的尊重和理解，改變部分男性在家庭子女教育中缺位的情況。

其中，2022年全國(guó)兩會(huì)上，全國(guó)人大代表蔣勝男就建議將男性的帶薪陪產(chǎn)假增加到30-42天，并在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行推廣。

在蔣穎看來(lái)，目前，我國(guó)的產(chǎn)假政策存在女性產(chǎn)假與男性陪產(chǎn)假天數(shù)相差大、男性陪產(chǎn)假制度缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和全國(guó)性法律保障等問(wèn)題。她關(guān)注到，企業(yè)在落實(shí)產(chǎn)假相關(guān)政策時(shí)，面臨成本高、意愿低的情況。

她建議推進(jìn)陪產(chǎn)假制度全國(guó)性立法。 同時(shí)，由政府出臺(tái)獎(jiǎng)補(bǔ)政策，減輕產(chǎn)假期間企業(yè)的用工成本負(fù)擔(dān)，激勵(lì)企業(yè)為員工落實(shí)足額產(chǎn)假。 她認(rèn)為應(yīng)適當(dāng)提高男員工的陪產(chǎn)假天數(shù)， 縮短與女員工產(chǎn)假天數(shù)的差距，以促進(jìn)就業(yè)公平。