文 | 霞光社 麻吉
編輯 | 宋函
“感覺(jué)市場(chǎng)回暖了，簡(jiǎn)歷掛到招聘平臺(tái)以后，終于開(kāi)始有人聯(lián)系我了。”王凱在朋友圈敲下這句感慨。
隨著疫情全面解封，消費(fèi)市場(chǎng)持續(xù)回暖，尤其在強(qiáng)勁的春節(jié)消費(fèi)刺激下，酒店餐飲、娛樂(lè)旅游等行業(yè)的招聘需求快速反彈。
霞光社聯(lián)系的多名招聘平臺(tái)人士、企業(yè)HR和獵頭均表示，就業(yè)市場(chǎng)“穩(wěn)中向好”，正在緩慢恢復(fù)。只是歷經(jīng)幾年波折，市場(chǎng)修復(fù)需要時(shí)間，企業(yè)也需要重新恢復(fù)元?dú)猓咔榻夥鈱?duì)人才需求的釋放效果，并不像按下開(kāi)關(guān)鍵一樣快速和顯著。
尤其自去年下半年以來(lái)，裁員潮疊加招聘停滯，讓有限崗位上的人才競(jìng)爭(zhēng)變得異常激烈。在乍暖還寒、青黃不接的日子里，傳導(dǎo)到“打工人”身上的，更多還是寒意。
在王凱發(fā)出“看到曙光”的朋友圈后不久，一些“潑冷水”的留言就紛紛在評(píng)論區(qū)出現(xiàn)：
“確實(shí)，很多家讓我發(fā)簡(jiǎn)歷，然后就沒(méi)消息了。”
“聯(lián)系我的感覺(jué)都是騙簡(jiǎn)歷的獵頭，要不就是外包崗位。”
“其實(shí)是HR怕被裁，在卷KPI吧？”
剛“放開(kāi)”的就業(yè)市場(chǎng)，不如想象“熱鬧”
智聯(lián)招聘一項(xiàng)春節(jié)后的數(shù)據(jù)顯示，超7成企業(yè)看好未來(lái)的經(jīng)濟(jì)走勢(shì)，其中酒店/餐飲行業(yè)節(jié)后首周的招聘職位數(shù)同比大增40%。此外，民航業(yè)回暖也帶動(dòng)人力需求恢復(fù)，時(shí)隔三年，多家國(guó)內(nèi)航空公司近期重啟大規(guī)模線下招聘。
行業(yè)資深從業(yè)者沈睿告訴霞光社，春節(jié)假期后，活躍求職者、招聘者的人數(shù)都有較大幅度增長(zhǎng)。從城市維度看，一線城市、新一線城市，和三四線城市的招聘需求均有所上漲。
另一名國(guó)際招聘平臺(tái)專(zhuān)家也向霞光社表達(dá)了相似觀點(diǎn)。綜合分析平臺(tái)數(shù)據(jù)后，他認(rèn)為今年中國(guó)人力市場(chǎng)“整體正在復(fù)蘇，呈現(xiàn)穩(wěn)中向好的態(tài)勢(shì)”。其中，新能源、汽車(chē)行業(yè)復(fù)蘇明顯，銷(xiāo)售、BD和IT崗位的招聘需求均有明顯提升。
防疫政策放開(kāi)后的首個(gè)春節(jié)，餐館排隊(duì)、電影院爆滿(mǎn)的現(xiàn)象，讓不少人在高漲的消費(fèi)熱情中體會(huì)到了曾經(jīng)的“年味”。但人們對(duì)節(jié)后求職市場(chǎng)的感受，卻并不像預(yù)期般“火熱”。
在數(shù)度投遞簡(jiǎn)歷并“石沉大海”后，不少求職者不得不重新評(píng)估找工作的難度。
“今年市場(chǎng)上的工作崗位明顯比之前多得多。但只是看上去多了。”王凱說(shuō)，相比去年下半年招聘平臺(tái)上寥寥無(wú)幾的新增崗位，他逐漸發(fā)現(xiàn)目前雖然機(jī)會(huì)多了，但不少主動(dòng)投遞幾乎都顯示“未讀”，而與HR或獵頭的溝通，也都止于向?qū)Ψ桨l(fā)送簡(jiǎn)歷這一步，此后便再無(wú)回音。
和王凱有著相似經(jīng)歷的打工人還有很多。在職場(chǎng)社區(qū)平臺(tái)脈脈上，不少求職者曾經(jīng)期盼開(kāi)年后會(huì)有一大批新工作機(jī)會(huì)釋放，獵頭也期盼年后可以一掃陰霾，開(kāi)啟“天堂模式”。而事實(shí)是，理想的工作仍然可遇不可求。
自春節(jié)放假回來(lái)，林娜便開(kāi)始在各大招聘平臺(tái)投放簡(jiǎn)歷，為了得到優(yōu)先被HR看到的機(jī)會(huì)，她還開(kāi)通了簡(jiǎn)歷曝光等付費(fèi)功能。
之后，林娜得到過(guò)幾次面試機(jī)會(huì)，但幾乎沒(méi)有靠譜的。一次，面試官在看完她簡(jiǎn)歷后只問(wèn)了兩個(gè)問(wèn)題“在哪讀的大學(xué)？”“哪里人？”，便叫她回家等通知。
“這不是逗人玩嗎？面試來(lái)回三個(gè)小時(shí)的路程，打印簡(jiǎn)歷還花了我四五塊錢(qián)。”林娜說(shuō)，其他的一些面試機(jī)會(huì)要么來(lái)自行業(yè)名聲不佳的公司，要么就是業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人自己都毫無(wú)規(guī)劃。“總之就是不靠譜，即使進(jìn)去了也隨時(shí)有被裁員的風(fēng)險(xiǎn)，好工作真的不好找了。”
去年，林娜在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷了兩次類(lèi)似的“被優(yōu)化”事件：項(xiàng)目上馬不過(guò)幾個(gè)月，便因?yàn)闆](méi)能立刻變現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)被就地解散，而自始至終，管理者自己都沒(méi)想清楚方向。
所以，現(xiàn)在的她即使每月要自己負(fù)擔(dān)幾千元房租和社保，也堅(jiān)持要找一家靠譜的公司。“壓力確實(shí)有，現(xiàn)在的環(huán)境也很難談穩(wěn)定性，但我想著還是盡量少踩坑，不然就是浪費(fèi)彼此的時(shí)間，簡(jiǎn)歷也花了。”
求職者抱怨簡(jiǎn)歷“無(wú)人賞識(shí)”，而企業(yè)在招聘方面也顯得格外謹(jǐn)慎。
獵聘發(fā)布的《2023年一季度人力資源趨勢(shì)報(bào)告》顯示，受一季度企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的看好預(yù)期，企業(yè)在人力資源管理尤其是招聘活動(dòng)方面顯得更加主動(dòng)和活躍。但報(bào)告同時(shí)指出，與去年第四季度相比，今年一季度計(jì)劃減少招聘的企業(yè)增加了一成，以“從戰(zhàn)略和市場(chǎng)策略方面進(jìn)行調(diào)整和準(zhǔn)備，以期在后半年發(fā)展中能夠獲得更好的機(jī)會(huì)”。
近來(lái)，“謹(jǐn)慎招聘”已經(jīng)成為一項(xiàng)全球趨勢(shì)。領(lǐng)英提供的一份最新全球人才市場(chǎng)洞察顯示，去年12月，幾乎所有國(guó)家的招聘活動(dòng)都呈現(xiàn)同比下降趨勢(shì)。
其中，科技互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成為了招聘放緩的“典型”。領(lǐng)英在報(bào)告中指出，在所有主要經(jīng)濟(jì)體中，科技、信息和媒體行業(yè)都在對(duì)此前的過(guò)度招聘進(jìn)行重新調(diào)整。與前幾年的招聘熱潮相比，該行業(yè)的增長(zhǎng)放緩表明，更多的選擇權(quán)已經(jīng)重歸雇主。
而節(jié)后的中國(guó)招聘市場(chǎng)，雖然信心正逐漸恢復(fù)，但步伐依然邁得相當(dāng)謹(jǐn)慎。
葉婉就職于上海一家著名投資公司的HR崗位，即使“放開(kāi)”之后，她和身邊的HR朋友都感覺(jué)到，市場(chǎng)上的新崗位需求并不多。
“我們公司的業(yè)務(wù)屬于人力成本占比很高的，所以今年預(yù)算還是卡得很緊。一些海外同事的工資簡(jiǎn)直高得‘嚇?biāo)廊恕蚨习逡恢眱A向招聘中國(guó)市場(chǎng)同等優(yōu)秀的人才，來(lái)降低成本。”
葉婉說(shuō)，去年公司也在招人，但基本都是“汰換”形式，即崗位總數(shù)不變，只將一些“不產(chǎn)生價(jià)值”的員工平薪替換為產(chǎn)生更多價(jià)值的員工。
今年以來(lái)，葉婉并未接到公司新增的崗位需求，只是明顯感覺(jué)到對(duì)員工的“優(yōu)化”力度沒(méi)那么大了。“有些新業(yè)務(wù)在準(zhǔn)備拓展，只能說(shuō)之后有可能會(huì)招人，但沒(méi)那么快。”
另一位HR任華所在的公司則表現(xiàn)得積極一些。前不久，任華收到了來(lái)自公司高管的一封郵件，大意是：隨著疫情過(guò)去，經(jīng)濟(jì)正在復(fù)蘇，希望HR能夠?qū)镜闹匾Y產(chǎn)——人才的招聘引起足夠重視。
任華公司的高管認(rèn)為，目前市場(chǎng)還未完全復(fù)蘇，正是避開(kāi)同行人才競(jìng)爭(zhēng)，逆市吸納優(yōu)秀人才的最好時(shí)機(jī)，要求HR盡快梳理各職能條線的關(guān)鍵空缺崗位，給出招聘計(jì)劃和人員到崗時(shí)間表。“公司會(huì)擔(dān)心市場(chǎng)起來(lái)之后，就搶不到最優(yōu)秀的那波人了。”
此前，受疫情等影響，任華公司的招聘崗位不斷出現(xiàn)縮減。“尤其是去年下半年，不管社招還是校招，幾乎都是停滯的。很多企業(yè)都撐不下去了，更何況是招新人呢？我們公司也是出售了很多業(yè)務(wù)，才讓現(xiàn)金流基本穩(wěn)定下來(lái)。”
任華說(shuō)，雖然最近上級(jí)提出了“逆市吸納人才”的要求，但在實(shí)際操作過(guò)程中，HR還是會(huì)結(jié)合具體業(yè)務(wù)，來(lái)衡量是否真正存在人力需求。“比如目前來(lái)看，增加人手可能很難，但‘汰換’是一定可以做的。”
“一卷再卷”的求職市場(chǎng)
去年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者張波先后經(jīng)歷了三次裁員。最近一次是在年前，公司領(lǐng)導(dǎo)充滿(mǎn)歉意地告訴才入職一個(gè)多月的他，公司業(yè)績(jī)不好，他所在的又非核心崗位，年后就不用再來(lái)上班了。
“我仿佛掉進(jìn)了一個(gè)找工作的循環(huán)里。”張波說(shuō)，他的心態(tài)已經(jīng)比初次裁員時(shí)好了很多。“去年比較難熬，希望今年機(jī)會(huì)多一些。”
對(duì)人才流動(dòng)感知最為敏銳的，莫過(guò)于市場(chǎng)一線的獵頭。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭張楠看來(lái)，近年隨著泡沫逐漸破滅，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員力度加大，最直觀的感受是如今入職人數(shù)越來(lái)越少，崗位競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越卷。
張楠主要為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尋覓和招攬高端人才。在入行的四、五年時(shí)間里，他經(jīng)歷了互聯(lián)網(wǎng)大廠高速擴(kuò)張下高薪挖角的招聘爆發(fā)期，也見(jiàn)證了近期行業(yè)的裁員潮和崗位縮招。
在張楠和很多人眼中，2020年前的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，不論從人才需求量或是薪酬方面，都呈現(xiàn)出一幅欣欣向榮的面貌。
大廠為招攬人才打出的高薪、高福利，成為優(yōu)秀人才跳槽互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的重要原因。而一些招聘網(wǎng)站不能夠填補(bǔ)的高級(jí)崗位空缺，則成為了獵頭們的機(jī)遇。
這些高端崗位，往往是某個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，或是整條事業(yè)線的負(fù)責(zé)人，其中也包括為探索新業(yè)務(wù)而招募、搭建的新團(tuán)隊(duì)。
但2020年之后，隨著不少企業(yè)整體營(yíng)收情況不佳，很多業(yè)務(wù)線難以進(jìn)行更多擴(kuò)展和嘗試，甚至被直接砍掉。去年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)持續(xù)的裁員力度，將越來(lái)越多候選人重新推向求職市場(chǎng)，人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度進(jìn)一步升級(jí)。
“一方面企業(yè)的招聘名額沒(méi)有那么多，再一個(gè)即便放出了名額，也會(huì)對(duì)候選人的要求特別高。”張楠說(shuō)，相對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，如今是招聘方的選擇面更大，具體對(duì)候選人年齡、畢業(yè)學(xué)校、核心能力等諸多方面都有著更為苛刻的篩選標(biāo)準(zhǔn)。
“如果以前的崗位要求是普通或重點(diǎn)一本畢業(yè)，那么現(xiàn)在就直接升到985、211，或者直接看研究生。一些海歸在就業(yè)中也并不占優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樗麄儾⒉灰欢苓m應(yīng)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)大廠的這種‘內(nèi)卷式消耗’。”張楠說(shuō)。
人才的供給大于需求，造成了與企業(yè)招聘“高要求”“高績(jī)效”對(duì)應(yīng)的，并不是“漲薪”。張楠說(shuō)，自己從前為候選人介紹一份新工作時(shí)，薪資的合理漲幅在10%-20%，但在去年下半年的就業(yè)壓力下，一些候選人對(duì)平薪跳槽，甚至是降薪10%-20%的情況也可以接受。
身為公司管理層的王凱也有相似的感受。去年，王凱從一家互聯(lián)網(wǎng)大廠跳槽至一家同行業(yè)規(guī)模只有20幾人的創(chuàng)業(yè)公司，并晉升為管理層之一。工作過(guò)程中，因?yàn)椴徽J(rèn)可老板的理念和做事方式，王凱一度想過(guò)“吃回頭草”，直到他聽(tīng)說(shuō)前東家開(kāi)始了持續(xù)的大規(guī)模裁員。
“即使我還留在前東家，以最近越來(lái)越激進(jìn)的績(jī)效目標(biāo)來(lái)看，估計(jì)也是要被裁的。現(xiàn)在公司小歸小，但因?yàn)闋I(yíng)收穩(wěn)定，起碼過(guò)去一年沒(méi)有裁員，也沒(méi)降薪。”只是王凱也發(fā)現(xiàn)，在他之后入職的同事，公積金的繳納比例都從最高標(biāo)準(zhǔn)變?yōu)榱俗畹停瑹o(wú)形之間省下了不少成本。
王凱說(shuō)，相對(duì)不少大廠嚴(yán)抓考勤，或是用“超高績(jī)效”勸退員工的做法，自己所在的小廠做法更為激進(jìn)。
“居家時(shí)候我們每天必須要開(kāi)攝像頭辦公，恢復(fù)坐班以后，老板為了提高員工績(jī)效，甚至給辦公室也裝上了攝像頭。這樣即使她出差，也不影響隨時(shí)通過(guò)手機(jī)監(jiān)控大家在干什么、說(shuō)什么。”王凱說(shuō)。
越來(lái)越卷的不止打工人，獵頭作為人才生態(tài)系統(tǒng)中的一環(huán)，同樣受到了波及。
對(duì)張楠這樣比較資深的從業(yè)者來(lái)說(shuō)，因?yàn)橛邢鄬?duì)穩(wěn)定的客戶(hù)資源，并且搭建了自己比較完備的人才庫(kù)，可以?xún)?yōu)先拿到職位并進(jìn)行候選人匹配，受到的影響還不算太大。但一些新入行，缺乏資源儲(chǔ)備的“小白獵頭”，則留存率很低。
“一是基于這兩年的環(huán)境，候選人不會(huì)輕易去動(dòng)；二是同樣的崗位放出來(lái)以后，小白獵頭因?yàn)闆](méi)有儲(chǔ)備，只能通過(guò)招聘網(wǎng)站去找候選人，這就意味著同時(shí)面對(duì)和企業(yè)HR、其他獵頭公司，甚至是內(nèi)部同事的競(jìng)爭(zhēng)，成功率會(huì)小很多。”張楠說(shuō)。
另一名入行多年的獵頭，也向霞光社描述了一些從業(yè)者現(xiàn)狀：去年大批企業(yè)裁員縮編，面對(duì)有限的崗位，獵頭間的競(jìng)爭(zhēng)也陡然加劇，不少獵頭公司應(yīng)聲倒閉。為了保證穩(wěn)定的收入，一些獵頭轉(zhuǎn)型為企業(yè)HR，而錄用了這些獵頭的企業(yè)也很精明，因?yàn)樗麄兛梢宰屝聲xHR把獵頭的活一起干了，省下一大筆額外的獵頭費(fèi)用。
“難以消化”的人才去哪兒了？
“據(jù)說(shuō)好多老板都在找工作，是認(rèn)真的嗎？”社交媒體上的這句調(diào)侃，無(wú)意間戳中了很多人，王凱就是其中之一。
去年，王凱身邊一些朋友的公司倒閉，更多朋友在一波接一波的裁員潮中失業(yè)，加之疫情影響，很多人一直在家中待業(yè)。
讓王凱感到驚訝的是，自己入職后收到的眾多簡(jiǎn)歷中，不乏各種有著知名機(jī)構(gòu)工作履歷的優(yōu)秀候選人。
“我所在的只是一間名不見(jiàn)經(jīng)傳的小公司，看到這些簡(jiǎn)歷，我經(jīng)常會(huì)問(wèn)自己，環(huán)境已經(jīng)這么差了嗎？”其中讓王凱印象最深刻的，是應(yīng)聘兼職文案崗位的一名“高齡”候選人。
這名年近60歲的應(yīng)聘者，曾任職某家公司的總裁一職，職業(yè)履歷堪稱(chēng)輝煌。在與王凱對(duì)談的過(guò)程中，這名“前高管”態(tài)度謙和，表示自己雖然一直位居管理崗位，但熱愛(ài)寫(xiě)作，希望可以勝任這份工作。
“年紀(jì)再輕一點(diǎn)，40歲以上的應(yīng)聘者就非常多了，其中不乏投資總監(jiān)、公關(guān)總監(jiān)和名校博士。”王凱感慨地說(shuō)。
相比之下，這時(shí)王凱才覺(jué)得自己已經(jīng)算是幸運(yùn)。“什么病都不如窮病難受，就先茍著吧，雖然老板脾氣確實(shí)特別差，但也慢慢習(xí)慣了，不管這地方好壞，只能說(shuō)過(guò)去一年慶幸自己還有一份工作。”
獵頭張楠的人才庫(kù)里，也躺著不少被當(dāng)今職場(chǎng)定義為“大齡”的候選者。“這些四、五十歲努力找工作的人，很努力地營(yíng)銷(xiāo)自己，從我的角度很想幫助他們。但沒(méi)有辦法，現(xiàn)在很多企業(yè)都對(duì)年齡提出了硬性要求。從個(gè)人職業(yè)發(fā)展來(lái)講，一般走的是專(zhuān)業(yè)路線或者管理路線，如果35歲以上還是一線員工，確實(shí)比較難找到心儀的工作。尤其在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，35歲確實(shí)是一個(gè)坎。”
“大齡”打工人在無(wú)奈中被迫“退休”，而不少占據(jù)著年齡優(yōu)勢(shì)的大學(xué)畢業(yè)生，也同樣在求職過(guò)程中感到迷茫。
據(jù)教育部、人力資源和社會(huì)保障部消息，2023屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1158萬(wàn)人，同比增加82萬(wàn)人。而延遲就業(yè)的壓力，自去年就開(kāi)始凸顯。
中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究發(fā)布的2022年第四季度數(shù)據(jù)顯示，高校畢業(yè)生求職人數(shù)同比增長(zhǎng)33%，但高校畢業(yè)生需求人數(shù)同比下降14.3%。
“去年三四月學(xué)校也不開(kāi)學(xué)，想去面試但連出行都是問(wèn)題。所以我也沒(méi)怎么找工作，感覺(jué)像完全沒(méi)有春招這回事。”2022屆畢業(yè)生小雨說(shuō)，自己所讀的專(zhuān)業(yè)是小語(yǔ)種，本想畢業(yè)后“出海”從事外貿(mào)工作，但隨著不少外貿(mào)企業(yè)在疫情中受到?jīng)_擊，就業(yè)隨之變得艱難。
“工作不難找，但好工作很難找。”小雨和同學(xué)眼中的“好工作”，指的是薪資待遇和上班時(shí)間成正比，且相對(duì)穩(wěn)定，有發(fā)展前途的工作。但大環(huán)境壓力下，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)被放寬至“只要有正常雙休，上下班時(shí)間別太‘陰間’就行”。
出于就業(yè)壓力和學(xué)歷焦慮，小雨的絕大多數(shù)同學(xué)選擇了考研。“大學(xué)生不值錢(qián)了，就卷研究生，等研究生不值錢(qián)了，就卷博士生。”小雨說(shuō)，大家被社會(huì)裹挾著走，都想提升學(xué)歷，實(shí)際上卻很迷茫。而她在經(jīng)歷了就業(yè)和考研的雙重難題后，最終選擇了去西部做志愿者，作為“待業(yè)”的緩沖。
目前，小雨已經(jīng)在新疆某地基層服務(wù)了大半年時(shí)間。由于是志愿活動(dòng)，小雨沒(méi)有工資，但每月會(huì)拿到一筆視所在地艱苦程度發(fā)放的補(bǔ)貼。因?yàn)樾∮攴?wù)的地區(qū)環(huán)境不錯(cuò)，所以補(bǔ)貼并不算多，每個(gè)月2000多元勉強(qiáng)夠她應(yīng)付日常開(kāi)銷(xiāo)。
忙碌的工作之外，小雨仍在利用空閑時(shí)間學(xué)習(xí)，備戰(zhàn)考研、考公。“‘西部計(jì)劃’在考研、考公方面都有加分政策，而且之后就業(yè)可以享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生待遇。”小雨說(shuō)，自己努力復(fù)習(xí)，就是不想浪費(fèi)這個(gè)機(jī)會(huì)，不管是讀研、考公，還是就業(yè)，當(dāng)自己回歸的時(shí)候，希望能更有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
“金三銀四”，會(huì)有期待中的轉(zhuǎn)折嗎？
雖然就業(yè)市場(chǎng)還遠(yuǎn)未恢復(fù)往日的熱度，但很多求職者還是將希望寄托在即將到來(lái)的“金三銀四”傳統(tǒng)招聘旺季上。
目前處于待業(yè)狀態(tài)的張波和林娜，每天都會(huì)花大量時(shí)間關(guān)注各大平臺(tái)的招聘需求；而在現(xiàn)有崗位“茍”了近一年后，王凱也希望能好好把握防疫政策放開(kāi)后的首個(gè)招聘旺季。
“我今年的目標(biāo)是找一家各種規(guī)章制度和管理水平相對(duì)完善的大公司，相比管理隨意性過(guò)大的小公司來(lái)說(shuō)，大公司不會(huì)離譜太多。”王凱說(shuō)。
瑞銀投資銀行亞洲經(jīng)濟(jì)主管兼首席中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家汪濤，曾在接受CGTN采訪時(shí)表示，之前國(guó)內(nèi)消費(fèi)受到抑制，隨著政策的放寬，人們會(huì)更多外出消費(fèi)，帶動(dòng)消費(fèi)大幅反彈，繼而改善中小企業(yè)的營(yíng)商情況，這將有利于擴(kuò)大就業(yè)和促進(jìn)收入增長(zhǎng)，并進(jìn)一步支撐消費(fèi)。
“‘金三銀四’是傳統(tǒng)的招聘旺季，疊加宏觀環(huán)境開(kāi)放的影響，與我們?nèi)粘Ｉ蠲芮邢嚓P(guān)的服務(wù)業(yè)、物流業(yè)、旅游業(yè)、醫(yī)療健康，到帶動(dòng)就業(yè)的生產(chǎn)制造、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，再到新能源、人工智能、汽車(chē)制造等新領(lǐng)域，都有招聘需求的增加。”行業(yè)資深從業(yè)者沈睿告訴霞光社。
任職HR的任華表示，自己所在的公司仍然渴望優(yōu)秀人才并已在制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，雖然目前沒(méi)有明確的崗位擴(kuò)招，但基本確定今年將陸續(xù)恢復(fù)海外線下校招活動(dòng)。
疫情之前，任華和團(tuán)隊(duì)每年都會(huì)代表公司到海外名校做線下宣講，為公司補(bǔ)充更多具備國(guó)際化視野的優(yōu)秀畢業(yè)生，直接進(jìn)入管培體系。但在過(guò)去幾年，海外校招不得不轉(zhuǎn)至線上進(jìn)行，名額也一再縮減。
任華相信，隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，人才招聘市場(chǎng)將會(huì)逐漸熱起來(lái)。“去年我們出門(mén)吃飯，到處都是空位，大家不上班，很多餐廳也都關(guān)了。但今年尤其是年后，到公司附近的任何一家店吃午餐，都免不了要排隊(duì)。”
任華說(shuō)，這樣的場(chǎng)面她已經(jīng)許久未見(jiàn)，等到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況得到改善，人才市場(chǎng)的復(fù)蘇也將到來(lái)，只是短期內(nèi)可能難以見(jiàn)到招聘市場(chǎng)的“報(bào)復(fù)性”增長(zhǎng)。“要花多長(zhǎng)時(shí)間、恢復(fù)到什么程度，目前還是個(gè)未知數(shù)。整體大環(huán)境的走勢(shì)，我覺(jué)得大家還都在觀望。”她說(shuō)。
疫情政策放開(kāi)以后，獵頭張楠也預(yù)計(jì)此后的市場(chǎng)行情會(huì)逐漸好起來(lái)，雖然目前他手上的招聘需求并沒(méi)有明顯增多。
“疫情政策放開(kāi)不久就趕上過(guò)年，最近很多客戶(hù)還在進(jìn)行整年的梳理，預(yù)計(jì)一些穩(wěn)定合作的客戶(hù)會(huì)陸續(xù)放出一些新職位。經(jīng)過(guò)前兩年的節(jié)衣縮食和優(yōu)勝劣汰，同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)或許比原來(lái)少了一些，今年的‘金三銀四’可能會(huì)比較熱鬧。”張楠說(shuō)。
具體來(lái)說(shuō)，張楠更看好技術(shù)、產(chǎn)品方向崗位的未來(lái)需求，因?yàn)椴徽撌窃谥悄苤圃臁⒆詣?dòng)駕駛或是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，技術(shù)、產(chǎn)品崗都仍然是公司內(nèi)部的核心崗位。“目前來(lái)看，圍繞新能源汽車(chē)行業(yè)的崗位，整體薪酬和福利待遇要比互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還略高一些。”
此外，今年大火的ChatGPT也帶起一波招聘熱度，AIGC技術(shù)人才正成為市場(chǎng)爭(zhēng)相搶奪的對(duì)象。
在某招聘平臺(tái)上，最近釋放的AIGC相關(guān)崗位包括算法工程師、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、研究員等，招聘方中既有巨頭BAT和眾多科技公司的身影，也不乏本地生活、物流、教培、社交媒體等多個(gè)領(lǐng)域的頭部企業(yè)。其中，不少崗位標(biāo)注的年薪，都超過(guò)了一百萬(wàn)人民幣。
在張楠看來(lái)，今年市場(chǎng)布局AI并挖角的情況，很像去年元宇宙概念火熱的時(shí)候。“現(xiàn)在出現(xiàn)了一個(gè)新的風(fēng)口，很多公司都希望能做到第一。但經(jīng)過(guò)三年疫情，其實(shí)各個(gè)公司能拿出多大余力投入，這股風(fēng)潮會(huì)不會(huì)像去年的元宇宙一樣，現(xiàn)在還很難說(shuō)。”