文|氨基觀察

遠在大洋彼岸的一家Biotech，Cutera近期發生了一起大型“互撕”事件。先是執行主席背刺CEO想要奪權，沒想到CEO之位被董事會成員反搶，還將執行主席和CEO一起逐出家門。

伴隨著Cutera狗血劇情一同進行的，還有Cutera跌宕的股價。即便作為一家醫療器械領域的潛力股，在事發后Cutera股價也出現了五年以來的最大跌幅。

回到做為旁觀者的我們，除了看個熱鬧，也有必要從中吸取教訓。畢竟，這場“撕逼”的戲碼也有可能在國內發生。

如今生物制藥還未走出寒冬，裁員和降薪成了經常性事件。

在這種殘酷的環境下，像以前那種你好我好大家好的環境已經成為了過去式。如今僧多粥少，一些人想從別人手中搶飯碗，一些人想努力端穩自己手中的飯碗，糾紛自此出現。而糾紛一旦出現，將會給公司帶來極大的負面影響。

Cutera糾紛后的股價暴跌，就是最好的例子。

01 權力的游戲

Cutera是美國一家醫美器械企業，身處醫美這條黃金賽道，Cutera的表現也算給力。

2022年，Cutera收入2.52億美元。并且，鑒于公司新產品AviClear對痤瘡治療的潛力，不少投資人對于Cutera的未來還是十分期待的。

但就在兩天前，Cutera突然宣布：它把CEO和執行主席炒了。

火車要想跑得快，得靠車頭帶。

如今Cutera決定把“車頭”卸掉，面對這一突發變故，投資者自然選擇用腳投票。4月12日，Cutera股價大跌28%，創下了2018年以來的最大跌幅。

為什么這家公司會做出這樣的決定呢？Cutera在公告中表示，是因為CEO David Mowry和執行主席Daniel Plants發布了不實消息、泄露了內部機密，違反了雇傭合同。

但真相并非公告所說得這般簡單，背后的背后實際涉及到了一場權力爭奪戰。可以說炒掉Mowry和Plants的決定，更像是Cutera董事會的一次反擊：

如果走的不是Mowry和Plants，那么就可能是董事會的五位董事。

事情的前因后果要從兩年前說起。Plants雖然是公司的執行主席，但卻一直覬覦著CEO之位。

2021年2月，他曾建議公司解雇當時的CEO Mowry，由自己擔任這一職位，不過當時Mowry剛剛出任CEO不久，Plants的提議也未被采納。

Plants并未就此死心，否則也就不會有后面的故事。2022年，公司內部已經出現要Mowry下臺的呼聲，董事會也開始考慮更換CEO這件事。

對于Plants來說，這是一個千載難逢的機會。2022年11月，Plants再一次建議董事會解雇Mowry，強調自己有能力擔任公司CEO。

不過，董事會還是決定通過獵頭公司，在外面尋找一個更可靠的CEO。

Mowry則表示，董事會表面上說通過獵頭尋找CEO，但實際上一直在拖延時間，給機會讓自己派系的人做CEO掌權。

4月3日，Plants則通過自家Voce Capital Management這家持有Cutera 6.7%股份的公司致信董事會，抨擊董事會不選CEO、搞小團體、搞內斗。之后，Plants又呼吁召開一次特別會議，直接要求免除五位董事的公司董事職務、廢除已通過的公司章程的每項規定。

面對Plants的一系列動作，董事會自然也不會坐以待斃。

4月12日，董事會選擇放大招。當天Cutera直接發布公告，Mowry和Plants之前發的聲明內容不真實，還泄露了內部機密，所以決定直接把他們炒魷魚。

由董事會成員Sheila Hopkins 作為臨時CEO，另一個董事會成員Janet Widmann作為獨立主席。同時，還將Mowry和Plants在任時期定下的，2023年公司全年收入2.77-2.92億美元的收入指引撤回。總之，就是將這Mowry、Plants的痕跡徹底在公司抹去。

這起權力爭奪戰，就此打響。

02 高管復仇記

Mowry和Plants決定反擊。

尤其是Plants，從2016年至今一直在Cutera效力，眼看有機會能做CEO了，卻一腳被董事會踢出公司，Plants自然是咽不下這口氣的。

秉著沒有永遠的敵人，只有永遠的利益這一宗旨，Mowry和Plants聯手開啟了復仇大戲。4月12日，Mowry和Plants一起將董事會的五個成員告上了法庭。

首先，Mowry和Plants要求由股東來決定CEO的人選。

他們表示要修改提名候選人的期限，因為在1月2日提名日截至之后，董事會已經分裂成兩個不同的派系，現在候選人的競爭不是看能力而是派系之爭。董事會開掉他們也只是為了，保留自己在董事會的成員資格。

對此，Mowry和Plants要求，董事會重新開放候選人的提名，讓股東決定誰來管理公司。

其次，Mowry和Plants控訴董事會開除他們的動機。

他們表示，董事會一直在密謀罷免自己，利用所謂的通過獵頭找CEO做幌子，來隱藏他們的陰謀。

同時，Mowry和Plants還拉取了外部支持。

4月11日，Cutera另一位大股東表示，應該先讓Mowry和Plants繼續掌舵公司，同時繼續找到合適的CEO，而不是突然炒魷魚。

此外，Mowry和Plants拿出來聯名信，表明他們已經得到了10位高管的支持。包括Cutera首席財務官、首席信息官在內的多個高管均表態，他們覺得Mowry 和Plants是一個高度凝聚力和有效的管理團隊，應該把Cutera產品服務的醫生客戶和患者應該放在第一位，而不是這些個人紛爭。

那么，在這些支持者的施壓下，Cutera的抉擇會改變嗎？

這場復仇大戲還在繼續中。4月13日，Cutera宣布將會在6月9日召開股東大會，考慮Mowry和Plants提出的罷免五位股東的計劃。屆時，Cutera公司紛爭或許會迎來大結局。

不過，不管最終結果如何，這場糾紛對公司名譽、投資者信心的傷害，都需要相當長時間才能愈合。

03 一場糾紛的必然發生

我們固然可以把這樁發生在千里之外的權力大戰，當作是茶余飯后的談資。不過，如果對這樁八卦的發生進入一番深入思考，我們不難發現，它的發生其實有著一定的必然性。

在Mowry、Plants與董事會的撕逼大戰背后，也和生物制藥環境的遇冷有關。

這不難理解，在生物制藥行情一片火熱的時候，自然可以做到你好我好大家好。畢竟，到處都是機會與熱錢，此處不留爺，自有留爺處，說不定跳槽換一家公司收入還會更多。

但是在生物制藥寒冬之下，別說是跳槽漲薪了，能夠“茍”住就很不錯了。畢竟，在過去的一年里，裁員降薪已經成為了生物制藥的主旋律。

根據Fierce Biotech的一項分析，2023年第一季度，有56家生物制藥公司裁員，與2022年同期相比，報告裁員的公司增長了30%；BioSpace日前發布的一份報告則顯示，2023年生物科技行業的薪資增長速度，顯著低于往年。

在僧多湯少的情況下，誰也不愿意離開這么一家看上去潛力還不錯的公司，所以高管之間出現這種撕破臉的爭奪戰也就不意外。

當然，除了大環境的影響，這場糾紛更反映出了Cutera的內控形同虛設，高管隨意發布公告、CEO的去留如兒戲一般。而最終為Cutera的錯誤買單的，卻是投資者。

回到國內來說，雖然當下并未出現過這種撕逼，但投資者也要警惕這種情況的出現。

畢竟，CEO可以再找，內控缺失也可以逐步完善，但投資者的信任、公司的聲譽，一旦失去，就很難彌補。