文|侃見財經

接班人的選定問題一直都是企業家的難題。

尤其是在一些傳統行業，子女接班的問題就更加難了。在此之前，王思聰的接班問題曾成為了一個大眾議題，最終王健林似乎放棄了王思聰接班的想法。和王健林一樣煩惱的還有娃哈哈的創始人宗慶后，直到現在他都沒有完全放手。

相比于這一代企業家，互聯網創業企業則就瀟灑得多了。從馬云到黃崢然后再到張一鳴，這些創始人都沒有子女接班的負擔，而是選擇了擇優而用。

4月25日晚，新東方董事長俞敏洪在東方甄選的直播間談及企業接班的問題時表示：“我家孩子沒有真正過表達要去新東方，而且新東方是一個股份幾乎都是公眾的公司，所以我倒不存在二代接班的問題。但是，比如像董宇輝這樣的人才，未來是不是有可能接班還是可以考慮的。”

對于俞敏洪的接班言論，董宇輝在一旁笑而不語并雙手抱拳。

而在此前的直播當中，俞敏洪稱，自己人生最大的遺憾就是沒有出國留學，到國外接受兩至三年的留學教育。所以建議董宇輝出國留學。

當時俞敏洪表示，出國留學不會耽誤工作，可以白天上課晚上直播。實際上，對于東方甄選而言，這時候討論接班人的問題為時尚早。

作為曾經的教育類集團，東方甄選一年前的狀況并不算好，轉型直播之后，東方甄選在一年內便快速了完成了轉型，成為了教育企業轉型成功的典范。

而在業務的發展上，也呈現出了完全不同的發展之路。因此，在這種新的業態之下，接班人首先要考慮的是適合，而不是熱度。

因此，從這個角度俞敏洪的說法要落實還有很長的時間。

實際上，作為東方甄選轉型以來最火爆的主播，董宇輝身上充滿了話題性，從去年到今年，因各種事情上熱搜更是家常便飯，對于東方甄選而言，需要保持一定的話題性，這是保持、吸引流量必要手段。。因此，偶爾制造一些話題還是需要的。

此前，董宇輝也曾在直播間表示，自己不愁賺錢的機會，曾拒絕過1000萬的廣告費。4月20日，他也曾在直播間中回應稱：“我當時是無心說的，沒有向大家炫耀的意思。其實從去年到今年，我拒絕的代言或者商務可能加起來有10個1000萬以上。關于這些為什么我沒有接受，我覺得不能拿太多，容易錢掙的太多就不想吃苦了。”

從傳播的角度而言，“1000萬”以及主播的收入情況都是大眾關注的一個熱點，因此這些話題也總能吸引到外界的關注。包括俞敏洪談到的接班人問題，本質上都是熱點話題，很容易形成討論。

綜合而言，侃見財經認為，從目前東方甄選發展而言，最為重要的有兩件事：

第一，供應鏈的建設問題。對于一般直播企業而言，自建供應鏈的優點是能保證選品的質量問題，能在品質上做到最大的優化。但是缺點是重資產，建設周期長，比較耗費資金。而此前東方甄選因為選品的問題，數次上了熱搜，因此供應鏈問題則是東方甄選的重中之重。

第二，主播的問題。東方甄選之所以能夠大火和董宇輝等主播有分不開的關系。此前，東方甄選曾向154名合格參與者（承授人）授出股份獎勵3045.9萬股。平均下來，每名參與的員工獲得市值為487萬港元（約合427萬元）的股票。也就是說，東方甄選為了綁定明星主播還是下了一番功夫，這有利于穩定其主播團隊，這是當下東方甄選的一個重點。

所以，東方甄選當下最大的問題是持續性以及供應鏈的問題，至于接班人問題，則可能并不在俞敏洪關注的重點。