科技成果轉化是今年全市科技創新工作的“一號工程”，是推動高質量發展的重要引擎。在加快科技成果轉化的過程中，技術經紀人是其中不可忽視的一環，在成果供給端和產業需求端發揮著“連兩端”的關鍵性作用，目前成都在科技成果轉移轉化人才培育上有怎樣的成效？下一步又將如何加快人才隊伍建設？我們不妨從一場培訓會說起……

 

直擊技術經紀人培訓一線

成果轉移轉化呼喚專業人才成共識

4月25日，在“2023年度四川天府新區初級技術經紀人培訓”上，市科技局成果轉移轉化與創新創業服務處副處長余杰剛剛結束授課，就被學員們團團圍住，進一步解答技術經紀人申報實操、支持政策等問題。

技術經紀人，是以促進成果轉化為目的，從事技術轉移工作，為促成他人技術交易而從事中介居間、行紀或代理等，并取得合理傭金的專業人員，在成果供給端和產業需求端發揮著“連兩端”的關鍵性作用，堪稱“科技紅娘”。

從火熱的培訓現場可以看出，成果轉移轉化呼喚專業人才正成為普遍共識。

清華四川能源互聯網研究院科創服務中心副主任全宇在得知此次培訓的第一時間，就為自己及同事報名。“作為連接研究機構和后端市場的科技創新服務平臺，清華四川能源互聯網研究院一直十分重視科技成果轉化。”全宇直言，技術經紀人作為服務成果轉化的主體，必須熟知包括政策指引、技術進展、產業訴求、資本導向、市場偏好、國際交流等各種信息，并為利益相關方提供最優化的一攬子解決方案，實現技術價值的提升，“這類復合型人才目前還十分稀缺，而本次培訓正是相關人才引育培養的一種積極嘗試，也有利于我們從服務平臺的角度，更好地理解科技創新成果轉化全貌。”

“通過此次集中學習，我們不僅對成都轉移轉化政策及環境有更深刻的了解，也對如技術交易合同認定這樣實操性較強的業務做到‘心中有數’。”四川天府新區北理工創新裝備研究院負責產業轉化的李正香參加此次培訓的目標十分明確，就是要更好地促進研究院技術轉移工作開展，“技術經紀人能精準匹配科技成果輸出與吸納，肩負著推動科技成果轉化的重任，研究院也計劃分批次增派技術轉移業務有關人員參加學習，并將建立相應的激勵辦法，加快培養具體細分領域的技術經紀人才。”

 

技術經紀人大有可為

可為科技成果轉化全程“保駕護航”

隨著技術市場快速發展和科技成果轉移轉化需求提升，技術經紀人在成果轉化鏈條中的重要作用正在被越來越多人看到并重視。近年來，國家層面在技術轉移體系建設、科研成果賦權改革、要素市場化配置等多方面出臺的政策措施和指導意見，明確提出加強技術經紀（理）人隊伍建設，支持技術經紀（理）人全程參與科技成果轉化。

在科技成果供給端，鼓勵技術經紀（理）人開展發現成果、挖掘成果等活動；

在科技成果轉移轉化服務端，鼓勵技術經紀（理）人熟化成果、提供咨詢、挖掘場景等服務；

在科技成果需求端，鼓勵技術經紀（理）人提供金融支撐、知識產權保護等服務。

鼓勵多專業的人才聯合、協同開展技術轉移服務，促進轉化鏈條中各個環節的有效銜接，實現技術經紀（理）人為科技成果全程“保駕護航”。

可以看出，一名合格的技術經紀人應是“知政策、精技術、會管理、懂金融、明法律、通市場、擅轉化”的高素質復合型人才，加快技術經紀人隊伍建設還需要在專業化、規范化、市場化上“下功夫”。

天府國際技術轉移中心（以下簡稱“中心”）是此次“2023年度四川天府新區初級技術經紀人培訓”的承辦方之一。據中心主任李萬鵬介紹，此次培訓正是從提高技術經紀人的專業素養、服務能力、溝通能力等方面多管齊下，加快技術經紀人人才隊伍建設。

事實上，作為成都與區域、乃至國際科技創新資源對接的一個重要“窗口”，中心已與以色列等31個國家和地區國際技術轉移機構建立合作關系，促成7項技術轉移轉化，特別是在加快技術轉移人才培養上，還在不斷探索國際化技術轉移人才培養機制。

李萬鵬介紹，“一方面，我們不斷加強中心自身技術轉移人才隊伍建設，目前已有5人獲初級技術經紀人結業證書，11人獲得國際技術轉移經理人（中級）證書，持證上崗比例超過70%；另一方面，我們積極聯合權威機構，組織‘國際技術轉移經理人（中級水平） 成都示范線上培訓’，為‘廣聚全球成果為我所用’提供堅實的智力支持。”

可以說，如何加快科技成果轉化人才隊伍建設，夯實成果轉化的人才基礎，是成都進一步有力有效推動科技成果轉化的一道“必答題”。

 

持續“加碼”

加快培育“科技紅娘”

加快科技成果轉移轉化人才隊伍建設，成都近年來已經快速行動起來。

在職稱評定上，2019年，成都出臺《成都市技術經紀專業技術人員職稱評定辦法》，在全國率先開展技術經紀人職稱評定。據市科技局相關負責人介紹，成都采用“研究＋工程”雙通道協同推進的方式，分別在理論研究和實踐操作兩個方面開展技術經紀人職稱評定，同時，明確了技術經紀人職稱評定范圍，將技術交易、知識產權、成果孵化、工程技術、科技金融等領域納入技術經紀人員職稱評審、轉評范圍，建立了市場化技術轉移人才評價機制。

在培訓體系上，參照國家標準，成都一直以來都鼓勵有條件的專業機構開展技術經紀人員專業能力培訓，并結合實際科學設置培訓課程，采用“理論＋實務+實戰演練”的培訓模式，開展“線上＋線下”的技術經紀專業化、梯度化培訓。截至目前，通過培訓成都已有近千名“持證”技術經紀（理）人。

與此同時，成都還積極探索技術經紀人學科教育。四川大學面向 MBA 專業學位研究生開設《技術轉移與技術經理人》課程，培訓各類人員 108人，初步探索了技術經紀人學科教育，“這也是成都技術經紀人培育的一大特點。”市科技局相關負責人說道。

此外，在制度保障上，成都多管齊下實施技術經紀人才引培激勵。比如，支持技術轉移機構市場化聘用技術經紀（理）人，成都按照聘用高級職稱、中級職稱、初級職稱技術經紀（理）人分別給予 10000 元、5000元、2000元獎補，其中獎勵給個人的比例不得低于50%；與此同時，成都還大力支持國內外知名技術轉移機構落地布局，并對考評結果為優秀的機構給予200萬元補助。截至目前，已有上海盛知華知識產權服務有限公司、廣州博士信息技術研究院有限公司、廈門科易網科技有限公司等一批知名技術轉移機構落地成都。

通過近年來的努力，成都已基本形成了職稱評審“研究+工程”雙通道，技術經紀人才培育“職稱＋培訓”雙引擎。下一步，成都將進一步加強技術轉移服務能力建設，促進科技成果就地轉移轉化，計劃到2025年底，構建起全市技術經理人“育才、用才、勵才、聚才”的人才培育體系。

具體如何實施？相關負責人介紹，成都將實施技術經理人梯度培育計劃，打造初、中、高三級科技成果轉移轉化人才梯度體系。此外，成都還將培育壯大技術轉移機構，鼓勵引進落地高能級技術轉移機構，并在此基礎上，舉辦技術轉移系列活動，加強技術經紀活動政策激勵，推動成都科技成果轉移轉化人才隊伍建設向高質量發展階段邁進。