脈脈發(fā)布的《2023年度人才遷徙報(bào)告》顯示，2023年，新經(jīng)濟(jì)人才持續(xù)飽和，人才供需比從2021年的0.32上升至2023年的2.04，平均2個(gè)人爭(zhēng)奪1個(gè)崗位。新能源汽??業(yè)以1.77的?才供需?成為?才競(jìng)爭(zhēng)烈度最低的?業(yè)，從去年的第四位上升?今年的第?位，這?變化充分體現(xiàn)了上升?業(yè)強(qiáng)?的?才吸納能?。

受供需關(guān)系影響，職場(chǎng)人“空窗期”拉長(zhǎng)，求職者在一個(gè)月內(nèi)找到新工作的比例由春招期間的47.01%降至29.63%。與此同時(shí)，2023年職場(chǎng)人的狀態(tài)整體穩(wěn)定，近2/3的職場(chǎng)人沒有跳槽。