記者 劉林

求職季遇到疫情，今年高校畢業生面臨比往年更大的就業壓力。中國人民大學與智聯招聘日前進行的一項調查顯示，今年第二季度，高校畢業生求職申請同比增長135%，而企業招聘需求則較上年同期下降近兩成。

7月20日，人民大學就業研究所與智聯招聘聯合發布的2022年二季度高校畢業生就業市場景氣指數僅錄得0.53，連續第四個季度下降，不僅比2021年同期低0.99，也比2020年同期低0.79。

就業市場景氣指數=市場招聘需求人數/市場求職申請人數。指數大于1，表明勞動力需求大于勞動力供給；指數小于1，表明就業市場競爭趨于激烈。

從環比來看，二季度，企業招聘高校畢業生人數上升1%，求職申請人數上升36%；從同比來看，企業招聘需求人數下降19%，求職申請人數上升135%。

這項對高校畢業生的就業調查報告和國家統計局近期公布的數據相一致。國家統計局數據顯示，3月以來，16-24歲人口調查失業率持續上升，6月份錄得19.3%，創2018年有該統計數據以來的新高。

根據教育部此前透露的數據，2022屆高校畢業生規模預計1076萬人，同比增加167萬，規模和增量均創歷史新高。

從區域看，京津冀城市經濟圈、長三角城市經濟圈、珠三角城市經濟圈、無一例外，高校畢業生就業指數都處于較低水平，分別錄得0.31、0.44和0.47，不僅環比一季度繼續下降，同比降幅更為顯著。2021年二季度，三大經濟圈高校畢業生就業指數分別為1.61、2.29、2.82。

從城市來看，即便表現最好的城市，高校畢業生就業指數也小于1，也就是招聘需求小于求職人數。二季度，大學生就業表現最好的是常州，但就業指數也僅錄得0.83，排名第二的大慶，則從上年同期的8.42降至今年二季度的0.78。

從城市能級來看，三線城市就業指數相對較高，為0.72；二線、新一線城市次之，分別為0.59和0.54；一線城市相對較低僅為0.38。

盡管一線城市、新一線、二線和三線城市的招聘需求同比都有不同程度的下降，但環比上，新一線、二線和三線城市招聘需求均出現上升，分別為8%、10%和2%，一線城市則下降7%。

從行業來看，二季度，只有四個行業招聘人數大于求職人數，分別為中介服務業、通信/電信運營/增值服務業、互聯網/電子商務業、專業服務/咨詢業。其中，中介服務業就業景氣指數錄得5.78，繼續位居各行之首，但較上年同期下降了21.57；通信/電信運營/增值服務表現與眾不同，就業景氣度不僅好于一季度，也好于上年同期。

高校畢業生就業景氣指數最低的兩個行業分別是禮品/玩具/工藝美術/收藏品/奢侈品、航空/航天研究與制造，就業景氣指數均為0.09，也就說1個崗位有11個人競爭。

從職業來看，招聘需求最多的職業為銷售顧問、普工/技工、客戶服務、管培生/儲備干部、房地產交易等；而求職人數最多的職業為行政、文員/助理、銷售顧問、人事、管培生/儲備干部等。

智聯招聘認為，隨著智能制造、先進制造業的快速發展，會衍生出較多的普工/技工和機械制造設計崗位，但目前畢業生仍傾向于選擇文職、行政等管理類職位，由此造成了一定的職業結構性矛盾。

比如機械設計/制造職業，二季度以來招聘需求逐漸增多，但是在4月之后求職人數卻在下降，存在較大缺口。再如，電商運營職業招聘需求變動趨穩，接近飽和人數，但求職供給增加明顯，使得就業景氣程度有所下降。

從企業來看，大型企業就業指數最高，為0.54，中型、微型、小型次之，依次為0.3、0.28、0.2。與上年同期相比，均顯著下降。

從企業性質來看，外商獨資企業景氣度最高，為0.54，上市公司次之，為0.39，民營企業為0.35。國企就業指數最低，僅為0.14。與上年同期相比，國有企業招聘需求人數增長4%，但求職人數增長更多；與一季度相比，國企招聘需求降幅最多，為13%，但求職供給上升了10%。

報告建議，盡管6-7月高校畢業生陸續離校，但維持就業促進政策的穩定性，持續推進“畢業季拓崗促就業”行動計劃仍有必要。

與此同時，大學生也要轉變就業觀念，合理調整就業預期，不要僅關注眼前利益得失，要多一些行業前景、文化與價值觀分析和國家政策與需求研判，努力提高自身技能，特別是積極提升適應企業數字化轉型的相關能力，以應對就業市場壓力上升帶來機遇和挑戰。