文|野馬財經 章也
編輯|蔡真
上市剛滿一年，生物制藥企業金迪克（688670.SH）就有兩位核心技術人員接連離職。
9月29日晚，金迪克發布公告稱，核心技術人員楊駿宇因個人原因辭職。
離職前，楊駿宇在公司的職位為研發總監。主要負責公司 23 價肺炎球菌多糖疫苗、四價流感病毒裂解疫苗（高劑量）等在研項目的臨床前研究和質量控制研究工作。據2021年年報數據顯示，楊俊宇稅前報酬為87.22萬元，報酬總額在公司高管中排名第三。
楊駿宇未直接持有公司股份，但持有公司員工持股平臺泰州同人企業管理咨詢合伙企業（以下簡稱“泰州同人”）約3.33%的份額，泰州同人直接持有公司約119萬股股份。
無獨有偶，三個月前，金迪克另一位核心技術人員望朔，也因個人原因辭去相關職務并辦理完離職手續。與楊駿宇類似，望朔未直接持有公司股份，但持有泰州同人2.7778%的股份
短短數月內，便有兩位核心技術人員離職。IPG中國區首席經濟學家柏文喜表示，藥企核心技術人員的離職，會影響企業產品創新的連續性和生產工藝的穩定性。
他認為，一般核心技術人員的出走或流動有兩方面原因。“一方面可能是企業機制本身的問題，另一方面可能也是人事沖突問題所導致。”
研發產品上市在即，核心技術人員離職
金迪克于2021年8月2日在科創板上市，發行價格55.18元/股，是國內首家獲得四價流感疫苗臨床批件的企業。2019年11月上市銷售的四價流感病毒裂解疫苗，為其目前唯一的上市產品。
除四價流感疫苗之外，金迪克研發進度較快的為凍干人用狂犬病疫苗（Vero細胞）和四價流感疫苗（兒童劑型）。前者已完成III期臨床試驗并取得臨床總結報告，正在按照程序向國家 CDE 進行申報。后者已完成I期臨床試驗，根據金迪克招股書顯示，其擬申報注冊時間為2023年。
此前離職的核心技術人員望朔，便主要負責金迪克凍干人用狂犬病疫苗（Vero細胞）、四價流感病毒裂解疫苗（兒童）等在研項目的臨床試驗研究和產品注冊工作。
研發產品上市在即，核心技術人員卻離職，怎么看也不符合常理。
Biotech創新藥醫學顧問曹博表示，藥企核心技術人員的離職，據他觀察主要為薪資或是直屬領導兩種原因。“如果外部誘惑力更大，薪資給的更多，干同樣的活兒大家自然樂意去待遇更好的地方。但如果有股權限制等因素在，短期內技術人員密集離職可能與上級領導關系較大。”
公告顯示，2021年年末至今，公司4位核心技術人員已離職2位。在某股票交流平臺上，核心技術人員連續離職原因引起投資者們的注意。
9月30日，有投資者向金迪克提問，核心技術人員的離職，是否與公司內部利益斗爭有關？金迪克回應稱，“公司截至目前共有2位核心技術人員因個人原因離職，是正常的人才流動。”
此前發布離職公告后，市值蒸發5億元
在核心技術人員望朔、楊駿宇離職前，5月30日，金迪克表示，因公司經營管理需要、結合公司戰略規劃，聘任田國雄、滕紅剛擔任公司副總經理。
前者銷售出身，曾任同路生物制藥有限公司的大區銷售總監，后者則任職過多家生物制藥公司，入職金迪克前為遼寧依生生物制藥有限公司總經理。
一個管銷售，一個抓生產。看似配合得當的兩位高管在加入后，不到三個月卻有兩位核心技術人員離職。金迪克則公告稱，楊駿宇與望朔在任職期間參與研究并申請的專利（包括已獲授權和申請中的專利）均非單一發明人，前述知識產權所有權均屬于公司，不存在涉及專利的糾紛或潛在糾紛，其離職不影響公司知識產權的完整性。
金迪克表示，“公司完善的研發創新體系不存在對個別技術人員的重大依賴。”截至2020 年、2021 年末，公司研發人員分別為 37 人、45 人，占員工總人數比例分別為 11.18%、10.69%。財報數據顯示，2022年上半年金迪克研發費用為1841.70萬元，同比減少10.20%。
值得注意的是，在二級市場方面，此前望朔離職的公告在發布后，金迪克的股價連續三個交易日內“斷崖式”下跌，6月27日至29日三個交易日累計下跌了近11%，總市值蒸發近5.28億。
柏文喜表示，藥企核心技術人員的離職會影響企業產品創新的連續性，自然也對企業經營與未來的可持續發展造成不利影響，“反應在股價上則是會因為影響企業的后續發展經營，進而形成利空。”
截至9月30日收盤，金迪克為37.10元/股，跌幅為0.32%，總市值32.65億元。
醫藥行業高管離職
據不完全統計，2022年初至今，醫藥行業已有超過250位高管宣布離職，其中不乏生物醫藥企業的研發帶頭人、創始人等。
除金迪克之外，今年以來涉及核心技術人員離職的上市醫藥公司，還有百濟神州、華熙生物、三生國健等企業。
核心技術人員的離職，雖不如董事長或高管離職那么引人注目，但相關人員的離職，勢必會對產品研發進程造成一定影響。
證監會在2006年5月發布的《上市公司證券發行管理辦法》中，就有明確提及“高級管理人員和核心技術人員穩定，最近十二個月內未發生重大不利變化”，是上市公司的盈利能力具有可持續性的規定之一。
此外，2020年7月證監會針對科創板發布的《關于修改<科創板首次公開發行股票注冊管理辦法（試行）>的決定》，也對發行人的核心技術人員穩定，最近2年內核心技術人員沒有發生重大不利變化等提出要求。
這也從側面說明，核心技術人員的離職對上市公司的影響也許并不如離職公告中那么“輕描淡寫”。如何留住核心技術人員？如何吸引更多的人才加入？如何開發出更好的產品？也許這才是金迪克們亟需解決的問題。
