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近年來，我國人口發(fā)展面臨轉(zhuǎn)折性變化，例如出生人口持續(xù)走低，進(jìn)入深度老齡化社會(huì)等等，在這之中，生育養(yǎng)育教育負(fù)擔(dān)成為了影響人們生育的最核心要素。
尤其是在中國，女性勞動(dòng)參與率不斷提高，但生育后的女性因?yàn)槠渖硖卣麟y以快速投入與同齡男性同等的時(shí)間精力，這一影響對(duì)女性職業(yè)發(fā)展造成不同程度的影響。《全球性別差距報(bào)告2022》指出，每多一個(gè)子女會(huì)使得女性工資率下降約10%。
除此之外，男性雖受影響相對(duì)較小，但仍然被生育焦慮圍困。《2022職場(chǎng)男性育兒報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，82.3%的男性在育兒之后職業(yè)規(guī)劃受到不同程度的影響，僅有17.7%的受訪者表示生育孩子對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展并無影響。同時(shí)，有近四成的職場(chǎng)男性表示選擇減少自己的休息時(shí)間給與孩子更多陪伴，但仍會(huì)保持原有的工作強(qiáng)度。
為更進(jìn)一步環(huán)節(jié)生育焦慮并提高相應(yīng)福利，德意志銀行集團(tuán)于8月1日在亞太區(qū)升級(jí)推出無性別差異的員工生育福利新政策。具體包括：主要照看者可享受長(zhǎng)達(dá)26周的帶薪育兒假，非主要照看者可享受長(zhǎng)達(dá)16周的帶薪育兒假。通過此次生育假新政策，德意志銀行集團(tuán)將為新手父母提供更強(qiáng)有力的支持，幫助員工更好地平衡職業(yè)發(fā)展和育兒，推動(dòng)職場(chǎng)多元化與包容性得到提升。
事實(shí)上，生育是人生新的里程碑，為人父母是終其一生都不會(huì)謝幕的人生角色。對(duì)所有新手父母而言，如何平衡職業(yè)發(fā)展和參與育兒是他們所要面臨的一個(gè)重要挑戰(zhàn)，而生育假則是幫助配偶雙方順利迎接新生兒，共同度過這一人生特殊階段的關(guān)鍵制度。
為支持員工順利邁入人生新階段，德意志銀行集團(tuán)并未以性別區(qū)分生育政策，而是認(rèn)為養(yǎng)育孩子是配偶雙方的責(zé)任。因此，在最新版升級(jí)生育假政策中，以主要照看者假和非主要照看者假取代了常規(guī)的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假：只要是主要照看者，不論性別，且涵蓋各類家庭及生育情況，均可享受主要照看者假期，以此來看，這充分體現(xiàn)了德意志銀行平等的價(jià)值觀。
除此之外，德銀還在主要照看者假期結(jié)束后還提供為期兩個(gè)月的重返職場(chǎng)過渡期，員工在這兩個(gè)月中可以選擇每天減少一定的工作時(shí)間，逐漸過渡到全職工作。同時(shí)，還為主要照看者、非主要照看者以及員工直屬主管提供一對(duì)一或小組的職業(yè)輔導(dǎo)及講座，幫助員工順利度過這一人生的重要階段。
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德意志銀行(中國)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人陳穎表示：“我們希望這項(xiàng)新政策能夠?yàn)樾率指改柑峁└鼜?qiáng)有力的支持，使他們都能夠有更多時(shí)間投入到對(duì)新生兒的看護(hù)中，有更充裕的時(shí)間學(xué)習(xí)、適應(yīng)和互相扶持，適應(yīng)自己人生的新角色。”
具體來看，在員工需要專注于家庭的時(shí)候，德意志銀行作為雇主積極為員工提供足夠的支持，讓他們可以自如地應(yīng)對(duì)人生轉(zhuǎn)變，同時(shí)還能確保其休假期間相關(guān)業(yè)務(wù)工作能夠照常開展，這一點(diǎn)對(duì)于新手父母來說至關(guān)重要。
總體而言，德銀升級(jí)生育假是對(duì)國家落實(shí)積極生育支持措施的響應(yīng)，新政策能讓員工在養(yǎng)育子女方面更加游刃有余，相信這一福利將對(duì)他們重返職場(chǎng)后有效地平衡事業(yè)和撫養(yǎng)新生兒起到積極促進(jìn)作用。
回歸到整個(gè)社會(huì)層面，社會(huì)在提供更加充分的福利政策來緩解家庭與事業(yè)的沖突，還要及時(shí)調(diào)整男女分工，讓男性更多地參與家務(wù)和養(yǎng)育孩子。TOPHER認(rèn)為，只有在一個(gè)女性友好的社會(huì)中，才能更好更快地實(shí)現(xiàn)人口與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展目標(biāo)。
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