延遲退休
在科克加德看來，成功的退休政策改革應(yīng)該有這樣的結(jié)果：人們自愿留在勞動力隊伍中，有適齡工作機(jī)會、靈活工作時間，以及友好的職場環(huán)境，當(dāng)然前提是有充足的公共養(yǎng)老金支撐。
學(xué)者普遍認(rèn)為對這一問題不必過于擔(dān)憂，決定就業(yè)的最終因素是經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
上海交通大學(xué)國際與公共事務(wù)學(xué)院副教授楊帆認(rèn)為，覺得養(yǎng)老等同于攢錢，可能暗合了目前年輕一代對簡潔、獨立、個性化的生活方式和親密關(guān)系的追求，但我們不應(yīng)該為此就弱化了我們的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，甚至棄之不顧。
在老齡化成為全球趨勢的今天，延遲退休和養(yǎng)老問題跨越了社會制度和文化語境，成為了人們的共同關(guān)切。
2019年法國女性領(lǐng)取退休金的平均年齡為62.6歲，男性為62歲；同年，意大利平均年齡為63歲，德國64歲，荷蘭66歲。
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