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董事長之子疑似“接班”，一家三口股權比例超72%。

一代對于傳承和接班，應持有怎樣的意識和心態？

隨著一批二代接班人逐步展現才華并走向前臺，他們經歷了哪些傳承的故事？

守業更比創業難。

時代車輪滾滾向前，如何完成傳承，正在成為中國企業的必修課。

家族企業迎來接班潮。

長大后我就成了你。

從傳承的意義來看，似乎只有懂得培養人的企業，才真正具備長期價值。

二代接班過程中應該注意哪些細節？

父親遭立案調查，兒子臨危受命，看來賽倫生物“交班”沒有進行足夠準備。