接班人
真正的傳承從不是為姓氏續命，而是為組織注入永續創新的基因。
康力電梯面臨諸多挑戰。
銷售費用率居高不下、財務成本過高，盈利能力下滑，益佰制藥未來的路將如何走？
接班人大戰打響。
董事長之子疑似“接班”，一家三口股權比例超72%。
接班之變。
練攤的00后二代，不要面子只要錢。
方玉友退場，侯亞孟接棒。
當他們扛起父輩大旗，一個未知的新時代開啟了。
一代對于傳承和接班，應持有怎樣的意識和心態？
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真正的傳承從不是為姓氏續命，而是為組織注入永續創新的基因。
康力電梯面臨諸多挑戰。
銷售費用率居高不下、財務成本過高，盈利能力下滑，益佰制藥未來的路將如何走？
接班人大戰打響。
董事長之子疑似“接班”，一家三口股權比例超72%。
接班之變。
練攤的00后二代，不要面子只要錢。
方玉友退場，侯亞孟接棒。
當他們扛起父輩大旗，一個未知的新時代開啟了。
一代對于傳承和接班，應持有怎樣的意識和心態？
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