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職場
2023年,我還留在互聯(lián)網(wǎng)大廠

圍城、機會與信仰。

直播招聘火熱:藍領就業(yè)的新變化與老矛盾

社交軟件、招聘網(wǎng)站、直播平臺都在闖入藍領招聘領域,為這一領域的供需平衡帶來助益。

2022職場突圍記:這一年他們以退為進

在過去的2022年,那些失意的職場人現(xiàn)在怎么樣了?再次擇業(yè)時又面臨著哪些挑戰(zhàn)?

那些陽了的打工人

帶陽上班,只是年輕人在這場疫情末期,必須硬著頭皮闖過的最后一關。

“大廠外包”,站在“無聲”的裁員風口

這個數(shù)量并不算少的群體,面對裁員時發(fā)出的聲音卻很微弱。

報復性出差,開始了

有人擔心感染,有人“隨陽隨躺”。

HR部門不能創(chuàng)造價值?HR:你禮貌嗎?

要抓人效,人力資源部門靠譜嗎?

立訊精密千億市值背后,是比董明珠更逆襲的人生故事

從富士康“窮廠妹”到1800億身價。

找工作的大學生們,不再自己投遞簡歷了?

會購買代投服務的人有哪些?簡歷代投真的有用嗎?隱私安全如何保障?

美妝行業(yè)人事波動最激烈一年,為什么他們升職加薪?

跨國集團聚焦資源尋增長、本土美妝沉下心來卷研發(fā)。

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